对国际旅游岛背景下高校人才引进工作的思考

三亚建设国际性热带滨海旅游城市的战略定位,决定了人才规划和建设是一项紧迫的、全局的历史任务。高校作为人才引进的大户,必须拓宽师资队伍建设的有效途径,也是关系学校发展的重要工作。高校要进一步增强责任感和使命感在高层次人才的引进、选拔、使用和激励上不断创新以适应海南国际旅游岛建设的需要。     

十年华创 十年盛会——“华创会”理论研讨会暨第五届海外人才与中国发展国际会议综述

今年是＂华创会＂在武汉定时定点召开的第十届。为了全面总结十年来＂华创会＂所取得的成果和经验,讨论研究深度打造＂华创会＂品牌活动的新思路、新举措,进一步分析海外华侨华人人才资源的现状及特点,围绕人才强国战略和创造型国家建设,提出开展引进海外高层次人才的战略及政策,2010年6月28—29日,由国务院侨务办公室、湖北省人民政府及武汉市人民政府主办,由国务院侨务办公室侨务理论研究武汉基地具体组织实施,     

熊丙奇 丘教授说的,我认为是实情

自7月1日本刊发表《丘成桐:中国教育走了很多好笑的路》之后,在媒体和网络世界引发了相当大的反响。文章发表20多天后,北大新闻发言人称:“对于北大引进海外人才的言论是一种不负责的说法,歪曲事实,严重侵害了广大海归学者和北京大学的声誉,在社会上造成了极其恶劣的影响。”并声称“将向媒体详细介绍引进海外人才的有关情况,对这个问题做进一步的说明”。随后,北大新闻发言人表示:“一个得到国内外同行公认的优秀的海外学者,即使完全符合招聘条件的所有规定,他还要经历严格的筛选程序。”同时还表示:“长江学者在聘任中,必须接受教育部的履职检查。聘任结束后,北大还要组织全面细致的工作评估,结果报送教育部。严格的选拔制度和评价机制可以确保招揽人才的质量。”     

我国高校文博教育现状及发展对策分析

我国文博事业的快速发展迫切需要大批创新实践人才。但是,目前文博人才缺口巨大,专业化水平较低,应用型、技术型和复合型高层次人才匮乏。人才培养成为文博事业健康发展的根本性问题,而高校是该项工作的重镇和根基。当前国内已有九十余所高校在本科生和研究生培养阶段开设考古文博专业,另有三十余所高校在美术史、科学技术史、建筑学等专业中设相关培养方向。尽管如此,高校文博教育仍面临专业数量少、学科地位低下和理论研究滞后、课程设置不合理、高质量社会实践薄弱、校外导师聘用困难、经费不足、跨学科融合有待强化、职业培训服务有限等问题,导致学校教育与职业需求脱节。高校要以职业需求为导向,强化博物馆学、文化遗产学、文物保护等领域的研究型和应用型人才培养。     

我国高校科技创新能力的现状及对策

科技创新能力是衡量一个国家综合国力的标准之一,也是提高国家综合国民经济发展最有效的途径。而高校是我国培养高层次创新人才的重要基地,是我国基础研究和高技术领域原始性创新的生力军之一,是解决国民经济重大科技问题、实现技术转移、成果转化的生力军。本文在分析我国高校科技创新能力现状的基础上,剖析了我国高校科技创新能力的不足及其原因,最后对此提出了相应的建议。     

地方本科高校转型的困惑与路径选择

应用技术型高校作为高等教育发展的一种新类型,将高等教育和职业教育融合为一体,以培养高层次的技术人才为目标。目前,我国必须依靠技术创新和产业升级来推进经济建设。因此,普遍提高劳动者素质,大力培养创新型人才,培养本科及以上的职业应用型人才尤为重要。近年来高等教育发展越来越大众化,高校毕业生就业问题也日趋严峻,一方面就业需求量不断增加,另一方面很多企业却难以招到企业需要的应用型人才,高等教育出现问题与危机,高校转型确实已是一个现实的需要解决的问题。部分地方本科院校转型成为应用技术型院校也是高等教育结构调整的必然结果。高校自身如何推动一个适应国家经济转型的需要,迎合高等教育发展需要,利于地方高校存在发展需要的新类型院校的建设值得我们探究。     

海归学者的跨国资本本土化及其效果评价研究

论文围绕海归学者的跨国资本本土化问题,从跨国资本本土化的过程和结果出发,提出了跨国资本本土化效果的"移植——扩散——增值"评价框架,包括跨国资本的移植程度评价、扩散效果评价和增值作用评价三个方面。在评价过程中,应坚持定量与定性评价相结合的原则,并充分考虑海归学者的学科差异和引进前后的个体差异。论文认为,在海外经历中积累的跨国资本是海归人才区别于本土人才的价值所在。海外学者回国后面临的首要问题是克服"逆向文化冲击",实现跨国资本的本土化。跨国资本本土化是海归学者通过跨国资本的移植和扩散,实现自身及国内相关者人力资本增值的过程。A     

海外人才是中国崛起的特殊机遇——第三届“海外人才与中国发展”国际学术研讨会综述

2008年6月27-30日,第三届“海外人才与中国发展”国际学术研讨会暨国务院侨办侨务理论研究武汉基地成立大会在华中师范大学举行。此次学术研讨会由湖北省人民政府侨务办公室、武汉市人民政府侨务办公室和华中师范大学联合主办。来自政府机构、高校与科研院所、媒体及海归方面的代表共80余人出席了会议,提交论文37篇。厦门大学南洋研究院院长庄国土教授、欧美同学会副理事长王辉耀分别做了题为“论世界华人资源在中国大陆的整合———兼论海外专业人才是中国崛起的特殊机遇”和“海外人才回国创业和成功要素研究”的主题报告。与会代表就“海外人才与中国发展”这一主题,围绕文化认同和侨务理论政策,人才回流、华商投资与建设创新型国家,国外人才战略与华人融入主流社会等议题进行了深入探讨,并提出了诸多具有针对性和可行性的建议,现将主要观点综述如下:一、文化认同与侨务理论政策海外华侨华人的文化认同问题一直是近年来学术界争论的焦点之一。清华大学人文学院龙登高教授在“Re-generating the CulturalIdentity and Social Network in North America”一文中分析了华人在美国通过创建一系列社会组织和...     

关于边疆地区高校培养人才与档案信息的互动

在高速发展的知识经济时代,高校已经成为了社会中心,是促进社会发展不可或缺的源动力。高校是直接向社会各界输送高层次人才的人才培养基地,对地方高校培养人才与档案信息进行整合与互动,可以有效地将高校与地方人才形成一种互惠互利的良性循环,这样不仅可以对高校毕业生的就业率与就业质量进行提升,还可以提高高校的人才培养与教育教学的水平,从而对地方政府以及企事业单位用人难的困境进行缓解。尤其是边疆地区,因其具有一定的地方特殊性,因此加快其高校培养人才与档案信息的整合与互动,对边疆地区的发展起着非常重大的推动作用。本文对边疆地区高校培养人才与档案信息的整合与互动进行了研究,旨在提升边疆高校毕业生的就业率与就业质量,促进边疆地区的发展。     

印度国际移民与侨务工作的历史与现状

论文介绍了印度国际移民人口分布的历史根源、印度独立后长期忽视海外侨民工作的原因、后果以及面对经济全球化大潮的出现,印度经济自由化与海外侨民政策的改变;并根据印度政府发表的《海外印度人问题高级委员会报告》和海外印度人事务部从2006年至2011公布的历年《工作报告》等官方文献和新资料,分析了海外印度人社会发生的深刻变化,着重探讨了印度2004年建立海外印度人事务部以来,在开展海外印度人社区服务、对外移民和劳工保护、引进海外印资、印智以及行政管理等方面工作的成就与不足,以及对中国侨务政策的若干启示。     

高校海归教师归国适应情况调查研究——以北京高校为例的分析

论文利用归国适应理论,通过分析三所北京高校的30名海归教师深度访谈结果,从环境因素、自身因素和组织因素三个方面探讨了他们的归国适应情况。结果表明,几乎所有海归教师在回国初期都感受过不同程度的归国适应困难,回国时间越长,归国适应困难越有所好转。适应过程中,很多教师产生过较强烈的疑惑、不满、焦虑等负面情绪,这不仅会降低海归教师的心理适应、社会文化适应和总体生活质量,还会较大程度影响其工作质量。为确保高校人才引进的效益,有必要充分了解海归教师群体的归国文化适应状态、遇到的困难及相关诉求,从政府、学校和个人等多个层面共同探寻解决路径。     

浙江杭州未来科技城（海创园）新型城市化的梦想与实践

2008年,马云在杭州余杭考察阿里巴巴淘宝城项目选址,并体验余杭生态文化,被当地的湿地美景所吸引,此时,一条鱼从脚边的池塘跃起,马云当即脱口而出,“这是我梦想中创业的地方”。到今年7月,经过3年多时间建设,阿里巴巴淘宝城项目即将竣工。马云当年选址的余杭宝地,如今已是中组部、国资委确定的全国4个未来科技城之一,第三批国家级海外高层次人才创新创业基地     

日本高校非物质文化遗产教育的学科构建及其反思

日本《社会教育法》把博物馆定性为教育机构,《博物馆法》规定博物馆的正式职员需要有"学艺员"国家资格。日本高校设置几十年的"学艺员资格"课程,构建了文化财(文化遗产)专业的基础。概览日本文化财学科从构建本科教育到更高层次人才教育的变迁,为构建我国高校非遗教育提供参照和反思。非遗教育课程构建的多学科化、高层次化是一种倾向和社会需求。     

祖国大陆与台湾吸引海外华人人才措施之比较

在全球人才竞争的格局中,祖国大陆和台湾都遇到了人才从流失到回归的过程,台湾已经完成了这个循环,祖国大陆正值人才回归大幅增长时期。台湾为吸引海外华人人才采取的一系列法规、措施,在吸引海外人才参与岛内经济发展、加速产业结构升级等方面成果斐然。对比分析两岸吸引海外人才的政策,对吸取有益经验,创新人才战略理念具有重要意义     

浅谈培养社会所需高层次速录人才的方法

高校扩招导致现在大学生就业难的局面,大学生"回炉"的现象逐渐呈现,职业技能教育更能适应经济社会发展的需要。速录行业作为一个新兴的、有广阔就业前景的社会职业正悄然兴起。部分高等院校将速录技术纳入课程体系,以此来实现速录人才培养与社会需求的对接。本文章从速录人才的发展方向及目标定位出发,浅谈如何培养社会所需高层次速录人才的方法及模式。     

酒店管理专业“3+1”“柔性”校企合作本科生人才培养模式设计与应用——以天水师范学院酒店管理专业为例

我国旅游业已经进入大众旅游时代,但星级酒店中高级管理人才极度缺乏造成酒店业同质化经营管理模式远远不能满足游客趋于个性化、多样化的住宿需求。对于近年新开办的本科高层次酒店管理应用型专业高校人才培养模式而言,要把握当下酒店业发展对中高级应用型管理人才的需求特点,通过因人、因地一级因材施教的"柔性"策略指导方针,实现人才培养与市场"零"缝隙精准对接,真正成为向酒店业输送中高级应用型管理人才的培养基地。     

加快吉林省旅游应用型人才战略对策研究——在吉林省高校设立旅游管理专业硕士点

我国旅游业快速发展,与旅游教育密切相关,旅游业与旅游教育相互作用,旅游教育职能就是旅游人才的培养。吉林省旅游业的发展也取得了很大成就,然而,高层次、高素质、高学历的应用型旅游管理人才的缺乏,已经成为了制约吉林省旅游业发展的瓶颈。本文认为在吉林省高校设立旅游管理专业硕士(MTA)是最为快捷的方法之一。本文从我国经济和旅游业发展入手,结合吉林省当今经济和旅游业发展现状,论证得出吉林省设立旅游管理专业硕士(MTA)的必要性。     

21世纪以来德国的技术移民政策与中国移民

论文分析了近十年德国移民的概况与特点以及德国偏重吸引高素质人才的技术移民政策。认为虽然德国并非传统意义上的移民国家,移民历史较短,但已成为越来越具有吸引力的国家,目前已成为全球第三大移民目的国。21世纪以后德国移民政策更偏重于高技术移民,先后实施绿卡政策、颁布《移民法》、引进欧盟蓝卡等政策,吸引更多的外国技术专家来德国工作和生活。中国是德国重要的非欧盟移民来源国,中国留学生在中国移民总量中所占比例最大。中国的高技术移民呈增长趋势,在德国所有国外高层次人才中占有明显优势。     

基于牛顿运动定律探析地方高校研究生就业工作的重点

研究生作为国家培养的高层次人才,是高学历层次的一个特殊群体,更是我国社会经济发展中的一支重要力量,其就业具有自身的特殊性,不仅关系到其自身未来事业的发展,而且影响到国家发展的大局。但是,近年来研究生的就业形势趋于严峻,尤其在一些地方高校中更是明显。本文旨在探寻当前研究生就业形势趋紧的原因,并根据牛顿运动定律提出了改善研究生就业状况的重点。     

中华民国度支部兑换券考

“度支部”是清末设置的中央财政金融机关。光绪三十二年(1906年)由户部改设,置尚书、侍郎等官,“掌主计算、勾会银行币厂、土药统税、以经国用”。曾引进海外专门设备和人才,在宣统年间设计印制了一套别开生面的“大清银行兑换券”,有壹元、伍元、拾元、壹百元四种面值。正面