高校离退体老教授老专家人力资源开发可行性研究

老教授、老专家群体是一个集聚着各类人才、蕴藏着巨大潜力和创造力的高智力人才资源,是亟待开发的宝藏.现阶段在国家人力资源管理制度不完善的情况下,高校人事管理部门又缺乏对高校离退休老专家、老教授群体深度开发的运作机制的同时,高校教师队伍出现人才断层严重、职称结构不够合理、紧缺学科空档等主要问题,开发高智力老龄人才资源有多重意义.文章从各方面进行研究论述高校人力资源深度开发具有可行性.     

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。     

浅议档案管理的发展以及在医院中的应用

现代档案管理已经不同于早期的管理方式,现代档案管理的目的是充分开发和利用人才资源汇集信息资源。利用计算机技术以及信息技术从而实现档案的管理智能化、节约管理资源,使档案管理更加方便快捷。本文针对医院职工的档案管理工作,对现代档案管理的发展与创新在实际工作中的意义进行分析研究,总结优劣。     

浅议档案管理的发展以及在医院中的应用

现代档案管理已经不同于早期的管理方式,现代档案管理的目的是充分开发和利用人才资源汇集信息资源.利用计算机技术以及信息技术从而实现档案的管理智能化、节约管理资源,使档案管理更加方便快捷。本文针对医院职工的档案管理工作,对现代档案管理的发展与创新在实际工作中的意义进行分析研究,总结优劣。     

对我国人才资源开发战略的思考

中国是一个人力资源大国,然而,人才资源又相对匮乏,从而制约着经济、科技和社会的快速发展。世纪之交,正确认识我国人才资源开发的现状,制定人才资源开发战略,加速我国整体性人才资源开发．就显得更加重要和紧迫。一、人才资源的特点及人才资源开发所谓人才资源,是指各类各层次人才在各个行业的地位、职能、作用以及他们为社会提供的技能、智力、成果等。显然,人才资源是人力资源中属于较高层次的精华部分。它作为社会经济发展所必需的各种资源中占主导地位的第一资源,有其鲜明的特点：1、能动性。人才资源不仅是开发的对象和客体…     

西部大开发应确立人才资源优先开发战略

西部开发离不开人才资源的智力支持,要埘立人才资源为第一资源的观念,确定人才资源优先发展战略,造就人才队伍,在立足本地人才资源开发的同时,建立健全人才资源开发的市场运行机制,通过市场调节来实现人才资源的合理配置,在西部地区刨造一个开发人才、留住人才、吸引人才的机制和氛围。     

论西部地区人才资源的开发

人才资源开发是西部地区获取竞争优势的重要工具。如何加快西部地区人才资源开发,是西部实现追赶型、跨越式发展过程中的重大问题。西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人才资源开发、提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高。     

浅谈图书馆可持续发展策略

本文在分析图书馆可持续发展必要性的基础上,探讨了图书馆可持续发展的具体策略。即管理创新、计算机网络及数据库建设、诚信服务和开发人才资源。     

浅议人才测评技术在高校人力资源开发中的应用

人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法,在人力资源管理和开发中作用日益突出,掌握人才测评技术的基本理论和方法,成为高校人事管理者不可缺少的技能。本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用,指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径。     

湘西自治州本地人才与外地人才有机结合研究

湘西州是湖南省唯一纳入国家西部大开发范围的地区,现有人才资源远远不能满足经济社会发展的需要,在自我开发人才资源能力严重不足的情况下,本地与外地人才结合对促进湘西州经济社会发展尤为重要。     

新时期西部民族地区人才资源开发研究

随着国家向西开放战略的快速推进,西部民族地区将迎来全新的发展机遇。进一步强化人才资源开发将成为西部民族地区实现赶超战略的必由之路。本文从多维视角对民族地区人才队伍建设进行了理论检视,并全面阐述了当前人才资源开发面临的诸多困境,最后指出西部民族地区人才资源开发的战略路径。     

青海省专业技术人才资源分析

专业技术人才资源是青海省经济社会发展的知识保障和智力支持。本文从纵横两个纬度对近年来青海省专业技术人才资源在规模和素质状况方面的变化特征作了分析,并得出如下结论:专业技术人才队伍在逐步壮大,人才结构显著改善,人才素质有所提高,各类专业技术人才在全省经济社会发展中的作用日益明显。但是随着西部大开发战略的持续推进和全面建设小康社会的深入开展,青海省专业技术人才资源开发中也存在着一些非常值得重视的问题。     

在户籍改革的热潮中探讨现行高校户籍制度

高校户籍制度是国家户籍制度的一部分,随着社会对户籍制度的关注和户籍改革步伐的加快,人们也对现行高校户籍制度给与了高度的关注。为了确保现行高校户籍制度的科学性,更好地适应社会主义市场经济下的人才资源配置,促进人才流动和推动高校教育事业的健康发展,本文对改革和完善现行高校户籍制度进行了浅显的探讨。     

民族地区跨世纪领导人才预测与分析

全面推动我国民族地区社会经济发展,促进各类人才资源尤其是领导人才资源的开发与培养,提高民族地区人员素质,关系到实现２１世纪初宏伟目标所采取的重要措施,这是研究民族地区跨世纪领导人才队伍建设的重要课题。根据我国２１世纪初宏伟战略目标和民族地区社会经济发...     

高校毕业生就业指导与就业市场对接问题的探析

高校教育的改革将高校毕业生就业工作全面推向市场,要求高校在提高就业指导的实效及全程化服务的基础上,实现与就业市场的全面对接,理清和梳顺对接的环节和关口,实现人才资源的最佳配置和合理利用。     

浅谈高校发展中行政管理的作用

高校行政管理水平的持续提高,是高校深入改革的必然要求。本文就高校行政管理中行政管理者的能力素质、管理的科学化、人力资源开发以及大学精神诸方面,进行了初步探讨,以期对高校行政管理的实践有所帮助。     

全面建设小康社会的人才观

全面建设小康社会,是我国在21世纪确立的新的发展方向,其宏伟目标的实现,需要各种各样的人才。科学人才观的确立,对建设社会主义具有重要意义;科学人才观的丰富内涵,为人才的培养开阔了崭新视角;人才资源的开发,使人才成为全面建设小康社会的根本。     

浅谈和谐社会视野下的企业人才资源开发

构建和谐社会离不开人才强有力的支持,企业人力资源工作者要站在构建和谐企业的高度来重视人才资源开发工作,充分挖掘和发挥人才的潜能,调动人才的积极性、创造性,不断创新工作思路,发挥人才的基础性、决定性、战略性作用,并结合企业的特点及生产经营目标,制定人才开发战略,加大企业人才资源开发力度,为和谐企业的构建提供充分的人才保证。     

浅谈新形势下如何做好毕业生人事档案管理工作

<正>毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。     

高校档案信息资源的现代化管理研究

随着科学技术的飞速发展,人们越来越重视档案信息资源的开发和利用。高校档案信息资源是教育信息化的核心内容,高校档案是教学、管理、科研活动为一体的,具有丰富的信息资源。教学档案能够通过自身的优势对高校教育结构进行优化,促进高校教育的发展。本文就高校档案信息资源的现代化管理现状进行分析研究,并探讨优化高校档案信息资源现代化管理的策略,以便促进我国教育资源的信息化建设,为高校的发展提供重要保障。