实施人才强档战略推进档案事业发展

档案事业的不断发展,人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

浅谈档案教育培训兼职教师的素质

<正>档案教育培训是档案事业可持续发展的智力和人才保证,在档案干部队伍建设中发挥着重要作用,是档案部门赖以存在和发展的基础性工作。其质量如何,除了各级档案行政主管部门的正确领导,教师的素质是     

浅谈档案工作创新

本文谈了自主创新在档案工作中的重要性,要想使科学技术发展就得不断创新。分别阐述了理论创新、科技创新、服务创新、人才创新以及其他各方面的创新都是与生活各个领域分不开的,实现各方面创新也是档案事业发展的关键。     

浅议高校档案人才管理

随着高校档案事业的发展,人事制度的改革,尤其是乘着高校绩效东风的到来,档案员获得职称晋升的难度加大,这对高校档案员的冲击比较大,如何加强高校档案人才管理是一个难题,本文谈谈自己的一点看法。     

坚持以事业成就人 建设高素质的人才队伍

做好新形势下的人才工作,应遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,坚持科学发展观,牢固树立以事业成就人的理念;要搭建高起点的事业平台,以优秀的机制环境吸引和激励人才;构建高效、合理的人才功能结构,使其才尽其用、各得其所,推进事业的科学发展。同时,应注重发挥党组织在人才队伍建设中的作用,用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作,不断提高人才工作水平。     

对培养企业档案人才的几点思考

<正>企业档案人才是企业档案工作可持续发展的关键性问题,已经越来越被人们所关注。企业档案人才并不是自我生成的,也不是单凭组织调动就能解决的,更不是听凭想象或对队伍放任管理就能得来。企业档案人才主要靠培养,培养的手段与方式在新形势下要不断调整。企业档案人才的培养成为新的领域,理应越来越被关注,实践证明,企业档案人才是企业档案工作发展的重要保证,理应把档案人才培养纳入企业档案工作发展的整体格局中,统盘思考,统盘部署。尊重人才成长规律,为档案人才     

职校档案人才素质浅议

职校档案工作人才是社会主义现代化精神文明的积极建设者,是智力资源的有效开发者,是教学,科研的前期劳动者。提高职校档案工作人才的素质,对推动和促进职校教学改革,强化竞争意识,开创高校档案工作新局面,无疑是大有好处的。     

大力强化现代档案信息化人才建设

随着现代科学技术的进步与发展,各行各业人才大量涌现,在档案信息化建设中,人才已占据极为重要的地位,但仍需大力强化现代档案信息化人才建设,以适应赶超时代潮流,本文对如何培养适合现代档案信息化建设需要的人才给予充分阐述。     

基层档案部门人才开发与使用的几点思考

由于种种原因,我国档案专业培养出来的人才,特别是高级人才相对较少,加上用人制度上的原因和行业自身的特点,致使基层档案部门的大多数干部是非本专业毕业的。这就要求基层档案部门领导要把这项工作作为主要工作之一来抓,把档案干部的智慧、知识、能力等当作资源加以发掘、培养,以求进一步发展和利用。为此,笔者就基层档案部门的人才开发与使用作如下思考。     

谈新时期档案工作人员素质培养

随着改革的不断深化,档案工作也随之发生了巨大变化。21世纪是知识与信息的时代,丰富的知识和业务技能的储备是新世纪档案人才不可缺少的素质。档案事业的发展依赖于档案工作队伍的建设,档案专业人员已经面临着如何提高自身素质,来适应档案管理工作的新形势。     

造就大批赶超时代潮流的现代档案信息化建设人才

随着科学的进步与发展,各行各业人才大量涌现,在档案信息化建设中,人才已占据极为重要的地位,本文对如何培养适合现代档案信息化建设需要的人才给予充分阐述。     

造就大批赶超时代潮流的现代档案信息化建设人才

随着科学的进步与发展,各行各业人才大量涌现,在档案信息化建设中,人才已占据极为重要的地位,本文对如何培养适合现代档案信息化建设需要的人才给予充分阐述。     

博物馆引进人才智力之管见

人才在博物馆事业建设中具有独特作用,我国博物馆现有的知识结构和人才结构已经不适应博物馆事业发展的要求。由于公众对博物馆的认识程度不同,博物馆待遇偏低等原因,使博物馆的人才引进工作出现尴尬局面。开发博物馆人才资源的关键点,应在提高现有从业人员素质的基础上,结合本国、本地、本单位的实际,做好人才智力引进工作。     

关于实现档案管理现代化的探讨

随着社会的快速发展,目前我国各行各业都加快了现代化建设的进程。档案作为社会实践活动的真实记录,在现代化建设过程中具有非常重要的意义,但长期以来,人们对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识,对档案管理工作的重视度不够,再加之档案管理人员在工作中缺乏责任感和奉献的精神,这就更导致档案事业在社会发展中的重要作用和意义不能有效的体现出来。在当前现代化建设程度不断提高的新形势下,为了能够使档案管理工作更好的服务于社会,则需要加快实现档案管理现代化,使档案工作在社会发展的重要战略作用得以发挥出来。     

提升高校档案服务功能创新高校档案服务模式

档案工作是高校管理中的重要基础性工作,科学高效地做好档案工作对于高校事业的发展具有不可估量的作用。随着社会日新月异的发展,传统的高校档案管理服务功能和模式已经远远不能满足档案事业发展的需要,高校的档案事业要发展,必须进一步强化档案的服务功能,不断创新档案服务的模式,实行全方位的转变,从而更好的为学校事业的发展提供坚强有力的保证。     

提升高校档案服务功能 创新高校档案服务模式

档案工作是高校管理中的重要基础性工作,科学高效地做好档案工作对于高校事业的发展具有不可估量的作用。随着社会日新月异的发展,传统的高校档案管理服务功能和模式已经远远不能满足档案事业发展的需要,高校的档案事业要发展,必须进一步强化档案的服务功能,不断创新档案服务的模式,实行全方位的转变,从而更好的为学校事业的发展提供坚强有力的保证。     

档案工作创新可持续发展探讨

档案事业的发展出路在哪里？我认为,只有通过档案工作的创新,才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业,才能使档案工作充满生机和活力,才能使档案事业可持续发展。档案工作应从管理思路、管理模式、管理机制的创新等几大方面来改变档案事业的现状。档案工作只有日日思变、天天求新,才能以超前的意识、超前的节奏、超前的服务赢得市场、赢得利用者的满意,才能让档案工作在社会上“热”起来。     

文化馆的人才培养探究

作为群众文化事业发展的基地和培养群众文化活动人才的学校,文化人才的储备、水准和要求必须有所保证。从文化馆的人才需要一个培养、使用和发展的过程来说,文化馆的人才培养是群众文化事业的根本策略之一。本文站在专门人才对文化馆事业的重要性的高度,探讨文化馆人才培养的建议措施。     

关于基层档案工作可持续发展与创新的思考

社会主义市场经济体制的建立使基层档案工作面临着新的机遇和挑战,档案事业的发展,必须适应市场经济的要求,这就意味着档案管理人员要解放思想,转变观念、树立创新意识,跟上时代发展的步伐。只有通过基层档案工作的创新,才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业,才能使基层档案工作充满生机和活力,才能使档案事业可持续发展。本文将从分析笔者工作环境档案事业发展创新现状人手,研究档案事业可持续发展创新的方向,以作为已有认识的一点补充。     

文化馆的人才培养探究

作为群众文化事业发展的基地和培养群众文化活动人才的学校,文化人才的储备、水准和要求必须有所保证。从文化馆的人才需要一个培养、使用和发展的过程来说,文化馆的人才培养是群众文化事业的根本策略之一。本文站在专门人才对文化馆事业的重要性的高度,探讨文化馆人才培养的建议措施。