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新冠肺炎疫情之中,社会经济活动大规模减缓,特别是作为中国国民经济支柱的制造业,更是受到较大冲击。然而,经济社会是一个动态循环系统,不能长时间停摆。一些行业、企业在危中寻机,反而迎来了煽发式增长。《环球人物》记者兵分多路,采访了多位奋战在经营一线的企业负责人。格力电器董事长董明珠在接受《环球人物》记者采访时,一方面坦陈企业在一定程度上受到疫情影响,另一方面又并不感到悲观,还多次提到“信心”二字。她说,格力已经陆续复工,复工人员比例达70%。 相似文献
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新型冠状病毒感染肺炎疫情的蔓延,给工业企业生产经营带来了巨大困难。工业互联网作为连接工业全要素、全产业链的新型基础设施,发挥万物互联、海量数据、产业协同、远程服务方面的优势,支持企业复工复产,已成为联通人疫情防控阻击战的另一个战场。复工复产不仅是稳就业、保民生、促发展的必要之举,更是打贏这场疫情防控阻击战的有力保障。 相似文献
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景明之春,饱蘸生命的繁华。随着新冠肺炎疫情防控阶段性成效的进一步巩固,沉寂数日的雪域高原逐渐恢复勃勃生机。连日来,西藏自治区各地,生产生活气息扑面而来,复工复产复学正有序推进。 相似文献
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当新冠肺炎疫情暴发时,人们第一时间想到了2003年的非典。从目前来看,本次疫情从深度和广度上已远超当年。与当年相比,当前也有更多不利因素:第一,全球经济前景晦暗不明,外贸形势恶化;第二,经济周期处于收缩阶段,防风险压力较大;第三,服务业占比上升,经济对疫情冲击更为敏感;第四,区域联系增强,容易造成“连锁反应”;第五,疫情暴发正值春节前后,防控和复工难度加倍D疫情对经济的冲击显而易见。 相似文献
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作为一名研究野生动物保护法的法学专家,常纪文仍然记得17年前非典疫情暴发时人们的恐慌、无助以及对果子狸的恐惧。17年过去了,当“一口吃出的”疫情再次降临,他发现,人们学会了自我反思。 相似文献
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在新冠肺炎疫情的影响下,各国的旅游企业受到巨大的影响,使得公众旅游方式发生了深刻变革,“云旅游”也得以进入大众视野。2020 年 3 月 5 日山西省政策表示:为深入贯彻山西省第五次旅游发展大会提出的“积极推进智慧旅游,一个平台管全省”的要求,充分发挥集约化建设与联动共享优势,推动该省旅游产业数字化、网络化、智慧化发展。① 相似文献
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安徽省政协农业和农村委员会 《江淮文史》2020,(3):23-27
正"疫情防控阻击战是一场全民动员的人民战争……广大委员要立足本职岗位、主动担当作为"。省政协农业和农村委员会在省政协党组和主席会议领导下,深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控、复工复产等系列重要讲话和指示批示精神,积极响 相似文献
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现代企业所处的法律、道德环境影响着企业行为模式的选择,影响着企业的绩效乃至生存和发展。本文旨在探讨市场经济体制所要求的现代企业“有序”行为模式,并揭示其赖以实现的法律环境和道德约束。 相似文献
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童欣 《华侨华人历史研究》2023,(2):39-50
论文梳理了德国华人政治参与的背景与路径以及疫情影响下德国华人政治参与的新媒介转向,并以2021年全德华人抗议德国儿童读物事件(简称“童书事件”)为例,就德国华人如何构建新媒介政治实践的行动网络展开探讨。德国华人政治参与的新媒介实践归纳为三类:第一,以信息资讯类平台为代表的选举政治投票助力;第二,以视频社交类平台为代表的政治参与虚拟在场;第三,以即时通讯类平台为代表的政治动员增量表达。研究显示,德国华人政治参与的三类新媒介都在“童书事件”得到了具体运用,并在盟友招募与集体动员的转译环节中,实现了华人政治诉求与权益表达“流量、声量与增量”的交融互促。 相似文献
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随着国内复工复产,“零工经济时代”这个概念火起来了。按照国际流行的定义,零工经济是指自由职业者利用互联网和移动技术与雇佣方快速匹配,“按需工作”,是一种共享经济形式,也是人力资源的一种新型分配方式. 相似文献
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分析企业文化与“香溢”品牌的互动关系以及在品牌建设中存在的问题,揭示借助企业文化平台,提升“香溢”品牌的重要性和提升途径。 相似文献
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近年来,山西三元煤业股份有限公司始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,以实施“企业集团化,产业多元化,煤炭洁净化”的“三化”战略为目标,深入开展企业文化创建活动,与时俱进,常抓常新,有力地促进了企业经济效益和社会效益的全面提高。公司曾多次荣获山西省煤运系统双文明标兵单位、山西省模范单位称号。抓发动重实效增强全员创建意识公司把企业文化创建活动作为企业管理的中心来抓,具体突出了三个强化。1.强化组织建设,保证创建活动有序进行。公司专门成立了企业文化建设领导组,下设办公室,与党委办公室合署办公,负责整个创建活动的组… 相似文献
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由淘宝更改收费规则引起的“反淘宝事件”,在一个星期后出现缓和迹象。10月17日下午,淘宝商城宣布五项新政策,包括延后收费、收费减半、提供贷款担保、改善服务平台、帮助困难商户从商城转至店铺并保留信用记录等。 相似文献
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企业文化作为一种新兴的企业管理学说日益受到人们的重视.与传统的管理方式不同,企业文化是把企业的经济活动与职工作为人的因素结合起来,它把提高企业经济效益的重心转移到挖掘人的潜在能力上,将企业的计划、指令和要求转化为有序的自组织系统,强化企业的动力、激励机制,塑造良好的企业形象,使企业职工将自己的命运与企业的兴衰紧密结合起来,从而使企业在市场竞争中立于不败之地.70年代末,美国管理学界发现,20多年前曾拜自己为“师”的日本企业在管理的有效性、持久性等方面已“青出于蓝而胜于蓝”.各种探究和揭开日本成功之谜的著作如雨后春笋,纷至沓来. 相似文献