中小企业人力资源管理现状及对策研究

目前中小企业在人力资源管理方面存在一些问题,比如说人才培训不足,选拔机制不到位,员工积极性调动不起来,缺少企业文化等等,这些都严重阻碍着企业的健康发展。本文结合实际情况,对当前中小企业存在的问题进行了深入分析,并提出了一些切实可行的对策。     

浅析新经济下我国中小企业的发展困境

在如今的经济浪潮中,我国的中小企业面临前所未有的挑战,发展好中小企业,对我国整体经济的发展,有着深远的积极意义。本文针对新经济下我国中小企业的发展困境,提出了几点解决办法,有一定的借鉴意义。     

2012APEC中小企业峰会在海南成功举办

12月8日-10日,由中国贸促会、海南省人民政府、APEC工商咨询理事会共同主办的2012亚太经合组织(APEC)中小企业峰会,在海南澄迈成功举办。今年,中小企业面临更加突出的困难,长期矛盾与短期问题相互交织,中小企业的发展面临着严峻的挑战。针对当前的问题,本届峰会的主题锁定"突破之路",围绕"资     

我国招聘始于商代

正有人认为,招聘制度是新生事物,是改革开放的产物。这就大错特错了。早在商代,我国就有招聘制度了,以后历朝历代都有过招聘,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期,而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才,优先录用。招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。《册府元龟》卷六十七中明文规定:"其不足采者辄报闻罢",就是     

浅谈新经济下我国中小企业的投资与管理

在如今的经济浪潮中,我国的中小企业面临前所未有的挑战,我们要创新中小企业的投资与管理,这样才能发展好中小企业,使我国整体经济实现更大发展,以适应新经济形式的需求。     

浅析导游生态意识的培养

生态旅游给我国旅游发展带来了机遇,也带来了挑战,是否拥有具有生态意识的旅游业人才,成为我国生态旅游发展的重要影响因素。作为旅游业一线的人才,导游的生态意识更是至关重要,本文从导游生态意识的重要作用,以及现况存在问题出发,尝试从内在影响力量和外在促进力量培养导游生态意识。     

浅谈高校完善人力资源的措施

随着我国经济的发展,对专门人才的需求量也在逐渐加大。为此,顺应社会需求的高校的办学规模迅速扩大,由此对高校教师的招聘也越来越多,但如何确保高校的办学质量是人力资源招聘把关的关键,然而事实上高校招聘仍存在很多弊端。如人力资源匮乏、招聘流程不规范、教师质量审核不严格等等,都给日后高校教学改革埋下了阻碍因素。本文从人力部门招聘的角度研究高校教师招聘存在的问题,从而分析出相应的解决意见和改善方法,从而促进高校人力资源部门招聘的顺利展开。     

招聘者的诚意

对于想招到合适人才的单位来说,不拿出诚意来,没有恰当的手段和独到的眼光,以为人才都会自己投怀送抱,那无异于痴心妄想招聘成了一件越来越有戏剧性的事。几天前,一位网友发微博称,自己在咖啡店面试一名求职者,但对方不买单的行为让自己对该求职者印象不佳。随后,另一位网友发微博称,     

西部地区应树立:务实的人才观与标准化的人才体系

人才在人类历史的发展中扮演着至关重要的角色,牛顿、爱因斯坦、贝多芬等等,正是他们的存在,人类历史文明发展的车轮才不断向前。在当代,世界各国各地区的竞争其实质就是人才的竞争,要发展落后的中国西部地区,人才的合理利用和正确的人才观是关键。2007年,四川省达州市政府牵头到省人才中心进行了现场招聘,此行取得了极大的成功与深远的影响,这为西部其他一些地区的人才工作提供了可借鉴的范例。     

浅析中小企业战略人力资源管理

中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多,而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡,正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才、加强人力资源管理便成为中小企业经营者都十分关心的问题。对人力资源的重视或忽视,可以是企业成或败的关键,所以如何好好地发挥人力资源的作用。     

中小企业办公室档案管理工作现存问题及解决策略

我国企业档案管理信息化的建设在21世纪已经有了飞速的发展,企业办公室档案的管理建设将面对各式各样的挑战。本文基于此,简要分析了中小企业办公室档案管理工作现存的问题,并对改进中小企业办公室档案管理工作的策略进行了初步探究。     

非公有制企业经济发展现状探索

正改革开放以来,我国中小企业得到了迅猛的发展,对我国国民经济的贡献率不断提高,中小企业在促进经济增长、创造就业机会、增加农民收入、转移农村富余劳动力等方面发挥越来越重要的作用。但是,最近几年,我国中小企业的发展面临着很大的困难。尤其影响我国中小企业进一步发展的最重要的因素是中小企业融资渠道狭窄、融资数量少、融资结构不合理、融资成本高。如对工业增加值贡献率不到30%的国有企业占用了70%以上的银行贷款,但创造了70%的     

大数据时代企业人力资源管理变革思考

随着我国现代经济的不断改革和创新,现代信息技术不断发展,以大数据为代表的新一代信息科技正在改变着人们的生活。大数据时代的到来,让现代企业在人力资源绩效管理中加强大数据的应用。企业通过建立大数据平台,不仅可以通过信息、资源的共享获取有价值的市场信息,提升决策水平,更能够优化人力资源绩效管理的方式,提高人力资源管理工作的效率,推动企业管理工作的创新发展。文章就主要针对大数据背景下企业人力资源绩效管理相关问题进行分析,从人力资源管理创新角度分析企业人才规划需求、人才招聘需求、组织结构优化需求,研究新时期企业人力资源管理的方法。     

反思影视广告教学

激烈的市场竞争带动了广告创作水平的进步,现今中国的影视广告虽然与过去相比已经有了很大的进步,但与国际一流广告还是有着一定的差距。究其原因,第一是目前高校培养的影视广告设计人才无法和企业实现无缝对接,在短期内无法适应企业发展的要求。第二影视广告行业目前学生同质化很严重,企业在招聘过程中发现低端的制作人才并不缺乏,缺乏创意、后期制作方面的高端人才。     

我在日本企业的日子

中国企业正在经历学习、借鉴、赶超发达国家企业的过程,而国外企业经营管理中的一些思想、氛围和环境,没有亲身经历是很难真正体会到的……我是一名普普通通的中国人,在日本生活了10年。其间我在从事电气和通讯工程的协和株式会社海外事业部工作了3年,对这家年销售额在5000亿日元的日本中型企业有着较深入的了解。因为国内对日本中小企业的具体情况报道得不多,在此我将自己经历的几件小事记录下来,希望能给国内中小企业的朋友提供一些借鉴。     

中小企业薪酬留人：基于战略管理的模式设计

中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,但由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,中小企业的人才流失相当严重,严重制约了自身的发展。基于战略目标的薪酬管理是把企业看成一个大家庭,员工是家庭的成员,企业的发展和个人的成长有机融合。因此,中小企业的薪酬管理应从企业的战略角度出发。塑造以人为本的薪酬理念,设计合理的薪酬体系,推进薪酬与绩效的有机融合。唯有如此,中小企业才能在市场竞争中有目的、有计划地留住人才。     

当下广西高职院校发展滞后存在问题分析

高职院校的主要任务是为培养高素质技术型人才,最大限度地满足经济发展的需要。国家西部大开发战略的实施及中国——东盟博览会的举办,给广西经济的发展带来新的机遇和挑战,同时也对广西的高职教育提出了新的挑战。本研究正是基于这样的背景,本文针对广西高职院校服务广西经济所面临的问题,剖析当下广西高职院校发展滞后原因,以便广西高职院校能更好地为广西的经济发展服务。     

基于物流企业融资的供应链金融研究

我国中小企业的其主要融资渠道是向银行贷款。但中小型企业的固定资产只占企业资产的很小一部分,可抵押资产少,信用评级普遍较低,难以取得银行贷款。据统计,中小企业从银行得到信贷的比例只占其活动资本的12%,这一比例远低于与我们处于相同发展水平的国家,因此,融资难问题一直困扰着中小企业的发展。近几年,我国的许多金融机构,包括许多大型的商业银行开发了供应链金融这样一种新的融资模式这一模式降低了供应链的管理成本,提高了资金的周转率,促进了中小企业供应链的稳步、健康发展。     

关于加强企业思想政治工作的几点思考

面对多变的市场竞争,针对多元化的思想现状,企业思想政治工作的内容、背景日益发生着变化,如何创新思想政治工作,从而为企业的建设和发展营造一个和谐、协调的内部环境,给新时期广大政工干部提出了挑战。     

基于融资问题谈完善中小企业信用体系

一、中小企业概述中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。中小企业是国家经济的柱石。改革开放近30年来,我国中小企业和民营经济发展迅速,取得了重要的成就,成为我国经济社会发展中的重要力量。目前我国中小企业已达4200万户(包括个体工商户),约