村党组织书记"一肩挑"的困境与出路

村党组织书记"一肩挑"从初步尝试到明确倡导再到全面推行,经历了实践的锤炼洗礼,其现实意义在于加强党对农村的全面领导并理顺了村"两委"关系.然而在实际运行过程中,出现了人才队伍难题、权力集中引发监督难题以及因政策宣传缺位影响政策落实等方面的问题,为了发挥村党组织书记"一肩挑"的正面效应,必须从加强干部队伍建设、健全监督机...     

论村级组织负责人"一肩挑"后依法治理能力面临的问题及解决对策

全面推行村级组织负责人"一肩挑"对于加强党对基层的领导,提高村级治理效率,实现乡村治理体系和治理能力现代化具有重要的现实意义."一肩挑"后,村级组织负责人管理权力相对集中,其决策行为存在难以被有效约束的可能性,一旦权力监督乏力,违规、违法行为就容易泛滥."一肩挑"后的权力监督问题也必然成为农村基层治理的难点和重点问题,...     

新时代建立干部担当作为激励机制的路径探析

勇于担当作为是我们党的优良传统和作风,也是干部执政能力和政治品格的重要体现。新时代,党的干部肩负新的历史使命。在当前全面从严治党的时代背景之下,以更大的力度和效度健全完善以崇尚实干的正向激励机制、与时俱进的能力培训机制、科学有效的考核评价机制、标准明晰的容错纠错机制为主要着力点的干部担当作为的激励机制,培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,是贯彻新时代党的组织路线,稳步推进党和国家事业的重要课题。     

提升学生干部自治能力路径研究

学生干部自治管理能力提升方面在各高校都有不同情况。从学生干部自治能力存在问题分析入手,分析其对自身成长的重要性,进而提出提升学生干部自制能力的路径与方法,希望对相关领域的研究提供一定的借鉴与参考。     

公共权力制度规范思考——以湖南省为例

围绕湖南省当前公共权力运行现状和社会需求,要求必须以制度建设为基础、以权力制约为核心、以依法公开为平台、以社会监督为保障,进一步推进法治建设,切实健全以法治规范公共权力的制度体系;进一步完善决策流程,切实健全从源头规范公共权力的制度体系;进一步强化权力制衡,切实健全以权力规范公共权力的制度体系;进一步强化权力公开,切实健全以权利规范公共权力的制度体系;进一步强化社会监督,切实健全以群众规范公共权力的制度体系。通过有效构筑公共权力制度规范的科学路径,切实实现干部清正、政府清廉、政治清明的公权力运行环境。     

学生干部培养体系研究

学生干部是老师和学生之间沟通的桥梁,是辅导员工作的得力助手,因此学生干部的培养成为了高校学生工作的重要部分之一。而现在的学生干部大多是90后,具有他们自身的特点,传统的培养方法已经不能达到预期的目标,因此本文针对学生干部的培养现状及学生特点进行研究,提出了一套科学可行的学生干部培养体系。     

西宁市干部经常性管理机制问题研究

党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。坚持从严管理干部,进一步健全干部经常性管理机制,建设高素质干部队伍,是干部队伍建设一个十分紧迫而重要的任务。笔者通过对西宁市干部经常性管理机制中存在的突出问题和薄弱环节进行深入调查研究,提出了相应的对策建议。     

改革开放以来的史学规范研究

改革开放以来中国史学逐渐走向繁荣并取得了巨大成绩,其中一个明显的进步是史学发展逐渐走向了常规状态,这与新时期历史学者积极参与学术规范讨论、探索新型史学规范的内涵和建构之路的努力是紧密联系在一起的。30年来中国历史学界关于史学规范的探讨与建设经历了一个从强调史学论著的技术性规范到关注史学范式转轨的深入过程。     

干部政绩考核评价问题研究综述

完善干部政绩考核评价体系,是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一项重要举措。近年来有关部门和学术界围绕干部考核评价工作,做了大量的实践探索和理论探讨,在干部考评的重要意义、基本原则、存在问题、实施主体、方式方法以及结果运用等方面取得了一系列成果。     

新时代加强高校教师党支部书记"双带头人"建设的路径研究

党的基层组织是党执政的组织基础,教师党支部书记队伍是新时代高校党建和业务双融合、双促进的中坚骨干力量.当前高校教师党支部书记"双带头人"建设存在不充分、不均衡、不规范等问题,需要进一步从严格选配标准、加强培训和岗位历练、实干锤炼等方面加强队伍建设.     

学术规范建设与世界史研究

学术规范建设关系到中国学术的发展和繁荣,对于世界史研究具有同样重要的意义。开展学术规范的建设,既要考虑学术规范自身的系统性,又要照顾不同学科的特点;既要引进欧美学术界的成功经验,又要结合中国学术的传统和实际。世界史作为中国学术的一个分支,其发展需要学术整体进步的带动,同时在学术规范建设中也能发挥某些独特的作用。世界史学科的特点是具有跨文化了解的性质,需要大量使用外文文献,其研究的难度较大,因此,在研究取向、资料运用、引用方式、标注形式、防止抄袭和剽窃各个环节,均有特别的要求。学术规范建设只有顾及世界史的这些特点,才能对其研究水平的不断提高产生有力的推动。     

建国以来基层党校干部教育培训长效机制研究

党的干部队伍是党存在和发展的基础.新中国成立以来,从党和国家事业发展的全局出发,我党大力开展干部教育工作,通过制定一系列规章制度,采取多项具体措施,逐步建立起干部学习教育培训长效机制.本文以长治区潞城区委党校为例,对在新形势下如何进一步建立行之有效的干部学习教育培训长效机制进行一些探讨.     

高校干部考核评价机制创新研究

高等院校的干部是高校建设改革发展的领导者、组织者、推动者,对干部进行考核评价是高校干部工作的重要内容,创新干部考核评价制度,加强对高校干部的管理,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重要课题。     

新时代服务型政府建设路径研究

新时代服务型政府建设路径的选择已成为理论和实践的热点问题,但现有研究存在的局限在一定程度上限制了对服务型政府的本质认知和创新实践。明晰新的时代方位下服务型政府的建设路径,在坚持党的领导下的中国特色社会主义这一"中国语境",遵循"人民满意"的原则,凸显政府、市场和社会的"良性竞合"以及强化政府治理的"法治思维"等方面,发挥现代化治理优势,体现服务本色。     

农业生产合作社干部研究(1954-1956年)

在农业合作化运动初期,农业生产合作社主要是依靠县、区干部或上级派出工作组直接领导贫农、下中农,边摸索边建立的.随着农业合作化运动的快速发展,建社干部短缺问题很快显现,为此,各级人民政府在贫农、下中农积极分子中选拔了一些骨干,通过举办各类短期训练班,培养了一批基本掌握农业社会主义改造政策和办社方法的基层干部,不仅使农业合作化运动快速推进,而且进一步夯实了党的执政基础.     

新时代高校成人教育"1+X"模式服务地方经济社会发展路径研究

立德树人是新时代我国高等学校各项工作的本质要求与核心职责,是新时代高等教育现代化发展的生命和灵魂.作为高校日常教育教学的重要组成部分,成人教育一直以来肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承等诸多使命,尤其是在服务地方经济社会发展等方面,成人教育扮演者地方经济社会发展的人力资源库的角色.进入新时代以来,我国成人...     

绍兴红色资源在干部教育培训中效用提升研究

绍兴市红色资源具有存量丰富、形态多样,历史价值高、教育意义大的优势同时也存在着碎片化和内涵挖掘不深入的问题.因此做好红色资源向干部教育资源的转化,需要我们在教学内容的开发和教学管理的规范上做进一步的工作.     

人民法庭参与新时代"枫桥经验"基层治理的功能定位及路径

"枫桥经验"为中国特色社会主义法治建设提供了丰富的实践经验,并在中国特色社会主义法治的指导下,不断延展出新时代的法治内涵和功能.人民法庭作为人民法院在基层运行的最小单位,在参与新时代"枫桥经验"基层治理中发挥着重要作用.当前,人民法庭参与基层治理仍存在一些现实困境和阻碍,如司法谦抑与社会治理主动性存在冲突、社会治理资源...     

关于干部直接联系基层和服务群众问题的研究

作为西部欠发达地区省会城市,中共西宁市委、市政府始终坚持将保障人民群众的根本利益作为首要任务,树立“小财政办大民生”的理念,始终保持党同群众的血肉联系,以干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。在经济体制、社会结构、利益格局、思想观念发生深刻变革的今天,本文深入总结西宁市干部联系基层、服务群众的实践及其经验,深刻分析、全面把握当前干群关系面临的问题和现状,进一步提出了解决相关问题的对策措施。