贵州丹寨县乡村旅游人力资源开发路径研究

近年来,我国乡村旅游产业围绕旅游"六要素"发展迅速,在开发乡村旅游资源和乡村旅游运营的过程中,乡村旅游人力资源起着关键性的作用.换言之,开发乡村旅游人力资源是促进农民增收,农业增效,实现乡村振兴的有效途径.本文以贵州省黔东南苗族侗族自治州丹寨县为例,选取乡村样本,深入调查农村人力资源现状.从思想观念、职业培训、资源投入等方面进行分析,并提出针对现阶段贵州乡村旅游人力资源开发利用的路径,以推动乡村旅游产业高质量发展.     

关于农村人力资源开发及利用的思考

党的十四届五中全会强调指出:加强农业是国民经济发展的首要问题,农民生活实现小康进而达到比较富裕,是整个现代化进程中最艰巨的任务。因此,全党必须从战略上认识和推进农业和农村工作。而农村人力资源的开发及利用,就成了当前农业和农村工作必须解决的一个时代性课题。如何审视我国农村人力资源的现状?农村人力资源开发的难度及主要障碍是什么?针对这些难点和主要障碍,应当采取哪些对策,选择哪些主要途径来强化对农村人力资源的开发及利用,本文拟就上述问题谈点认识和思考。     

新时期新疆乡村医师培养模式探究

一、新疆医疗卫生现状新疆位于亚欧大陆中部,地处我国西北边陲,地广人稀,卫生人力资源较缺乏,各地州卫生资源分布不合理。新疆按照地理位置划分为南疆与北疆,南北疆社区卫生资源发展不平衡,农村卫生人力资源数量与素质相差很大。乡村医生是服务于我国农村最基层的医疗卫生人员,他们长期工作在农村医     

试论农村人力资源开发遇到的问题与解决办法

中国是农业大国,农村的发展对整个现代化事业具有重要的影响。因此培养高素质的新型农民,将丰富的农村人力资源转化为社会雄厚的人力资本,将巨大的人口压力转化为强大的发展动力,是社会主义新农村建设中一个亟待解决的问题。本文通过讨论我国农村人力资源开发过程中出现的问题入手,并有针对性的提出了相应的对策措施。     

郑州市惠济区“农家乐”旅游发展研究

乡村旅游作为一种新兴的旅游消费方式,是农业生产与旅游活动的有机结合。近年来,我国乡村旅游发展迅速,并成为农村发展中的一个重要内容。而"农家乐"作为现阶段乡村旅游的基本形式,是现阶段最具有中国特色的乡村游。本文从现状开发角度对惠济区"农家乐"旅游发展进行了研究,从惠济区"农家乐"旅游资源、"农家乐"发展优势、存在的问题等方面进行分析,提出了一些发展建议,以更好的促进惠济区"农家乐"旅游的可持续发展。     

浅谈我国女性人力资源的发展

随着我国经济的不断发展,国民经济的不断提升,我国在世界上的话语权也不断有力度,但是由于我国长时间的用工单一的原因在国与国的人才竞争中仍然有许多不足之处需要改进,人力资源的合理开发对于我国经济社会发展具有重要的意义。当前的中国人力资源开发既面临着重大的机遇同时也面临着重大的挑战。其中,我国人力资源开发的机遇主要是:逐步开始重视人才的开发,为我国人力资源开发打下思想基础;其次,实施科教兴国的战略,为人力资源开发提供了良好的思路;全球化趋势不断的加强,为人力资源开发开辟了广阔的途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发的结构和管理的不合理。推进人力资源开发,需要坚持培育和管理的相结合,增强人力资源开发的积极性;坚持城市和农村的结合,增强我国人力资源的开发的整体性;坚持体制和机制相结合,增强人力资源开发的有效性。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展研究

本文通过阐释农村人力资源开发的内涵,分析了目前我国农村人力资源开发的问题所在,提出了农村人力资源开发进一步促进农村区域经济发展的对策与建议。     

加速提高农村劳动者素质 实现青海省农村经济协调发展

农业、农村和农民问题的核心是农民问题,开发人力资源,提高农村劳动者素质既是实现农村社会经济可持续发展的根本途径,也是农村社会经济发展的目标之一。与其他地区相比,青海省农村劳动者素质极其低下,已成为制约农村社会经济发展的重要因素,本文将对青海省农村人力资源开发问题进行探讨。     

浅谈人力资源管理

企业的人才流失一直以来都是大小企业们头痛的问题,在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,人力资源管理到底应该怎么样做才能更好的解决人才危机。眼下人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源,谁就会在21世纪经济浪潮中稳操胜券。为此,对人力资源开发与利用的研究从未停止。     

利用乡土资源开展特色区域活动

正乡土材料是乡土资源中最常见、最实惠,也是利用价值最高的一种自然资源。伟大的教育家陈鹤琴曾说:"大自然、大社会都是活教材。"所以说,如何开发和利用农村得天独厚的自然资源,创设丰富的物质操作材料,促进每个幼儿在自由、宽松的游戏环境中获得富有个性化的发展,成了当前我们每一位农村幼儿教育工作者都必须     

建立健全农村人力资源教育培训体系

随着我国社会主义建设的不断深入发展,我国新农村建设正在如火如荼的进行中,这对农村人力资源建设提出了新的目标和要求,在现阶段,我国农村教育为"三农"服务能力还有一定的欠缺,很难更好的满足农村快速发展的经济需要。一、教育是培养新农村人力资源的基础工程西方著名的经济学家米凯·吉瑟认为,如果一个国家将其在农村地区的教育水平如果可以提高百分之十的话,那么将会引导百分之六到百分之七的农村人口迁出自己所在的农村,走     

关于酒店文化及其人管理的探析

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来,影响企业发展的战略资源已经山过去的金融资源转变成为了具备新知识和新技能的人力资源。一方面,由于经济文化一体化的趋势不断加强,因此现代经济的发展与文化发展之间的关系变得越来越密切。因此,在对企业的人力资源的开发过程当中,必须要注意将企业文化与人力资源管理紧密结合本文卞要是从酒店的人力资源及其企业文化的概念出发,阐述了这两者之间的关系,最后针对我国酒店管理过程当中的企业文化与人力资源发展存在的问题,提出了有关建议和意见。     

浅议图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆资源中最具有决定意义的资源,图书馆人力资源管理是图书馆事业持续发展的核心。建立有效的人力资源管理机制,培养优秀的、适合于图书馆事业发展的人才,才能为图书馆事业的持续发展贡献力量。     

基于乡村振兴的河南农业文化资源旅游开发模式研究

我国农耕文化历史悠久,河南省作为传统农业大省,是我国农耕文化重要的发源地,但目前河南省农业文化资源的保护和开发情况并不乐观。因此,有必要深度梳理河南省农业文化资源,分析河南农业文化资源旅游开发模式,并在发掘和保护的基础上选择适合的开发模式,持续推进该区域农业农村发展,在全面实施乡村振兴战略的背景下,实现农业农村的高质量发展。     

对我国人才资源开发战略的思考

中国是一个人力资源大国,然而,人才资源又相对匮乏,从而制约着经济、科技和社会的快速发展。世纪之交,正确认识我国人才资源开发的现状,制定人才资源开发战略,加速我国整体性人才资源开发．就显得更加重要和紧迫。一、人才资源的特点及人才资源开发所谓人才资源,是指各类各层次人才在各个行业的地位、职能、作用以及他们为社会提供的技能、智力、成果等。显然,人才资源是人力资源中属于较高层次的精华部分。它作为社会经济发展所必需的各种资源中占主导地位的第一资源,有其鲜明的特点：1、能动性。人才资源不仅是开发的对象和客体…     

谈老饭店人力资源的优化组合

人力资源、物资资源、资金资源、信息资源被称为是饭店管理的四大资源。而人力资源又是饭店最基本、最重要、最宝贵的资源。因为饭店之间的竞争,实质上是人才之间的竞争。饭店的一切经营活动,必然要受到人力资源各种组合的影响,人力资源决定了饭店其他资源的     

深化国企改革的措施研究

社会生产的最基本要素就是人力和物力,随着市场经济的发展,许多国有企业已充分认识到物力上加强管理的必要性,通过优化资本结构、加强成本控制提高资金、物资的利用效率,大大提高了效益,但在人力资源的管理和开发上却相对滞后了。加强国有企业人力资源的开发和管理,关键在于树立"以人为本"的管理观念,建立科学的机制以充分调动员工潜能,实现企业物力与人力资源的结合,这样才能实现良好的经济效益。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的开发

图书馆生存和发展都必须依靠各种资源来维持其生存发展,人力资源是这些资源当中最重要的资源之一,如果忽视了,并且不合理的开发和利用就不能发挥图书馆的实际效用,事实上图书馆是学生学习知识的巨大的宝库,能够帮助学生源源不断的获取知识。高素质专业的高校人才队伍就代表了高校的人力资源管理水平相对比较高,这样就为高校图书馆的发展打下了良好的基础,图书馆的各种能力也就会相对的比较高。本文主要是分析了高校校图书馆人力资源管理的作用,通过调查高校图书馆人力资源管理的一些具体情况,根据这些问题提出相应的解决方法。     

西部大开发中的人力资源发展

社会经济发展是各生产要素合理配置的结果。一定的人力资源、自然资源及经济资源是社会经济发展的基本要素。传统发展战略是依托对自然资源掠夺性开发 ,是以物质资源和生态环境的巨大耗费为代价的。而近年来实施的可持续发展战略则是从依托自然资源开发 ,转向了依托人力资源。经济学家哈比森在《作为国民财富的人力资源》一书中指出 :“人力资源是国民财富的最终基础 ,资本和自然资源是被动的生产要素 ,人是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主要力量。”实际上 ,在经济活动中 ,人的作用在诸多要素中居…     

新时期企业人力资源的开发与管理

现代社会已经步入知识经济时代,人力资源作为最具活力与潜能的生产力资本,是未来社会经济增长永不枯竭的资源。人力资源所共有的知识技能,代表了先进的生产力和管理能力,它将成为决定一个企业发展命运的关键因素。人力资源管理是新型的、具有主动性的人才管理模式。是对人力资源进行组织和有效使用的思想及行为。现代经济形式下建立科学的人才资源管理机制,解决企业发展中的人才资源问题,成为新时期企业发展的必由之路。