浅谈高校人事档案管理

本文分析了现阶段高校人事档案管理存在的主要问题,针对这些问题提出解决问题的对策,以配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要。     

试论新形势下高校人事档案管理

<正>随着世界经济技术的飞速发展,信息化已成为一个国家经济和社会发展的关键环节,成为衡量国家现代化和综合国力的重要标志。为适应新形势的需要,目前高校人事档案的管理已从手工检索、人工管理阶段逐步向计算机管理方式转变。     

高校人事档案管理之我见

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。     

高校人事档案管理之我见

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。     

高校人事档案管理改革探析

随着市场经济的发展和人事制度改革的不断深化,原有的人事档案管理方式已经不能适应高校发展的需要。本文针对现阶段高校人事档案管理工作的现状进行阐述,提出改进高校人事档案管理现状的建议和措施。     

浅析新形势下人事档案管理工作的现代化

人事档案为党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着计算机技术在各行各业、各个领域内广泛应用,全面实现人事档案管理的现代化已迫在眉睫。本文从人事档案管理工作现代化的必要性、存在问题、途径三个方面进行了初步探讨。     

岗位管理模式下的高校人事档案管理

高校人事档案管理目前还存在重身份管理轻岗位管理的现象,这不利于人事档案的管理和高校的改革发展,需要进行岗位管理条件下人事档案管理的模式与方法变革。     

探讨行政事业单位现代化人事档案管理建设的意义

行政单位的现代化人事档案管理建设,可以使其自身的基础管理水平与效率得到明显的提升。在本文中,将详细探讨行政事业单位建设现代化人事档案管理的意义,并基于此来分析在实际工作的建设过程中,应当采取哪些具体措施,以此确保现代化人事档案管理工作的准确落实。     

对高校人事档案功能与管理的思考

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据。因此,从当前档案信息服务局限性与服务需求日趋扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施。     

浅谈人事档案管理

人事档案是以个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,真实地记载和反映个人经历、政治思想、业务能力、现实表现等内容的文件材料,是个人自身成长历史的真实记载,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策,是为先贤举能、知人善任,历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的;为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。人事档案和文书档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。     

完善高校人事档案管理之我见

对高校人事档案管理的现状进行详细分析,明确了人事档案的重要性。阐述人事档案是诸多工作的基础、依据,分析了完善档案工作的必要性,解决高校人事档案工作中存在问题的途径。     

浅谈人事档案的科学化管理

人事档案管理是人事管理工作的重要环节,对单位人才队伍建设产生重要影响,是促进事业发展的重要保证。人事管理的高效化离不开人事档案管理的科学化,必须以档案管理的科学化促进人事管理工作的高效化。     

浅谈医院人事档案管理

随着人事档案在档案管理乃至医院管理中的作用以及地位的日益凸显,如何更好的做到医院人事档案管理工作成了我们值得深入坍台研究的问题。目前我们的工作人员还存在着思想觉悟不高,专业功底不深厚的这样那样的缺点;日常工作进展也不尽如人意的效率低下,质量不高。笔者在文章中分析了现阶段医院档案管理人事档案所存在的问题,总结探讨了今后如何加强工作人员专业素养,深入的进行人事档案的规范化和现代化管理的措施,希望能努力营造一个和谐积极的医院管理环境,为医院发展做贡献。     

浅谈人事档案管理改革必要性

人事档案是档案管理工作的一部分,是每个部门的工作质量和工作效率的必要条件,是维护每个职工成长历程记载真实面貌的一项重要工作。科学规范的人事档案管理,对部门选拔人才、利用人才提供了第一手资料,是进行科学分析,扬长避短,制定所在部门发展方向的好材料。时代发展,人事档案改革是在必行。     

小议人事档案管理

人事档案工作在我国历史悠久,但是任何事物的发展都要与时俱进。本文主要针对人事档案的属性、内容、作用和人事档案工作内容及现代化人事档案管理几个方面来进行论述。     

浅析高校人事档案管理工作改革创新

从人事档案工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求,在当前我国高校人事制度发生重大改革的形势下,根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法,这应该是当前高校人事档案工作改革的重要方向。     

浅谈人事档案管理现状及对策

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化,人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,从而探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

浅谈如何加强事业单位人事档案管理

事业单位是人才的聚集地,也是促进我国经济发展的重要领域,加强事业单位的人事档案管理,实现人才队伍的高效建设,对于事业单位的发展和改革具有积极地意义。但是目前,由于多种因素的影响,事业单位的人事档案管理工作中出现了一系列问题,制约事业单位的健康发展,所以需要积极采取措施加以解决。本文就如何加强事业单位人事档案管理工作进行分析和研究。     

浅谈我国事业单位人事档案管理现状

人事档案管理是事业单位管理工作中不可或缺的重要组成部分,它能够有效提高工作效率,促进事业单位人事档案数据的不断更新,为事业单位的快速发展发展提供助力。然而现阶段我国事业单位人事档案管理工作仍然存在一些亟待解决的问题,本文通过对当前事业单位人事档案管理工作的现状及存在问题进行分析,提出优化建议。     

浅谈信息时代我国人事档案管理的发展趋势

随着信息技术的快速发展,各种类型计算机和多媒体的广泛应用,给人事档案信息化建设带来了前所未有的发展机遇。信息化管理是人事档案管理的必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。