“学历门”：文凭之博弈与拷问

近日,中国第一职业经理人、＂打工皇帝＂唐骏深陷＂学历造假门＂事件,成为媒体的焦点。自此引发出了一系列＂学历＂造假事件,大批名人以＂唐骏＂为鉴,纷纷修改自己的学历。＂学历门＂暴露出的是＂文凭＂之间的较量,然而这种＂注水＂文凭的较量,造成了人们对于众多名人学历真假的怀疑,甚至于对于整个社会诚信度的怀疑。由此可见,＂学历门＂事件的爆发,并不单纯是＂唐骏＂个人的问题,也并不仅仅是社会诚信问题的呈现,整个＂学历门＂事件引发的是对中国教育和社会体制的深层次思考。中国自古就热衷于文凭。随着历史的演变,时代的发展变化,     

但愿谎言不再复制

最近,中国第一职业经理人、打工皇帝唐骏深陷学历造假门,成为诸多媒体关注焦点。事情的缘由是：以打假而著名的科普作家方舟子,连日在微博中以充足的证据,指出唐骏在他的自传体书《我的成功可以复制》中所说的获得过＂美国加州理工大学计算机科学博士学位＂,以及＂卡拉ok打分＂＂大头贴照相机＂,还有创建公司的经历等均为造假。唐骏为此也作了回应,     

“学历门”引发诚信危机

随着唐骏＂学历门＂事件愈演愈烈,唐骏,这个曾经众多职业经理人的楷模和年轻人的偶像,在一夜之间从高处跌落。无疑,这会对年轻人的价值取向和社会的诚信产生巨大危害。而＂唯学历＂是从的观念则是诚信危机滋生的土壤。那么,究竟谁应该为＂诚信＂危机负责呢？     

探究“学历门”

2010年7月1日晚上8时20分,曾创办中文网、第一个学术打假网站的科普作家方舟子,连续在自家微博上发出21条记录,矛头直指新华都集团总裁兼CEO、著名＂打工皇帝＂唐骏。随着唐骏＂学历造假＂事件的曝光,＂学历＂风波引发了蝴蝶效应,且有着愈演愈烈的趋势。其曾经就职过的微软、盛大、新华都等多家公司也可能受到＂牵连＂。其中,     

被低估的陈发树

所聘总裁唐骏深陷“学历门”事件,旗下最大一块资产紫金矿业又遭遇“污染门”风波,49岁的新华都集团董事长陈发树最近有点烦 所聘总裁唐骏深陷“学历门”事件,旗下最大一块资产紫金矿业又遭遇“污染门”风波,49岁的新华都集团董事长陈发树（紫金矿业第二大股东）最近有点烦。他是2009年胡润百富榜上的福建首富（第15名,资产250亿元）,也是中国内地的“矿产首富”,但如今已是大打折扣。     

厚者得道

在中国大陆,薪水最高的职业经理人当属盛大网络公司总裁唐骏,因为帮助盛大实现在纳斯达克上市,唐骏获得了日薪50万元的高薪。而其今天的成功,应当从在微软的发展算起。因为,在担任盛大总裁之前,唐骏已经在微软中国公司担任总裁数年,且业绩不俗。唐骏年轻时个性很强,经常与人发生争执,大学时期,老师和同学也不喜欢他,因为那时的他很高傲,以至于后来在申请出国时还受到了排挤。到了微软总部后,他试着改变自己的行事风格,没想到还真的获得了人生的第一次晋升机会。当时,微软总部有位同事被降职,但唐骏没有因此而看不起他,继续以良好的合作精神…     

高师生职业价值观教育的思考

在多元文化背景下,高师院校学生的职业价值观呈现的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。毋庸置疑,当前高师学生职业价值观状态主流是好的、积极的、健康向上的,但也存在堪忧的一面。党的十七大报告指出：＂社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。＂以社会主义核心价值体系引领高师学生职业价值观教育直接影响着高师学生的职业选择和教育质量。     

唐骏在盛大的生存策略 独家披露唐骏转会内幕

长达四年的蜚短流长,终于变为现实。4月初一的某天,唐骏向陈天桥正式递上一份辞呈。陈天桥既吃惊,又不吃惊——吃惊的是,最后唐骏终于提出来了;不吃惊的是,在2月盛大公布2007     

企业思想政治工作者应具备的职业素养

在企业大力抗击金融危机的新形势下,企业思想政治工作者必须具备良好的职业素养,才能适应企业转型发展的需要。企业的生产经营、改革发展任务的全面贯彻落实,既要依靠企业的全体职工,也要依靠企业的各级思想政治工作干部的有效工作。＂政治路线确定之后,干部就是决定因素。＂毫无疑义干部既是＂决定因素＂,干部队伍的建设,尤其是思想政治干部队伍的建设就具有头等重要的意义。思想指导行动,行动源于思想,职业素养的高低决定着企业思想政治工作者的工作水平。     

求神问卦在酒店

魔术师、捏面人、神算子……形形色色的职业人,最近也成一些五星级酒店的服务生。日前,宁波的张小姐带着一家老小去某五星级酒店吃自助餐,没想到竟巧遇＂神算子＂,只见这位＂神算子大师＂气定神闲地坐在餐厅的门口,他面前是一个卦盘。＂想算命的,随便给。＂两侧一边架着＂神算子＂招牌,一边写着＂有求必应＂。     

一篇论文救了袁隆平

1966年,声势浩大的＂文化大革命＂席卷而来,地处湘西一隅的安江农校（现怀化职业技术学院安江校区）陷入了躁动和喧哗。花花绿绿的大字报贴满校园,各种各样的＂檄文＂、“宣言书”、“战斗口号”在校园里不断回响,一个又一个的“革命组织”粉墨登场。     

袁世凯本想重用蔡锷

1915年底,袁世凯公然冒天下之大不韪,复辟帝制,举国哗然。时为云南都督的蔡锷率先登高一呼,发起＂护国战争＂,全国立刻应者云集,终致袁世凯在人们的唾骂声中死去。可以说,是蔡锷给了袁世凯致命的一击。然而,蔡锷和袁世凯并非一开始就水火不容;相反,两人刚开始很是英雄相惜。蔡锷最初甚至是袁世凯的＂铁杆＂,而袁世凯也对蔡锷青睐有加。蔡锷是一个职业军人,而且是一个优秀的职业军人。在日本陆军士官学校毕业时,蔡锷与蒋方震、张孝准并称为＂中国士官三杰＂。还是在日本留学的时候,他就深受军国主义影响,     

老裁缝——一针一线有讲究

裁缝是一门古老的职业,经过数千年的不断改革、创新,逐步演化成了今天品种繁多、款式新颖、独特精细的时装艺术。开始,裁缝并非专门的职业,而是每家每户各自缝制而已。后来生产力发展了,社会分工逐步明细,除了农业之外,还产生了手工业,裁缝这门职业也应运而生。     

关于建立我国职业信用体系的法律思考

<正>所谓职业信用是指是对职业人的职业资质、职业行为、职业成果等职业信息的真实、动态记录与认证,反映职业人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力。它形成一个职业人在职场中的综合记录,帮助职业人积累职业信用财富,进而成就职业人的职业梦想。在职场中,职业信用机制一方面保证企业的能够吸纳合格守信的人才,另一方面更保障职业人正常的职业行为和利益。     

探讨努力实现图书馆职业价值的提升

职业价值是职业存在的基础。本文从分析图书馆职业价值的内涵、构成及特征入手,结合分析图书馆职业的现实状况,提出了一些提升图书馆职业价值的途径。     

饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究

本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着“知道为什么”、“知道谁”、“知道如何做”三种职业能力。     

职业团体与职业代表制下的“民意”建构——以1931年国民会议为中心

1931年5月,以蒋介石为首的国民党主流派为确立训政体制的合法性,主导筹办国民会议。在此过程之中,国民党试图掌控民意,而民众团体及反对力量则寄望于国民会议来制约独裁。在代表的选举方式上,职业团体与职业代表制成为民意汇集的主要渠道。然而在此前,国民党政府通过对职业团体的整顿改组,重建了民众组织体系。在代表的选举方式上,确定职业代表制为主要方式之一。在职业代表制的掩盖下,职业团体虽有代表与会,但绝大多数席位被党政要员占据。此类代表虽名为职业代表,实际上为国民党所圈定。实施的结果是,职业代表制使国民党在避免政党竞争的情况下保持了对选举事务的安排以及对国民会议政治方向的掌控。这种民意建构虽体现了民主的象征意义,但并未带来民主的实质性发展。     

关于提升旅游管理专业学生职业素养的建议——以金华职业技术学院为例

职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,对企业和学生都非常重要。本文以金华职业技术学院旅游与酒店管理学院为例,指出该学院旅游管理专业学生职业素养存在的问题,并提出提高该专业学生职业素养的建议。作为浙江省重点专业旅游管理专业,金职院已经为旅游界培养出很多人才。但是纵观这些已毕业的学生和未毕业的学生,仍发现存在一些问题,尤其是体现在职业素养上。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综     

外科实习医师职业暴露现状及职业防护教育探讨

目的：通过调查发现外科实习医师职业暴露的情况,为增设职业防护课程提供参考。方法：2010年7月至2013年5月对三家医院的外科实习医师186人进行临床观察和访谈,了解他们职业暴露情况,并对其进行分析。结果：外科实习医师职业暴露情况普遍,达到95.7%,职业防护教育及措施严重缺乏。结论：医学生的职业防护教育必须要引起重视,职业防护措施应该加强。     

新时期高校辅导员职业定位与职业发展探析

新时期,大学生群体的个性化与差异性日趋明显,高校学生工作难度加大,对辅导员的职业能力要求更高。本文在明确辅导员职业定位的基础上,分析了目前辅导员普遍存在的职业困境,并从改进高校工作模式、加强职业培训、提升科研能力等方面提出了相应对策。