试论企业人力资源管理与人力资本经营的转换

未来企业的发展不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,从人事管理到人力资源管理也不过数年,管理学界便又提出了人力资本经营论。这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新,它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。     

人力资本出资可行性分析

从物质经济向知识经济的转变是21世纪正在经历的最深刻的社会变革,随着知识经济时代的到来,企业发展的动力发生了改变,知识成为企业最重要的核心元素并成为了推动企业发展的最重要的动力,而人是这一重要元素的载体。在这样的时代背景下,作为商事运作的基本单位——公司及其赖以存在的资本结构必然呼唤着新鲜血液的输入,这便是拥有极强营运能力的人力资本。具有前瞻性眼光的企业家,都已认识到人才的重要价值,并将人力资本的管理作为现代企业制度的重要内容,逐步实现从传统的人事管理向人力资本管理的转变,从以物质资本为主体的营运向以人力资本为主体的营运转变。     

建筑企业文化建设之我见

企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业界曾经广为流传一句话：“三流企业靠人才,二流企业靠管理,一流企业靠文化”,可见企业界已普遍认同企业文化在企业发展中的突出地位和重要意义。     

德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示

我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。     

清代晋商的人力顶身股

晋商是明清时期最大的商帮之一,从明初到清末在商界活跃了五个多世纪。晋商的经营之道在于＂以人为本＂思想基础上的制度创新,特别是在人力资源治理方面,晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度,是一种协调劳资关系、调动工作积极性的人力资源治理制度,是我国历史上最早出现的人力资本制度之一。晋商以此为基础逐步形成了一套较为完备的人力资本治理和激励机制,对于现代人力资源治理发现人才、培养人才、用好人才,终极实现人才为企业目标服务的根本任务等方面值得我们研究和借鉴。     

关于对人事档案管理的创新研究

建国以来,人事档案作为人事管理的重要部分,发挥着凭证和参考作用,它记载着个人发展和职业生涯选择的,它对国家人才发展、人才安全战略以及人才队伍建设都起着举足轻重的作用,人事档案既是个人信息资源又是国家信息资源。这些档案可以作为各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和企事业单位了解选拔人才的重要信息源。目前随着我国各项人事制度改革的推进,人事档案管理和服务的改革和创新势在必行。如果一味地以传统的管理制度和方式方法来管理流动人员人事档案,那么人事档案的管理以及创新成为当今国情重中之重。     

西部人力资本的开发与经营

人力资本是一种特殊的资本,有不同于其他资本的特性。西部地区在人力资本积累和经营中存在若干亟待解决的问题。实施西部开发战略,必须进一步深化对人力资本的认识,把人力资本经营作为西部开发长远的战略举措,走具有西部特色的人力资本积累之路．把人力资本作为知识经济时代西部可持续发展的重要资本。     

试析人事档案管理新模式

<正>随着我国改革开放和经济体制改革进一步深入,社会主义市场经济的逐步建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才吸纳、流动,有利于经济的发展和社会的进步。人事管理制度也发生了较大的变化,作为人事管理制度重要组成部分的人事档案管理也应不断创新,采用新的管理模式。这种新模式是在市场经济条件下建立的一种模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。     

试析人事档案管理新模式

随着我国改革开放和经济体制改革进一步深入,社会主义市场经济的逐步建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才吸纳、流动,有利于经济的发展和社会的进步。人事管理制度也发生了较大的变化,作为人事管理制度重要组成部分的人事档案管理也应不断创新,采用新的管理模式。这种新模式是在市场经济条件下建立的一种模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。     

知识管理背景下研究所档案管理模式探讨

随着社会的发展,研究所在培养高技术人才和促进经济进步方面具有重要的作用。档案管理作为研究所工作中一个重要的组成部分,其直接关系着研究所人事管理的质量,进而会对研究所正常工作的顺利开展产生重要的影响。文章从知识管理概述入手,就当前研究所档案管理的现状及提高其档案管理质量的策略进行了探究。     

试论现代企业人事管理的有效措施

本文从管理方式、分配机制、人事队伍、信息化等几个不同的方面谈了如何做好企业人事管理工作。     

浅谈人事档案的科学化管理

人事档案管理是人事管理工作的重要环节,对单位人才队伍建设产生重要影响,是促进事业发展的重要保证。人事管理的高效化离不开人事档案管理的科学化,必须以档案管理的科学化促进人事管理工作的高效化。     

浅谈事业单位人事档案管理存在的问题与对策

随着我国社会主义建设事业的不断发展,对人事管理工作提出了更高的标准和要求,在新的形势下,人事档案工作面临着严峻的挑战。如何使事业单位的人事档案工作紧跟事业单位发展步伐,为事业单位领导层决策提供选拔人才和录用人才的最佳信息,是档案工作人员义不容辞的责任。本文主要对当前事业单位人事档案的管理现状进行了分析,在总结当前人事档案管理不足的基础上提出档案管理的改进策略。     

我国事业单位人事档案管理存在问题及对策

人事档案是人才信息的资源库,是党政机关,事业单位等部门管理其人员时形成的以个人为单位储存的一种专门档案。它为人才的合理使用和分配提供了一个重要的依据,在事业单位的管理中起到举足轻重的作用。但是,随着改革开放的不断深入,我国事业单位的人事档案管理中存在的问题日益的突出,因此,如何有效地解决好这些问题也就越来越重要。本文将针现阶段事业单位人事管理中的问题提出一些简单的解决方案。     

关于年鉴人才建设的新思考

年鉴事业走可持续发展道路,关键靠人才,靠队伍。建设高素质人才队伍从以下几方面考虑：更新年鉴人才观念,创新年鉴选拔人才机制,加强年鉴人才资源能力建设,发挥市场配置年鉴人才资源的作用,建立健全保障和奖励机制,加强人才队伍的思想政治工作和职业道德、职业精神教育。     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

军令部与战时参谋人事

军令部是抗战时期军事委员会下辖四个主要部门之一,扮演战时总参谋部的角色。为有效发挥自身作用,完成战时职能,军令部致力于建立中国的参谋系统,这也是战时中国军事现代化的尝试。由于战时特殊环境,以及中国军队参谋地位较低的传统,更由于战时国军军事机构在权责方面划分不清的先天不足,战时国军参谋人事存在两大缺点:参谋人才匮乏;参谋人事管理混乱。军令部努力完善参谋人事制度,在战时参谋人员任用、晋升诸方面取得一定成效,但由于大环境使然,军令部参谋人事管理并未完全达成统制参谋之目标。     

浅议彩票行业档案管理的思考

随着彩票事业迅速发展,行业的业务范围、玩法调整以及行政体制、人事管理等方面都发生了一系列的变化,同时对彩票销售、管理行业的各种档案收集、管理、归档、流向工作也提出了新的问题。基于对彩票行业档案管理的双重性原则,给业内传统的档案管理工作带来了新的课题,在新常态下,如何做好地市级体育彩票管理行业的档案管理工作,实现传统档案的管理模式向现代电子档案的转变,势在必行。     

加强和完善高校人事档案管理势在必行

随着高校教育事业的不断发展,传统的人事档案管理制度已不能与之相适应,人事档案工作也逐步暴露出一些问题。因此如何对现有人事档案管理进行改进和提高,提出新的管理标准,使之与时代发展相同步,这是值得高校人事管理部门认真思考的问题。     

跨国公司人才本土化战略对其管理的影响及分析

二十一世纪是经济全球化的时代,企业的经营实质上是全球市场的竞争,市场的竞争实质上是产品的竞争,产品的竞争实质上是人才的竞争,人才本土化成为国际人力资源管理的发展趋势,对于企业经营和管理起到起到关键作用。