浅谈图书馆可持续发展策略

本文在分析图书馆可持续发展必要性的基础上,探讨了图书馆可持续发展的具体策略。即管理创新、计算机网络及数据库建设、诚信服务和开发人才资源。     

关于当前国内高校人才资源管理体制弊端的研究

高等学校是人才培养和科研创新的基地,深入研究高校人才资源的合理开发与管理,是提高高校整体质量的重要保障。本文在对国内高校人才资源管理情况进行调查研究的基础上,归纳整理出高校人才资源管理体制存在的一些弊端和亟需改进的方面,认为只有使高校人才资源良性开发、管理,才能使高校真正走上科学发展的道路。     

湘西自治州本地人才与外地人才有机结合研究

湘西州是湖南省唯一纳入国家西部大开发范围的地区,现有人才资源远远不能满足经济社会发展的需要,在自我开发人才资源能力严重不足的情况下,本地与外地人才结合对促进湘西州经济社会发展尤为重要。     

西部大开发应确立人才资源优先开发战略

西部开发离不开人才资源的智力支持,要埘立人才资源为第一资源的观念,确定人才资源优先发展战略,造就人才队伍,在立足本地人才资源开发的同时,建立健全人才资源开发的市场运行机制,通过市场调节来实现人才资源的合理配置,在西部地区刨造一个开发人才、留住人才、吸引人才的机制和氛围。     

论图书馆发展与人力资源管理

本文从管理学的角度,探讨了图书馆发展与人力资源管理之间的密切关系,分析了我国图书馆人力资源的现状,提出了在知识经济条件下图书馆人力资源开发与管理的对策。     

图书馆人力资源开发与管理刍议

人力资源是图书馆可持续发展的关键所在。本文分析了图书馆坚持以人为本管理的必要性以及现代图书馆人力资源管理的现状和特征,提出了推动人力资源开发与管理工作的相应对策。     

浅议档案管理的发展以及在医院中的应用

现代档案管理已经不同于早期的管理方式,现代档案管理的目的是充分开发和利用人才资源汇集信息资源。利用计算机技术以及信息技术从而实现档案的管理智能化、节约管理资源,使档案管理更加方便快捷。本文针对医院职工的档案管理工作,对现代档案管理的发展与创新在实际工作中的意义进行分析研究,总结优劣。     

对我国人才资源开发战略的思考

中国是一个人力资源大国,然而,人才资源又相对匮乏,从而制约着经济、科技和社会的快速发展。世纪之交,正确认识我国人才资源开发的现状,制定人才资源开发战略,加速我国整体性人才资源开发．就显得更加重要和紧迫。一、人才资源的特点及人才资源开发所谓人才资源,是指各类各层次人才在各个行业的地位、职能、作用以及他们为社会提供的技能、智力、成果等。显然,人才资源是人力资源中属于较高层次的精华部分。它作为社会经济发展所必需的各种资源中占主导地位的第一资源,有其鲜明的特点：1、能动性。人才资源不仅是开发的对象和客体…     

浅议档案管理的发展以及在医院中的应用

现代档案管理已经不同于早期的管理方式,现代档案管理的目的是充分开发和利用人才资源汇集信息资源.利用计算机技术以及信息技术从而实现档案的管理智能化、节约管理资源,使档案管理更加方便快捷。本文针对医院职工的档案管理工作,对现代档案管理的发展与创新在实际工作中的意义进行分析研究,总结优劣。     

新时期西部民族地区人才资源开发研究

随着国家向西开放战略的快速推进,西部民族地区将迎来全新的发展机遇。进一步强化人才资源开发将成为西部民族地区实现赶超战略的必由之路。本文从多维视角对民族地区人才队伍建设进行了理论检视,并全面阐述了当前人才资源开发面临的诸多困境,最后指出西部民族地区人才资源开发的战略路径。     

知识管理在公共图书馆文献开发和利用中的应用

现代图书馆,特别是现代信息技术条件下的图书馆,很重要的社会任务就是将其组织的知识与信息为社会生产力的发展而用。知识组织与管理理念的提出,为提高图书馆文献信息资源开发的能力和水平,充实文献信息资源开发研究领域的内涵拓展了新的空间。     

基于信息共享空间理念的图书馆管理服务创新策略

纸质资源与电子资源相分离,图书馆日常管理工作与资源开发利用工作相分离,是目前图书馆管理服务存在的主要问题。引入信息共享空间(Information Commons简称IC)理念,从其服务的集成性、布局的多样性、管理的协同性入手,指出图书馆构建IC的意义及具体策略。     

论西部地区人才资源的开发

人才资源开发是西部地区获取竞争优势的重要工具。如何加快西部地区人才资源开发,是西部实现追赶型、跨越式发展过程中的重大问题。西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人才资源开发、提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高。     

少数民族地区公共图书馆人力资源研究

本文就少数民族地区图书馆人力资源管理现状,结合公共图书馆服务宗旨探讨了对少数民族地区公共图书馆人力资管理模式的创新和改革,大力开发图书馆人力资源建设,提高图书馆的服务能力和水平。     

浅谈21世纪图书馆员的继续教育

21世纪是科技迅速发展的时代,图书馆的社会地位日趋重要,图书馆员是图书馆组织知识和信息、开展服务活动的主体。在当今知识经济时代,社会竞争对图书馆人才资源提出了更高的要求。文章从理性认识的角度,针对现行体制下图书馆所存在的弊端,提出继续教育是解决问题的必要手段,并详细分析了继续教育的内容及继续教育的途径和方式。     

论高校图书馆岗位说明书的编制问题

在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中,规范的岗位说明书明确了工作职责与权限、工作目标、任职资格、工作特点等重要因素,是基础性的制度建设,也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好一份科学详细的岗位说明书,对图书馆具有重要意义。本文对图书馆岗位说明书的编制和存在的问题进行了探析。     

关于提升图书馆为西部大开发服务效能的思考

本文分析了当前西部图书馆界存在的问题及原因,并从改变落后与守旧的观念、树立市场观念和竞争意识、以知识管理与服务创新为核心着力提升图书馆为西部大开发服务的效能等方面,提出了推动图书馆事业发展的相应措施.     

图书馆与学习型社会

作为收集、加工整理、管理、贮存、开发传递信息资源的图书馆,在学习型社会中占据着非常重要的位置。创建学习型组织,对图书馆更好地服务于社会,服务于人才的培养,更好地发挥图书馆的作用有着重要意义。     

青海省专业技术人才资源分析

专业技术人才资源是青海省经济社会发展的知识保障和智力支持。本文从纵横两个纬度对近年来青海省专业技术人才资源在规模和素质状况方面的变化特征作了分析,并得出如下结论:专业技术人才队伍在逐步壮大,人才结构显著改善,人才素质有所提高,各类专业技术人才在全省经济社会发展中的作用日益明显。但是随着西部大开发战略的持续推进和全面建设小康社会的深入开展,青海省专业技术人才资源开发中也存在着一些非常值得重视的问题。     

浅谈高校古籍的开发与利用

通过对高校图书馆古籍开发与利用的现状的分析,探讨了几条有关高校图书馆古籍开发与利用的途径。