薄一波：我国经济工作的卓越领导人

薄一波同志是杰出的无产阶级革命家,是我国经济工作的卓越领导人。他从大革命、土地革命战争、抗日战争、解放战争一直到新中国的社会主义建设事业,都为党和人民作出了巨大贡献。他的大无畏革命气魄和全局观念,他的经济思想和领导艺术,他关心同志、爱护干部的感人作风都给我留下深刻的印象。     

房产档案信息资源开发利用浅议

<正>当前,我国城市建设和房地产业的迅猛发展,房产档案信息资源数量迅速增多,质量不断提高,社会对房产信息的需求也愈来愈大。因此,面对这种新情况,如何开发房产档案信息资源,走上市场,参与竞争,将房产档案工作的效能充分挖掘出来,高质量、快节奏、多渠道地为社会服务、为经济建设服务,已成为档案管理工作一个迫切需要解决的重大课题。一、档案信息资源能够极大地促进房地产档案管理模式的改变(一)档案资源是房地产业发展最可靠的凭证之一。房地产是国民经济的基础,房地产企业档案信息关系到企业的兴衰成败、关     

试论企业精神文明建设应解决的几个问题

企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。怎样搞好企业精神文明建设,应当认真思考并切实解决以下几个问题。     

从“高管层”变动看公私合营企业权力的转移

公私合营是20世纪50年代对资本主义工商业进行社会主义改造的重要途径。上海14家公私合营试点厂的经验表明,通过公私合营企业"高管层"的变动,企业经营管理权力从私方转移到公方,其实质上是企业产权从私有转变为公有,从而实现了企业性质的转变。公私合营后企业中出现了公方、私方和工人三方并存的格局,实行以公方领导为主、公私方合作共事和民主集中制管理。     

柳传志的坚持与进退

为什么那么多人倒下了,柳传志却能倔强地站在历史里?在很早以前,当牟其中、储时健,甚至略晚一些的倪润峰在台面上风光无限的时候,柳传志和他的联想也跻身在那个年代的荣耀之列。     

再议非公企业党建的“三个误区”

非公有制企业是社会主义市场经济条件下出现的新型社会经济组织,也是开展党建工作的一个新领域。近年来,非公企业快速发展,影响力不断增强,党员数量不断增长,党的建设势在必行。但全国各地的实践中,非公企业党建发展还不平衡,在深度和广度上还需进一步拓展。     

那些消逝的企业思想家

有些企业家用自己的商业思想埋葬了自己,留给人们的是叹息写作此文之前,我正在东莞和深圳与一些私企老板们交流,我问了他们一个问题,你最欣赏的中国企业思想家是谁?     

在全军军事志第三次工作会议上的贺词

<正>(2012年7月27日)正当全国上下深入贯彻落实党的十七届六中全会精神、蓬勃掀起社会主义文化建设新高潮的大好形势下,全军军事志第三次工作会议召开了。这次会议将全面总结第二轮军事志的编修成绩和经验,研究部署当前和今后一个时期的工作,标志军事志工作站在了一个新的起点上,是一次十分重要的会议,必将进一步推动军事志工作的科学发展和先进军事文化的建设。在此,我谨代表中国地方志指导小组和全国政协副主席、中国地方志指导小组组长陈奎元同志,对会议的召开     

党的第三代中央领导集体与社会主义市场经济体制的初步建立

1992年10月,举世瞩目的中共十四大在北京召开。大会的一项重大决策,是确立了社会主义市场经济体制的改革目标。如何构建社会主义市场经济体制,成为以江泽民同志为核心的中共第三代中央领导集体肩负的重要历史使命。从社会主义市场经济目标的确立到体制的初步建立,前后经历了10年左右的时间。这10年,中共第三代中央领导集体领导全党和全国人民,开创了社会主义市场经济的崭新局面。     

学习外国经验与探索中国自己的建设道路--访袁宝华同志(三)

编者按:几十年来,中国共产党一直在探索着符合中国实际的社会主义建设道路.在这个艰难的探索过程中,曾经出现过挫折,但是更取得了丰硕的成果.     

刍议构建社会主义和谐企业的途径

企业作为和谐社会的一分子,必须把建立和谐社会视为己任,积极构建具有行业特色的和谐企业。在深入探讨构建和谐社会中,作为国有企业,必须要以精神文明建设为主要切入点,全力打造崭新的企业文化,进而以此为着力点,构建和谐企业。一、精神文明建设是构建和谐企业的重要保证企业精神文明建设是一项系统工程,把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合,是企业与时俱进必然要求,也是企业全面发展的重要标志。加强企业精神文明建     

提高国有企业政工干部素质的问题及对策

<正>在改革开放以来我国逐渐进入社会主义市场经济的大背景中,各种所有制的企业在市场经济大中经受着各种严峻的市场考验。随着市场经济的不断推进,在企业政工干部形象和队伍素质方面出现了一些新的情况和问题,这给我国国有企业的政工干部带来了更多的挑战。本文对加强企业政上干部能力素质建设的四个要素进行了分析探讨。一、企业政工干部队伍素质存在的问题1、工作方法缺乏创新近年来,在工作中,企业的政工干部都倾向于传统的工作管理模式,缺乏创新,在面对新形势和     

对国有企业党风廉政制度体系的再思考

党风廉政建设是我国关系到党和国家生死存亡的大事,是社会主义政治文明的重要内容。党的十八大以来,中央将反腐败工作提高到了前所未有的高度。因此,笔者认为有必要就国有企业的党风廉政制度体系建设做进一步的探讨,起到抛砖引玉的作用,为进一步完善国有企业的党风廉政制度。一、国有企业党风廉政制度的分类国有企业党风廉政制度可以分为两种类型,一种是企业党委制定的制度;一种是企业管理方面的廉政制度。一是企业     

首钢战略:"三个代表"的实践--访罗冰生同志

上个世纪90年代初,正是我国国有企业改革进入了艰难抉择的时期.在社会主义市场经济条件下,中国国有企业的前途和命运究竟如何?这个问题引起了世人广泛关注.在北京钓鱼台国宾馆召开的一个国际研讨会上,一位世界知名大企业的总裁曾作了如下的断语:市场经济条件下,国有大企业根本不可能搞好,只有私有化才是出路;如果搞好了,这个企业的领导可以当美国总统.至今将近10年过去了,我国国有大型企业的发展状况究竟如何?是否就像那位总裁所断言的,不可能搞好?就这些问题,我们采访了具有典型意义的国有大型企业--首钢集团的党委书记、董事长罗冰生同志.