浅析事业单位人事档案的用途

事业单位人事档案是将单位员工的身份、学历、经历、社会经验、社会劳动保障等进行集中记录的一份信息资料,该档案具有法律效力,是记载个人人生轨迹的重要依据。事业单位人事档案是国家人事档案的重要组成部分,是事业单位员工在实践活动与工作中的真实记录。该档案可以让单位领导了解员工的真实情况,促进事业单位良好的发展,在事业单位中占有非常重要的地位。     

浅析医院人事档案管理中的相关问题

在医院档案管理工作中,人事档案作为其中十分重要的一项内容,在医院发展过程中具有十分重要的作用。其不仅可以为医院的发展提供各类人才的基础信息,而且可以为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利、提拔任务等提供重要的依据。所以在当前医院人事档案管理工作中,需要及时更新人事档案管理观念,加强对人事档案的重视,确保人事档案管理工作向科学化、规范化的方向发展。文中对当前医院人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步对加强医院人事档案管理的具体对策进行了阐述。     

新时期事业单位人事档案管理的创新改革实践研究

人事档案记录着关于人才的所有重要信息,也是决定一个人才能否适用岗位,能否创造价值的可靠标准。因此对人事档案的管理,可以利于开发人力资源,促进事业单位的发展。当前事业单位人事档案管理制度已经落后于人事制度改革的需要。所以本文着重探讨人事档案管理的创新改革方法,使其更好地服务于事业单位。     

完善人事档案管理 筑企业发展之根基

<正>人才是企业发展的第一资源、第一推动力,人事档案则是企业选拔、任用人才的重要标准。企业人力资源的管理必须始终围绕企业战略这一中心全面推进人才管理工作,人事档案是人才信息的重要载体,人事档案管理的优化不仅可以最大限度的开发和利用现有人力资源,还能够更加合理的配置公司员工数量和管理结构,增强企业人事档案的管理,提高人事档案利用效率,为企业的健康发展提供了重要保证。一、以企业发展为核心,夯实人事档案基础     

关于人事档案管理信息化建设的思考

人事档案管理信息化是我国可持续发展战略的要求也是人事档案信息化是适应新形势发展要求。实现人事档案管理信息化是历史发展趋势。同时也是实现人事档案管理现代化是确保档案事业可持续发展和自身发展的需要。信息化管理是实现人事档案管理现代化是解决自身存在问题,提升管理和利用水平的根本途径。管理者思想的创新是实现人事档案管理信息化的关键。现代化档案管理人才是实现人事档案管理信息化的保证。工作人员意识的创新是实现人事档案管理信息化的前提。     

现代人事档案管理模式

计划经济条件下,人事档案仅有党政机关干部人事档案一种管理模式,其它类人事档案几乎都是以此为标准。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用这一种模式管理所有类别人事档案,已经不能适应当今社会发展要求。因此,在社会主义市场经济条件下,人事档案管理出现了新的模式,是几种模式并存的时代。     

信息公开对人事档案管理工作影响

人事档案信息公开是一个具有特别重要而深远意义的事情,是公民实现信息享有利用权的一个具体体现,公民利用档案不是获得一种恩赐,也不是享受某种福利,而是实现自己民主权利的一种表现方式。人事档案信息公开对人事档案管理工作的发展和人才队伍的建设也有着十分重要的意义。     

浅析如何对人事档案进行科学规范的管理

人事档案管理工作对我国现代单位制度的健康发展起着举足轻重的作用。但长期以来,也有部分单位存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。本文研究如何做好人事档案的科学管理工作,其目的是立足于我国现代各单位管理的现状,吸收和借鉴优秀的人事档案管理工作研究成果,不断适应人事档案管理工作的新形势,达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。本文采用例证分析的方法,对人事档案管理工作的意义、策略等方面进行了深入细致的研究。     

科学鉴别提高人事档案质量

<正>人事档案鉴别工作就是按照一定的原则和规定,对收集起来的档案材料进行审查,甄别其真伪, 判定有无保存价值,确定其是否归入人事档案。它是人事档案材料归档以前的最后一次检查。鉴别是系统整理的基础和前提,也是保证人事档案材料完整、精练、真实的重要手段。鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣。对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响。它是一项非常重要的工作,在人事档案中占有特殊的地位。     

人事档案工作发展思路的探索

人事档案工作不仅关系着国家人才的发展,还影响着各项事业的顺利开展。探究出好的人事档案工作方法可以使国家人才发展得到更好的建设。     

新时期事业单位人事档案存在的问题及解决对策

随着国内社会与科学的飞速发展,人才是当今市场竞争的主体,而人事档案承载着人才的重要信息,可见它的重要意义。而且一般事业单位的人事档案都是在管理职员时形成的,它是以每一名员工为个体单位进行集中保存的一种特殊的档案,是对每一个员工最为全面的考察与了解的一份资料,是进行人事工作安排的主要依据,而且,人事档案管理是进行人事管理工作中的一项重要组成部分,档案的好坏直接影响到事业单位以及个体员工的工作质量与效率,在近年来我国不断的加大对人事制度改革的力度,对事业单位中的人事档案越来越重视,然而某些事业单位中仍然存在着对人事档案不够重视等一些十分严重的问题,本文作者从事业单位人事档案的实际管理出发,指出目前人事档案管理工作中存在的一些问题与不足,并进一步探讨新时期下如何解决这些人事档案管理工作中的问题,更好的提高人事档案的利用效率。     

关于我国人事档案信息服务网络建设的若干思考

随着我国市场经济的快速发展,在人才流动日益频繁的背景下,用人单位对人才信息的需求也在日益增长。由于受传统人事档案管理体制的影响,用人单位只能通过毕业证、简历等有关证件来掌握流动人才的相关信息。近年来,随着网络技术的发展和应用,使人事档案管理工作的服务内容和形式发生了改变,建设人事档案信息服务网络已经成为一种趋势。本文通过分析目前人事档案管理工作中存在的问题,为人事档案信息服务网络的建设提出相应的建议措施。     

浅议服务社会公共利益的人事档案管理原则

<正>目前,人事档案管理走向社会、为社会公共利益服务是档案管理事业发展的需要,也是推动社会发展的需要。笔者认为,由于人事档案区别于其他类型的档案,具有十分特殊的属性,这就要求认识档案管理部门在推进人事档案管理改革、面向社会服务于社会公共利益时,应当重点把握好以下原则:一、动态管理原则动态性是人事档案管理的本质属性,在人事档案管理过程中要坚持动态管理的原则。一方面,人事档案作为一种人力信息资     

刍议我国医院人事档案管理创新

随着我国社会生活的不断发展和科学技术的进步以及企业单位人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁。因此,开展医院档案管理工作有必要转变思路,加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的资源优势,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的材料。     

关于人事档案信息化建设工作的探讨

随着社会和经济的快速发展,我国人事干部管理制度改革得以不断深入,人事档案的管理模式也在不断完善和优化。特别是信息化技术的广泛应用,我国企业、单位和公司也都加快了人事档案信息化建设的进程,有效的提高人事档案管理的水平。文中对人事档案信息化建设的必要性进行了分析,并进一步对人事档案信息化建设的主要内容进行了具体的阐述。     

浅谈新时期下如何做好医院人事档案管理工作

在国家的不断发展下医疗改革也在面临着全面的发展,针对医院人事档案管理的建设也在不断的改革创新。但是由于医院管理人员对档案管理工作认识的不够全面,没有正确的认识到档案管理工作的重要性。促使医院在人事档案管理中存在这各种各样的问题。本文将针对目前医院档案管理中人事档案管理存在的问题及解决的措施进行全面的阐述,以促进医院人事档案管理的规范化发展。     

档案管理存在的问题与对策

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈更新管理理念实现档案科学化管理

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

新时期事业单位人事档案管理的思考

近年来我国经济正处于转型阶段,事业单位也正处于改革阶段,所以新时期事业单位的人事档案管理制度也要进行调整和改革。人事档案管理是事业单位的重要组成,对单位的日常管理有着重要的影响,但在单位中人事档案管理工作遇到的问题很多,在新时期新挑战下,人事档案管理必须走出传统的管理模式,寻求新的发展,改革势在必行。本文将对新时期事业单位人事档案的现状进行分析,提出几点改进建议。     

人事档案管理工作探析

档案作为社会文明发展的产物,有着深刻的社会影响,是社会发展进步的标志之一。人事档案的有效管理是人事工作的基础,提高人事档案的管理效率对人事工作的开展有着重要意义。所有我们要用科学的眼光来分析人事档案的问题,逐步提升人事档案管理的效能。在现阶段中人事档案管理工作有着许多新问题,新情况,关系到未来人事制度的深化和改革,我们应该认识人事档案管理中的问题并对这些问题进行有效的处理,从而大大提高人事档案管理的效能。本文主要分析了人事档案管理的重要性,人事档案管理的现状及问题,提升人事档案管理效能的途径等内容,希望有一定的借鉴意义。