行业文化与专业博物馆

专业博物馆是文博界重要组成部分,作为行业文化的载体.专业博物馆与行业文化特征的同一性;社会功能的兼容性和相对独立性,发展前途的广阔性,都可以在理论和实践上进行探索和研究.本文旨在提出一些问题.进行一种试探性的思考,以使各行各业和文博界的同行们引起重视并给予赐教.本文论述的问题有:一 、行业文化的形成和发展1、企业文化是不可忽视的社会文化现象.     

导游职业倦怠成因及其对策探讨

随着社会经济的日益发展,人民生活水平的不断提高,越来越多的旅行社出现,旅游行业迎来了热门期。旅游行业的发展离不开导游的尽职尽责,但是许多导游在工作之中都存在着倦怠的问题。产生问题的原因是多方面,只有克服了这个现象,旅游行业才能真正提高服务质量,走向行业发展的辉煌。     

戏曲行业禁忌习俗的属性与特征探微

禁忌是人类普遍存在的文化现象。戏曲行业的禁忌习俗比其他行业更丰富繁杂:既有尊崇神灵与避凶驱邪、刚性约束与硬性惩戒等一般行业禁忌的属性,又有演员禁忌与角色禁忌并存、自身禁忌与社会禁忌交融的特殊属性。这些属性使得戏曲行业成为旧时最为特殊的行业。戏曲行业禁忌习俗的特征是:禁忌主体的卑贱性;禁忌主体的双向性;禁忌内容的丰富性;禳解程序的严肃性。从戏曲行业禁忌的属性和特点来看,这些禁忌固然有一定的积极作用,但占主导地位的是消极作用。     

有条件的家庭还是首选洋奶粉

近些年来，食品问题层出不穷，特别是牛奶行业，屡屡爆出质量丑闻。而在民国时期，奸商昧着良心制造“毒牛奶”赚钱的现象也屡见不鲜。     

浅析编剧的中国式尴尬

对中国的编剧而言，21世纪是一个最辉煌的时代，也是最“败坏”的时代。一方面伴随着中国影视文化产业的发展，中国的编剧行业逐渐形成产业化，对编剧的需求日益增大；但另一方面，国内影视文化行业并没有给以编剧足够的尊重，拖欠稿费、剥夺编剧署名权、合同陷阱等现象在国内屡见不鲜。本文主要针对国内编剧现存问题进行探讨，分析编剧的中国式尴尬，明确编剧的历史责任与使命。     

基于双因素理论分析社会工作人才流失——以成都地区为例

随着中国经济的快速发展,社会需求的不断增多,社会工作在国内呈现出上升式发展,但目前社工行业的人才缺口极大,人才流失现象严重.本文以成都地区的社会工作为例,对该地区某高校社会工作专业的学生进行问卷调查,同时对社工从业者进行了个案访谈,从而发现现阶段成都地区社会工作行业所面临的潜在与现实问题,并通过双因素理论来对该地区人才...     

清代军流犯与小押

在清代,军流犯经营小押的现象十分普遍。在配军流犯经营小押,同清代流放制度及当时的社会条件密切相关。清代流放制度的变革为军流犯经营小押提供了前提条件;小押的行业特征对军流犯具有很强的吸引力;军流犯之间、军流犯与当地黑势力、地方政府形成了一个错综复杂的关系网,这个网络为军流犯经营小押提供支持;地方政府采取"疏纵"策略来防止军流犯逃亡,为解决其生计问题,对军流犯从事灰色行业采取默许态度。     

地方高校风景旅游规划设计专业中性别失衡现象的影响、成因及对策

近年来高校专业出现的学生男女性比失衡是关乎高校教学水平、社会稳定和行业发展的重要问题，文章以 G 校风景旅游规划专业为实证案例，通过问卷调查和数据采集分析了近五年学生性别数据，发现该专业出现了较为明显的性别失衡现象。然后从个体、学校和行业不同层面分析了性别失衡所带来的消极影响，认为国家男女平等政策、社会对专业存在认知偏差和女性心理特征优势是该现象产生的主要原因，最后从加强舆论引导和创新评价机制两个方面提出了具体对策。     

重塑与再造——基于星级酒店摘星现象的思考

作为我国第三产业的酒店行业,在带动我国国民经济发展过程中起着重要作用,近年来,星级酒店摘星问题俨然已成为酒店发展中的一大重击,该文对星级酒店摘星现象进行了实例分析,并对摘星酒店重塑与再造,提出了打造精品酒店、追求绿色饭店和转型快捷酒店三个层次的建议。一、问题的提出与研究意义(一)问题的提出据互联网媒体相关资料记载:2012年1月,全国星评委发布公告宣布取消北京金域万豪酒店等5家五星级旅游饭店资格,5月,又发布公告宣布取消北京世豪国际酒店等6家饭店的五星     

中国旅游投资规模的动态演进与分布差异

本文利用1999 ～ 2014年旅游投资省际面板数据,从时空与行业层面系统分析了中国旅游投资规模的动态演进与分布差异.研究结论表明:考察期内旅游投资总规模增长很快,并呈现显著的年度差异性;旅游投资区域集中性特点显著,东中西投资规模差距较大,呈现东西部高、中部低的区域格局,具有明显的阶梯性;对比省际旅游投资规模的集中性与分布差异,发现两极分化现象比较突出,省际的梯级结构也十分明显;不同的旅游行业投资规模迥异,酒店最高,景区次之,旅行社最小,同时在省际上存在明显的非均质化发展,行业投资高的以东部省区为主,且内部差异大,而中西部行业投资规模小,但未出现“极化”现象.这为制定差异化、针对性的旅游投资政策提供新的参考和依据.     

现代酒店培训中的问题及解决对策研究

现代酒店的发展已经成为我国第三产业的重要发展内容,也是更好的促进我国服务业行业发展的重要方面。虽然整体上现代酒店在发展上面取得了一定的成功,但是如今却呈现出发展实际与发展预期出现偏差的现象。在此过程中,酒店培训的深度与力度不足是导致问题出现的关键原因,为了更好的适应现代酒店的发展大环境,通过本研究的分析与探索,力求找寻出一些能够切实提高酒店培训效果、改善酒店培训内容的方法、对策。     

新闻职业精神和职业道德建设

新闻从业者在其职业活动中所表现出来的关于新闻传播的一系列职业观念、职业态度、职业情感、职业作风等道德现象,是新闻职业精神的一种外在表现。近些年来,由于各种主客观的原因,特别是在新闻传播引入市场因素之后,频频出现丧失职业精神和违反职业道德的现象,新闻机构和新闻工作者的社会形象也因此受到很大影响。建立和完善的新闻职业道德监督机制,是当前执行新闻行业规范中应当重点解决的问题。     

京津生产一体化与企业集团化研究

本运用区位商方法,对比分析了京津第二产业和第三产业的构成,并详细对照了两市的主导产品。对比分析的结果显示：北京和天津在产业结构、行业结构及工业产品结构等方面有明显的同构现象。两市企业间的经济关系表现为松散和无序特征,没有形成分工协作、优势互补的区域生产体系及合作氛围,因而难以获得区域整体效益。针对上述问题,章遵循区域经济一体化理论与方法,提出京津一体化京津经济协调发展的思路及策略,并在产业协调、行业协作及企业集团化等不同层面论述了京津联合的模式及方案。     

阚治东 不要把这些看得太重

不是简单的冤与屈的问题人物周刊:对曾经入狱和涉案这段经历,您现在怎么想?阚治东:这些东西不要把它看太重,就当作中国当前证券行业非常普遍的现象,就当成是一个事件。也不要认为这件事对你是多大不公,愤愤不平,(觉得)我受到了多大伤害、一定要恢复我名誉怎么怎么,我根本不去想。     

从新闻中的“标题党”现象谈考古学与大众媒体

近年来,有关考古行业的新闻报道出现了"标题党"现象。这种现象的出现,干扰了文物考古类新闻的科学传播,阻碍了国家文物保护相关政策与法规的有效推行。面对考古学日渐走向科学化、信息化和国际化的趋势,大众媒体与考古学之间的关系也应当得到足够重视,这样才能在未来的健康发展上稳步前进。     

论公众领域内的博物馆伦理道德

我国博物馆行业规范建设缓慢,馆方在与公众互动中的伦理道德长期被忽视。存在种种忽视职业道德、漠视公众伦理的现象,如展览中缺乏专业热情、套用大馆模式,服务中定位不准、不顾及观众感受甚至多有冒犯等等,其应与博物馆、国家文博机关认识不足以及观众固有的观念有关,而博物馆自身人才匮乏也是造成这种现象的主要原因。     

来稿摘登

江苏省盱眙县地方志办公室郭永余撰文指出,年鉴应加强对工作中问题的记述,既要鉴“得”,又要鉴“失”,完整反映事物的全貌。但目前不少年鉴对工作中的问题采取回避的态度,只写成绩,不写问题。有的即使写了问题,比重也偏小。有些年鉴在记经济指标时,只写当时的状况,避开与上年的比较,使读者看不出经济效益的升降,看不出行业发展变化的趋势。这一现象影响了年鉴的完整性,使年鉴的价值受到影响。产生这一现象的原因是部分领导人对消极信息的作用认识不够,认为写“阴暗面”是在“揭短”。一些供稿人缺乏如实反映情况的勇气,对记述问题心存顾虑。…     

论旅游专业"四高"的人才培养理念与运作模式

传统的人才培养理念导致了院校旅游人才培养与业界人才使用的矛盾,从而使旅游院校毕业生呈现出低比例的行业就业率、高比例的行业跳槽率、低比例的行业停留率、低比例的行业发展率等问题和特征,院校、人才、企业相互有不满,矛盾重重.基于此,本文在分析我国目前旅游专业人才供需现状以及旅游专业人才培养模式存在问题的基础上,提出高比例的行业就业率、高行业停留率、高职位就业率、高行业发展率的"四高"人才培养理念及其运作模式.以期能缓解目前旅游人才供需的矛盾,改善旅游专业人才的就业及其发展问题.     

绍兴的同业会馆

会馆是我们中国特有的一种文化现象,已经有一段历史,以其性质,有同乡会馆与行业会馆之别。绍兴的会馆前期以同乡会馆为主,职能主要为应试者服务,后期以行业会馆为主,其职能为商贸金融交易服务。绍兴地处东南沿海,经济较为发达,由于金融商贸活动的需要,遂产生行业会馆。行业会馆,可谓金融商贸的同业机构,是同业聚会交流信息和议事的场所。大凡较大的行业,     

论如何提升酒店管理专业学生的职业认同感

酒店行业员工流失现象严重,尤其是本专业的大学生,面临着行业内就业率低和就业后流失率高的怪圈,这一现象的存在主要在于学生对本专业的职业认同感缺失。本文分析了酒店专业学生职业认同感缺失的原因,主要从学校职业规划教育、企业实习生职业引导两方面提出几点建议。据统计,旅游院校学生在酒店就业意向上只有百分之四十的学生会选择到酒店行业就业,酒店就业意愿普遍较低。并且从酒店行业从业人员学历调查来看,目前大专以上学历的从业人员占员工总数的11.2%,餐饮客房等一线服务部门更是只有