公务员培训效果评估的理论基础和研究现状分析

任何培训效果评估体系的构建,必须以一定的理论依据或假设为前提,即使从实践经验中升华的培训评估体系,也是在一定的理论指导下形成和发展起来的。因此,尝试探讨适合我国公务员培训效果评估体系的理论基础,尽快确立一种有效的适合我国特色的公务员培训效果评估体系,并有效付诸实施,已成为提高公务员能力与建设效能、廉洁的服务型政府的必然要求。     

民国时期公务员制度述论

从1987年开始,对公务员制度的研究成为理论界的热点。但是这种研究却着重于西方的文官制度,对民国时期公务员制度的研究尚是阙如。其实,早在1928年3月国民政府颁布的《刑法》中已有了“公务员”一词,接着国民党中央政治会议行政法规整理委员会提议将一切官吏改为公务员。1933年到1935年,国民党政府先后颁布了《公务员任用法》《公务员服务法》、《公务员恤金条     

对完善我国公务员培训制度的几点认识

公务员的培训是为了提高公务员的素质和技能．使之具备担任某种职务的资格。对公务员的培训方法应谊根据需要和可能,采取灵活多样的形式。本着重从公务员培训的涵义和意义、存在的问题以及对完善公务员培训制度的基本思路方面进行了分析和论述。     

青海省公务员培训需求调查

客观、准确地了解公务员的培训需求,对行政学院有效开展公务员培训有着非常重要的意义。本文在深入调查的基础上,分析了青海省县(处)级公务员的培训需求及特点,并就今后的公务员培训工作提出了初步的意见和建议。     

欧盟三国公务员培训的概况及其启示

本文分析、总结了芬兰、荷兰和意大利三国公务员培训的共性和特点,提出了我国公务员培训工作可以借鉴的培训理念、培训模式和培训手段。     

数字图书馆与公务员远程教育

近年来,各级行政学院在公务员培训中开展了不同模式、不同层次的远程教育实践活动。在公务员远程教育中,数字图书馆具有为教师备课和各级公务员学习提供文献资料支持与服务的作用,是远程教育培训的第二课堂。远程教育应用于公务员培训领域,有利于扩大培训规模,有效化解工学矛盾,提高培训质量和效率。     

服务型政府建设背景下公务员培训的问题与对策研究

服务型政府建设是我国政府职能转变的重要举措,对满足我国人民对美好生活的向往具有重要意义。公务员是人民的公仆,是服务型政府建设的根基,做好公务员培训是服务型政府建设的根本要求。基于此,本文立足于我国公务员培训体系的现状,深挖目前我国公务员培训的现存问题,并结合现存的问题提出相应的改进举措,以期为我国公务员培训发展提供理论基础,更进一步地促进我国政府职能转变,加速服务型政府建设。     

我国公务员伦理教育问题研究

建设和谐社会是我国社会主义建设的目标,实现和谐社会需对行政主体加强行政伦理教育.而当前公务员培训对行政伦理教育认识不足,行政伦理教育偏重过程,轻视效果.为取得良好的培训效果,行政伦理教育应通过实践来进行,应因人因境来进行     

对青海省公务员在线学习若干问题的思考

本文分析了青海省现行公务员在线学习模式存在的问题,按照胡锦涛同志大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,提出以青海公务员在线自主学习网站为基础平台,大力发展公务员在线自主学习模式,突出在线学习指导、学习交流以及测评认证等功能,以增强公务员教育的开放性,为推动青海省公务员学习培训工作做有益的尝试。     

培训评估方法研究

大港油田公司非常重视培训评估工作,为了规范培训办班行为,提高培训质量,保证培训效果,制定了《大港油田公司培训评估实施办法》,我们在此基础上,结合大港油田公司的培训评估标准,从学员、培训管理者（教师）、学员的直属领导（或同事）、培训评估部门四个层面开展培训评估工作,研究出适合企业实际的培训评估模式,综合采用多种评估方法,客观、真实的评估培训效果,收到了较好的效果。     

浅谈对公务员职业道德建设的几点认识

《公务员职业道德培训大纲》的制定和印发,标志着我国在公务员职业道德建设领域已经进入了一个全新的局面,因此我们必须要对公务员职业道德建设的内涵、意义和方法等方面,有一个清晰的认知和准确的把握,从而保障这项战略任务得以顺利进行。     

中美公务员考核制度比较分析

完善的公务员考核制度可以为公务员的任用、奖惩、培训等活动提供可靠的依据。本文主要从分析中关两国公务员考核制度入手,比较分析两者的差异之处。在此基础上,为中国公务员考核制度的完善提出相关的建议。     

中美公务员考核制度比较分析

完善的公务员考核制度可以为公务员的任用、奖惩、培训等活动提供可靠的依据。本文主要从分析中美两国公务员考核制度入手,比较分析两者的差异之处。在此基础上,为中国公务员考核制度的完善提出相关的建议。     

探析河北省基层青年公务员激励机制

随着公务员招考制度的进一步完善,十八大后,85后、90后青年公务员作为新考录的生力军,已逐渐承担起基层工作的重担.河北省有1970个乡镇,每一项政策都关系到老百姓的生活,每一项政策大多都要依靠85后、90后的基层公务员去执行,但受到工作压力、薪酬制度、晋升渠道和工作环境等因素影响,工作态度和工作效果会出现不定时的波动,...     

党外代表人士培训质量评估体系研究

本课题从充分认识建立党外代表人士教育培训质量评估体系的意义出发、围绕党外代表人士教育培训质量评估体系内涵,教育培训中存在的主要问题及原因、培训质量评估的指标体系及方法,结合开展党外代表人士的日常培训进行了初步的思考和认识,试图通过本课题的调查与研究,对党外代表人士的教育培训规律作一探讨。     

浅谈我国公务员福利制度现状问题及其对策

我国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分,贯彻实施这一制度涉及到全国所有公务员的切身利益,同时也体现了我国公务员福利制度的成果,重视研究这一制度有其重要的意义。通过深入了解把握这一制度的现状,分析其存在的问题及原因,进一步提出关于改进完善公务员福利制度、加强福利支出管理监控的对策建议,对于完善公务员薪酬制度,调动广大公务员的积极性和提高工作效率,加强公务员队伍建设,促进社会收入分配秩序的规范,促进建设"服务型""、节约型"政府等方面都具有重要的现实意义。     

山东省导游年审培训的问题与对策

文章通过分析山东导游年审培训的操作流程和特点,总结出山东导游年审培训在设计、实施、评估等方面存在的主要问题,提出导游年审培训需求分析、方案设计、内容选择和效果监控等方面的具体改进建议。     

干部网络教育培训效果评估制度的现实分析

在新形势新任务新要求下,要做好干部网络教育培训工作,效果评估是关键环节,机制创新是根本举措。笔者认为,现行的"学时制""学分制"是当前大多干部网络教育平台采用的评估机制,它本身具有积极的促进推动作用,但存在着众多不容忽视的弊端,并不能真正实现真学真用、学实学好、有效评估、有效激励、与时俱进、创新驱动的重要目标,因此要运用"互联网+"思维思路和大数据技术深化干部教育网络培训效果评估机制创新。     

企业专利评估机制建立研究

企业无论在合资合作、投资入股还是专利权转让或专利权许可使用时,都必须对企业专利技术资本化进行评估。同时,技术研发和资金投入的判断、企业的经营管理和技术创新的推动以及企业专利权合法权益的保护,都离不开企业专利评估机制的支持。因此,在企业内部建立专利评估机制十分必要。建立企业专利评估机制,除要求设立专门的专利评估委员会和培训相关人员外,还要求具备以下构成要素:合同管理系统、检索系统、专利推广应用系统和法律事务管理系统。     

对目前我国国家公务员实行有效监督的几点思考

我国的国家公务员是指国家依法定方式和程序任用,在中央和地方各级国家行政机关中工作依法行使国家行政的人员。国家公务员的监督是指党和国家及人民群众对国家公务员在执行公务活动中,履行国家法律、法规、政策和执行纪律情况实行的监督。国家公务员作为具体行政行为直接实施者,不论其职务高低,权力大小,都是人民的勤务员,人民的公仆。因此,为人民服务是国家公务员唯一的宗旨。但是,由于目前国际环境和社会生活错综复杂,公务员在素质、觉悟、品德和能力上存在着差别,加上人们认识存在的