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浅谈中国企业的知识管理 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理将企业组织结构柔性化、分配方式多元化、生产经营虚拟化,使管理重心向无形资产转移。中国企业只有充分认识知识管理的重要性,加大企业知识管理的力度,才能不断提高其整体竞争力。 相似文献
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知识经济时代的到来使企业经营环境发生了巨大变化,知识管理由此产生。知识优势是确保企业可持续增长的重要条件,在全球竞争格局中,企业的竞争优势越来越多地依赖于内在知识资源的整合与开发应用。 相似文献
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邓小平是我们党第一、二代中央领导集体中考察企业次数最多的领导人之一.其企业管理思想以他两个时期的工厂劳动实践为基础:法国勤工俭学使其在青年时期就接触到现代企业管理,江西新建县拖拉机厂劳动实践对其企业管理思想形成产生直接影响.邓小平重视企业调研,先后考察国内外企业200多次,改革开放前主要考察北方国有制企业,改革开放后主要考察南方多元制企业,在南方企业考察中提出了"三个面向"式、"一主多元"式、"市场经济"式企业管理新理念,对于当代中国企业的发展具有重要指导意义. 相似文献
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商业环境中客户需求的多变和市场竞争的加剧,迫使企业加速合作。而现有的知识管理研究方案仅仅局限在单个组织内,不能满足协同商务环境下动态的知识共享需求。针对协同商务中知识共享过程面临的种种障碍,需要有针对性地展开研究,寻求合理的解决办法,使协同商务企业联盟之间的知识共享更加顺畅和有效。 相似文献
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本文结合我院旅游与酒店管理专业开展的专业顶岗实习的工作实际,总结了在构建"工学结合、校企合作"人才培养模式的过程中取得的经验,同时为了能使此项工作更好的开展,对学院、对企业提出了一些建议,如进一步调整教学计划、要将送到企业的课程落到实处、要加强对"工学结合"专业顶岗实习过程的管理与考核、建立高质量的实习基地、加强对学生的人文关怀和专业思想教育、购买实习责任险等,以期能把旅游与酒店管理专业的"工学结合、校企合作"工作扎扎实实的做好。 相似文献
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在档案管理工作中,知识管理对企业档案信息化的发展,推动档案事业的发展起到了积极作用。随着新技术的出现和应用以及社会环境的发展、变化,企业档案信息化背景下的知识管理也应相应的调整,以便更好的指导档案工作实践。 相似文献
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在新时代背景下,企业之间的竞争主要是知识的竞争,在企业管理中的重点是对知识进行管理,人力资源管理是知识管理的重要内容,但在人力资源管理工作,人事档案管理对人力资源管理具有较大的影响作用,做好人事档案管理,可以有效的提高人力资源管理的质量和水平。本文就人力资源管理和人事档案管理进行从分析,对人事档案管理在人力资源管理工作中的重要性和现存的问题对人力资源的影响进行分析研究,以便探讨人事档案管理的优化措施,从而有效的提高人事档案管理在人力资源管理工作中的作用。 相似文献
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知识创新已成为旅游企业参与更高层次竞争的重要战略行为,但研究者发现旅游企业的创新知识转化率极低。本文通过对珠江三角洲地区近80家旅游企业知识创新管理活动现状的调查发现,对知识创新的需求日益增长与知识管理技术手段相对滞后是旅游企业内部的一对突出矛盾,而对隐性知识的高度依赖和标准化管理模式的盛行是造成旅游企业创新知识低转化率困境的根本原因。 相似文献
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虽然国内外一些图书馆或相关机构正在推广与实施知识管理,但是目前并没有形成系统化的知识管理模式。对于处于网络化、数字化环境中的图书馆来说,如何在管理实践中实施知识管理,仍是一个有待进一步探索的紧迫问题。本文对盛小平教授的"三级知识管理"模式进行了概述,仅希望相关管理者能从中得到启迪。 相似文献
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正加强对思想品德课知识基本价值功能的分析,并在教学过程中发挥这些价值的功能,显得尤为重要。"老师的职责,就是要把知识中蕴含的基本价值激活,是使孕伏状态的静态的价值变成显现的动态的价值,以启迪和诱导学生不断获得全面发展。"下面就苏教版《思想品德》教学中如何发挥知识的基本价值功能,谈谈笔者的体会。一、重视知识的理论价值所谓知识的理论价值,是指知识作为人类智慧的结晶,包含着科学的理论信息。它可以使学生明白在当今生活中,道德、法律和对世界的总体认识上形成科学的认识,明白基础的道德观、法律观、世界观和情感价值观,增强学生的生活责任感,使学生的人格得到完善,更好地为社会主义建设 相似文献
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通过构建"知识密集型服务机构(KIBS)嵌入-集群网络结构-集群企业成长"的概念模型,本文分别对两阶段模型即"KIBS嵌入-集群网络结构"、"集群网络结构-知识能力-集群企业成长"进行深入理论分析,揭示了KIBS嵌入对集群企业成长的作用机制。 相似文献
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公共图书馆作为人类知识的宝库,作为人们获取、检索、传播知识的重要场所,在现实生活中有着不可替代的地位。在进入信息社会后,公共图书馆与每一个人的关系必将更为密切。如何尽快完善公共图书馆的服务与管理,以发挥公共图书馆的最大效益?笔者认为最重要的应是确立"以人为本、读者第一"的服务理念"和以人为本,管理创新"的管理理念,并阐述了如何才能做到以人为本。 相似文献
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数字时代给档案管理带来了理念、方式、技术设备的一系列变化,档案的信息化管理已成为其发展趋势。同时当今世界是一个非线性的、动态性的、过程性的、互补性的世界。它改变了静止的、僵化不变的信息存在方式,成为一个动态的、多方位、多层次的信息集散地。人们在这样的背景中无法被动的接受,只能是在"激活"这些"背景知识"的过程中,形成自己的新见解。这些都要求我们档案管理者在这样的信息网络环境中,为适应知识管理的需要,将档案的信息管理和知识管理有机地结合起来,率先实现由静态的保管信息状态到成为动态知识元的过渡,运用现代的科技办公手段来实现档案信息知识化。 相似文献
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<正>21世纪将是图书馆形成社会知识中心的世纪,图书馆将充分利用现代化信息技术,有效发挥知识导航的功能,成为馆内服务与网上服务相结合的高度现代化的知识网络。但是,要想使图书馆成为知识经济时代的基础产业,就必须在知识管理理论指导下,利用其人才优势和资源优势,大力发展网络信息知识服务,满足科技创新、企业竞争和组织学习的需要,进而达到最终实现知识服务产业化的目标。一、网络环境中信息资源的特点 相似文献
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在知识经济时代,经济增长从依靠资本积累转向依赖于知识积累、管理与创新,知识已成为社会发展和机构生存的关键性资源.知识管理因此而成为全球性研究热点。当前知识管理的主要应用领域在企业,那么作为人类知识集散地的图书馆,应该如何认识知识管理,又该如何在图书馆内运作知识管理呢? 相似文献
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历史是一门能够让人们更好的了解过去,应对现在,创造未来的涉及社会生活方方面面以及与其他学科紧密相关的学科。英国哲学家弗兰西斯·培根说:"读史使人明智,读诗使人灵透,数学使人精细,物理使人深沉,伦理使人庄重,逻辑修辞使人善辩。"中国古语中也有"以史为鉴"等典故。而对于学生而言,学习历史却有一定难度,为了让学生可以更好的掌握历史知识,对历史真正产生兴趣,就需要历史教师在教学中灵活运用各种教学技巧,文章主要论述了历史教学中应该常用的以下几种有效方法:运用历史故事教学增加历史学习的趣味性、多媒体教学可以增强生动性、历史知识竟赛可以扩宽知识的广度和深度和板书的应用可以加强学生记忆,并简单的阐述了如何在教学过程中合理运用,尽可能使历史更贴近实际,从而达到良好的教学效果。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,人才竞争已经当今企业市场竞争的主要趋势。如何充分发挥人才的主观能动性,并在合适的时间地点选用合适的人才完成相应的工作是企业追求的科学人力配置模式。人力资源管理是对企业的人力资源进行合理的配置和有效的管理,使企业在经营过程中能够达到物尽其用、人尽其才的效果。本文通过对当前我国企业人力资源管理中存在的问题和不足进行简要的分析,提出加强企业人力资源管理的有效策略,从而促进企业在竞争激烈的市场环境中得到长足的发展。 相似文献
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人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。 相似文献
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"文档一体化管理"是将文件管理与档案管理这两个管理环节衔接起来,纳入一个管理系统中,在文件办理完毕随时随地进行文件整理归档。文章对企业办公自动化管理中实现文档一体化管理进行了探讨。 相似文献