关于国有企业实行岗位工资的思考

随着国有企业工资分配制度改革的不断深入,2001年山西省劳动社会保障厅、太原市劳动社会保障局分别转发了劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》,山西省和太原市又分别印发了《山西省企业岗位工资制实施意见》,要求建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。这一机制对于激发员工的劳动热情,调动员工的学习积极性,增强企业的活力有着重要的作用。     

喜看大鹏驭风云——在改革开放中发展的安徽民航机场集团有限公司

安徽民航机场集团有限公司的前身是原中国民航安徽省管理局,始建于1959年。2003年11月25日,民航安徽省局撤销改制为国有独资的安徽民航机场管理有限公司。     

喜看大鹏驭风云——快速发展的安徽民航机场集团有限公司

正安徽民航机场集团有限公司的前身是中国民航安徽省管理局。2003年11月25日,民航安徽省管理局所属合肥、黄山机场由中央移交省政府属地化管理,改制为安徽民航机场管理有限赉任公司。2005年11月8日,成立了股权多元化的安徽民航机场集团有限公司,内设"六部一室"(党群工作部、人力资源部、财务部、规划发展部、安全管理部和市场部、综合办公室):下设合肥机场、黄山机场,池州机场3个分公司和安徽民航蓝天实业总公司、安徽民航客货销售有限责任公司、安徽民航机场建设发展有限公司3个经营性子公司。安徽民航从1957年1月合肥三里街机场乎次开通第一条国内航线,至今跨过了56年的发展历程,经历了由小到大不断壮大成长的历程。合肥机场航线航班由1950年代每周3至4     

哈尔滨解放前后的工资分配制度

<正>哈尔滨是全国解放最早的大城市,在工资分配上解放前后水火两重天,企业与机关事业单位也各不相同,本文据相关史料实录如下:一、企业单位工资分配制度哈尔滨市解放前,企业工资标准由资本家确定,伪满洲国政府规定各类工人日工资标准,由官办企业雇主给工人定级。在半殖民地、殖民地统治下,企业中的中国工人与外籍工人,管理人员工资     

20世纪50年代上海新公私合营企业的工资改革

1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点及全面推开等阶段,直到1957年10月才基本结束。其中工资改革的集中统一领导,工资水平与工资增长指标,新工资等级,变相工资、计件工资、保留工资等问题成为工资改革中最重要的内容。新合营企业工资改革的完成,标志着与计划经济体制相适应的统一的企业工资制度开始全面确立,在收入分配环节上,基本完成了对新合营企业从产权到治理结构、再到分配制度的崭新的企业制度安排。     

高校岗位绩效工资制度改革探析

高等学校内部管理体制改革是一项复杂而艰巨的系统工程。事业单位收入分配制度的改革目标是建立真正的岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位设置、岗位管理的要求。在岗位绩效工资制度建立的过程中。岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键。本文在此基础上分析了高效岗位绩效工资制度改革中存在的问题和实施要点。     

关于事业单位绩效工资制度的若干思考

为了健全国家宏观调控机制,完善国家事业单位工资管理机制,自2010年1月1日起,事业单位岗位绩效工资制度进行了全面改革,并取得了显著成效。但是在实行绩效工资制度的过程中,是否真正创建了一套公平的工资分配制度,还需进一步的思考与探索。本文试从我国事业单位实施绩效工资制度的现状出发,对如何建立一套既坚持按劳分配又体现公平原则的分配制度提出几点思考。     

喜看大鹏驭风云——快速发展的安徽民航机场集团有限公司

安徽民航机场集团有限公司的前身是中国民航安徽省管理局,始建于1959年,属于政事企三者合一的单位。2003年11月25日,民航安徽省局所属合肥、黄山机场由中央移交省政府属地化管理,省局改制为安徽民航机场管理有限责任公司。2005年11月8日,成立了股权多元化的安徽民航机场集团有限公司,内设"六部一室"     

新中国60年税收管理体制的变迁

在中国,政府主导的经济体制改革路径制约着税收管理体制变迁的轨迹和任务。高度集中的税收管理体制是计划经济背景下的现实选择,"收入分成"制度构成这一时期最稳定的中央与地方政府间税收收入分配制度。新时期以来的分税制财政管现体制改革具有创新意义,建立规范的分税分级管理体制是中国当前税收管理体制深化改革的重要任务。     

高歌奋进铸辉煌——快速发展的安徽民航机场集团有限公司

安徽民航机场集团有限公司的前身是中国民航安徽省管理局,始建于1959年,属于政事企三者合一的单位。2003年11月25日,民航安徽省局所属合肥、黄山机场由中央移交省政府属地化管理,改制为安徽民航机场管理有限贵任公司。2005年11月8日,成立了股权多元化的安徽民航机场集团有限公司,内设"六部一室"(党群工作部、人力资源部、财务部、规划发展部、安全管理部     

人事档案管理存在的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起

<正>2007年我省全面推进事业单位收入分配制度改革,在此次工资改革中,以岗定薪,岗变薪变。个人的所聘岗位、任职年限、年度考核等因素成为工资套改的重要依据,如所聘岗位时间确定不准,直接影响薪级工资;又如全日制大专以上毕业生在校学习时间计算在套改年限中,套改年限长短又直接影响薪级工资。这样,对一些人员信息的查实与确认,不得不直接     

浅析事业单位绩效工资制度改革

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

关于建立企业工资共决机制的思考

解决企业内部收入分配不公问题,既是政府和企业的责任,也要求职工真正参与到企业的工资分配决策中去,实现工资共决。而职工参与企业工资分配决策,实现工资共决的有效途径是进行工资集体协商。     

高等学校人事分配制度改革与工作绩效评价体系的建立

随着高等学校人事分配制度改革不断深化,人事分配政策已经发生了很大变化,逐步建立了按岗取酬的分配制度,引入了竞争激励机制,实现了优劳优酬,体现公平性原则,充分调动了广大教职工的工作积极性和工作热情,有力地促进了高等学校快速发展。但是,目前高等学校人事分配制度与教职工工作业绩评价体系建立方面仍然存在许多问题和不足。本文就高等学校人事分配制度改革与教职工工作业绩评价体系建立方面存在的问题及改革的措施等方面进行探讨。     

如何加强和改进企业内部银行控制工作的思考

内部银行制度自推行至今已有10余年,这一企业内部资金运行机制的建立,不仅为企业从计划经济体制转变为市场经济体制提供了一个较好的内部结算、资金运作环境,而且对于融通企业内部资金、减少资金占用、提高资金使用效益等方面均起到了一定的积极作用。但是,面对市场经济体制改革的进一步深化,内部资金结算、管理工作不适应目前企业经营管理新形势的矛盾也逐渐暴露出来。存在的主要问题有：     

基于灰色关联法丽江市旅游经济影响分析

本文选取云南省丽江市2014—2019年的旅游总收入、住宿和餐饮业单位数、住宿和餐饮业全部从业人数、旅游星级饭店数量、旅游星级饭店从业人数、丽江市国内生产总值（Gross Domestic Product,GDP）、丽江市第三产业GDP、公路客运量、民航客运量9个指标,采用灰色关联法,对影响丽江市旅游经济发展的相关因素及其重要性进行比较分析。研究表明：丽江市旅游经济与民航客运量的灰色关联度最高,最低的是公路客运量,扩建现有机场规模、新建民航机场是丽江市旅游经济发展的助推器;旅游星级饭店数量与旅游总收入的关联度较低,说明不能片面追求星级饭店的数量,提高现有星级饭店的服务质量才是增加旅游总收入的关键所在;住宿餐饮业从业人员总数与旅游总收入的关联度较高,丽江市应该更加重视游客的多样化需求,提高旅游者对丽江市作为国际旅游目的地的认同感。     

我国国有企业档案管理的现实审视与求解之道

随着现代企业制度的建立,国有企业档案管理体制改革也进一步推进,然而,国有企业改革的不彻底性带来的企业档案管理体制改革出现遗留问题和新增加的问题,笔者针对上述情况进行评述分析,并提出相应对策,以供企业管理者进行参考。     

对第二轮修志工作创新的一些探讨

新一轮修志工作要适应体制改革要求,走方志法制化道路,建立社会广泛参与的新的修志体制,新一轮地方志纂修要体现时代特色和地方特点。     

加强档案信息化管理 促进供水事业的发展

随着国内城市供水行业体制改革的不断加快,供水企业档案管理工作要想在企业发展中发挥应有的作用,已有的档案管理模式已不能适应企业改革发展的需要,必须根据本企业发展、经营状况制定出一套适合本企业发展,跟上时代步伐的实现档案信息化的有效措施。     

中国大部制改革理论探究

一、行政体制改革的动因探索中国大部制改革是随着经济体制改革的进程而逐步展开的,并且经历了一个为适应经济体制改革的要求而不断发展完善的过程。改革开放三十年来,我国行政管理体制不断改革,取得了重要进展和明显的效果,特别是从适应计划经济条件下的大部制改革到适应市场经济的行政管理体制改革方面取得了重大突破。在以适应经济发展的要求基于理论视角下,行政管理体制不适应性问题表现尤为突出。具体表现为以下几个方面。