论人力资源外包风险及其规避

人力资源外包已成为当今企业界的潮流。本文介绍了人力资源外包的概念,指出人力资源外包存在的风险有可能使企业产生损失,最后就如何规避人力资源外包风险提出了几点建议。     

对加强我国企业人力资源培训的思考

本文分析了我国企业人力资源培训中存在的主要问题,并就从战略高度认识员工培训的价值、完善企业的培训体系、构建培训风险防范机制等方面,对加强我国企业人力资源培训进行了对策思考。     

加强人事档案管理提升人力资源效用

人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。本文就当前人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了下相关加强和管理对策,以此加强人事档案管理提升人力资源效用。     

人力资源培训体系与管理研究

随着学习型组织的发展和知识经济时代的到来,管理者将企业经营发展的目光转移到对人的培训和管理上.人力资源管理深刻影响着企业的发展,基于此,本文在阐述人力资源培训体系设计原则的基础上,针对人力资源培训体系建设存在的问题,从树立科学正确的人力资源培训理念、打造科学完善的人力资源管理体系、建立科学合理的培训组织体系、优化人力资...     

关于酒店文化及其人管理的探析

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来,影响企业发展的战略资源已经山过去的金融资源转变成为了具备新知识和新技能的人力资源。一方面,由于经济文化一体化的趋势不断加强,因此现代经济的发展与文化发展之间的关系变得越来越密切。因此,在对企业的人力资源的开发过程当中,必须要注意将企业文化与人力资源管理紧密结合本文卞要是从酒店的人力资源及其企业文化的概念出发,阐述了这两者之间的关系,最后针对我国酒店管理过程当中的企业文化与人力资源发展存在的问题,提出了有关建议和意见。     

人力资源档案管理存在的问题及措施

针对人力资源档案管理存在的问题及措施问题,介绍了当前人力资源档案管理的现状,主要对人力资源档案管理的认识问题、人力资源档案管理的水平与手段和硬件设施进行了介绍,探讨了提高人力资源档案管理的措施,主要包括:完善人力资源档案管理制度、对人力资源档案管理功能的提高、提高人力资源档案管理人员的素质和人力资源档案管理的信息化建设。     

分析我国旅游人力资源开发

旅游业的日渐壮大和成熟,人力资源问题日益突出,已经成为制约我国旅游业持续发展的关键性因素,并且在很大程度上影响着我国旅游业的国际竞争力。本文在分析我国旅游人力资源开发现状的基础上,进一步剖析了其存在的问题,并从优化人力资源结构和激励机制及完善制度等方面提出了相应的应对策略,以期能为改善旅游人力资源开发现状提供有益参考。     

浅析高校人力资源管理中的问题及应对策略

高校承担着人力资源培养的重要任务,而自身人力资源的管理水平决定着高校整体的人力资源素质,这必将成为高校赖以生存和持续发展的重要因素。文章重点从人力资源开发和配置、激励机制的健全、人力资源建设等方面探讨了解决高校人力资源管理中存在的普遍问题的策略。     

浅谈企业人力资源管理策略研究

21世纪是知识经济时代,人才竞争已经当今企业市场竞争的主要趋势。如何充分发挥人才的主观能动性,并在合适的时间地点选用合适的人才完成相应的工作是企业追求的科学人力配置模式。人力资源管理是对企业的人力资源进行合理的配置和有效的管理,使企业在经营过程中能够达到物尽其用、人尽其才的效果。本文通过对当前我国企业人力资源管理中存在的问题和不足进行简要的分析,提出加强企业人力资源管理的有效策略,从而促进企业在竞争激烈的市场环境中得到长足的发展。     

饭店人力资源配置中的实习生现象研究

当前饭店业在人力资源配置过程中存在大量使月实习生这一普遍现象。本就这种现象对饭店经营的利弊进行了客观的分析,在饭店人才培养与饭店人力资源配置有效结合方面提出了全新思路。     

1949～1997年:西北地区人力资源的开发和利用

人,作为劳动者,是生产的基本要素之一。人力资源是一个国家、一个地区所拥有的可用于生产活动的潜在劳动生产力。现代经济发展不仅需要一定数量的劳动力,而且更需要具有掌握现代技术和技能的劳动力。从这个角度来看,相对于物质资本和自然资源来说,西北地区的人力资源是欠丰富的,劳动力无论从数量上,还是在质量上都相对短缺。新中国建立后的近５０年里,西北经济发展进程中对于有限的人力资源的开发、利用,存在许多问题,其主要原因是大量劳动者的素质低下,不能适应现代经济发展的需要。因此人力资源的开发和有效利用是西北地区工业…     

我国企业人力资源管理现状及对策

知识经济时代,市场竞争日趋激烈,人力资源管理不仅对企业的经营与发展起着重要的作用,而且还起着决定企业命运的战略性作用。而我国企业人力资源管理在认识上、用人制度、激励机制、员工沟通等方面存在着不足,因此,必须从各个方面加以完善。     

清代晋商的人力顶身股

晋商是明清时期最大的商帮之一,从明初到清末在商界活跃了五个多世纪。晋商的经营之道在于＂以人为本＂思想基础上的制度创新,特别是在人力资源治理方面,晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度,是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人力资源治理制度,是我国历史上最早出现的人力资本制度之一。晋商以此为基础逐步形成了一套较为完备的人力资本治理和激励机制,对于现代人力资源治理发现人才、培养人才、用好人才,终极实现人才为企业目标服务的根本任务等方面值得我们研究和借鉴。     

新闻媒体人力资源管理现状与改革

人力资源管理的水平和效率是新闻媒体生存和发展的关键。近年来,伴随着我国新闻媒体企业化改革的不断深化、市场化运作模式的逐步形成,新闻媒体人力资源管理中存在的问题与漏洞逐渐显现出来,一定程度上影响了新闻媒体的正常运行,而且,上述问题的存在,造成了新闻报道中“负面报道”的现象与问题不断出现。这不但致使得媒体的新闻报道没有坚持“正确舆论导向”原则,偏离了党对新闻媒体的基本要求,也致使整个社会对新闻媒体形成了不良的印象。因此,我国新闻媒体人力资源管理改革势在必行。     

浅谈人力资源外包问题及对策

本文通过人力资源外包的基本概念入手,分析了人力资源外包的发展现状和主要内容,着重指出人力资源外包业务中存在的主要问题,重点从人力资源市场的主体各方提出进一步发展人力资源外包业务的对策。     

试析图书馆人力资源管理中存在的问题及创新途径

本文从图书馆的人力资源结构谈起,结合图书馆人力资源管理现状,分析了图书馆人力资源管理中存在的问题和不足,并针对这些问题提出了解决人力资源管理优化的可行途径。     

旅游企业人力资源管理问题分析及其对策研究

人力资源在旅游企业发展过程中越来越成为核心因素。本文首先从人力资源管理在旅游企业中的重要作用入手,讨论其管理中存在一定的问题,并提出了相关建议。当今我国旅游行业正处于飞速发展时期,作为旅游业中的重要主体旅游企业应当抓住时机求得发展。     

论公立医院人力资源管理的两个平衡

目前公立医院人力资源管理存在一些棘手问题或者困境。本文从公立医院人力资源管理的两个平衡的角度对此予以关注并提出对策。一是激励平衡,主要借鉴激励平衡法和平衡计分法从医院的绩效考核方面来谈。二是人才平衡。医院人力资源的配置诸如人才引入职位任免上要战略化,以保持人才平衡;要平衡不同人才之间的不同诉求并予以满足。     

论公立医院人力资源管理的两个平衡

目前公立医院人力资源管理存在一些棘手问题或者困境。本文从公立医院人力资源管理的两个平衡的角度对此予以关注并提出对策。一是激励平衡,主要借鉴激励平衡法和平衡计分法从医院的绩效考核方面来谈。二是人才平衡。医院人力资源的配置诸如人才引入职位任免上要战略化,以保持人才平衡;要平衡不同人才之间的不同诉求并予以满足。     

医院人力资源档案管理与相关法规研究

随着我国经济的发展,人力资源档案管理的发展愈加迅速,开始向科学化、信息化的管理方向迈进。国家根据我国档案管理的发展制定了《中华人民共和国档案法》、《档案管理违法违纪行为处分规定》和近几年颁布的《全国档案信息化建设实施纲要》等多种法规。文章结合我国人力资源档案管理和相关法律法规存在的问题,阐述了医院解决人力资源档案管理和相关法规存在问题的对策。