浅谈事业单位人事档案管理工作中几点问题的解决

事业单位人事档案管理是人力资源工作的一部分,主要涉及事业单位人员信息,新时期,随着信息科技的发展,对事业单位人事档案管理提出了新的要求。本文作者通过分析当前事业单位档案管理工作现状,提出现阶段档案管理工作中存在的几点问题及解决建议。     

流动人员人事档案信息化刍议

新时期,随着流动人员及其人事档案数量的跃升,相应的档案管理问题也在不断涌现,本文拟从问题、意义、特征以及内容四个方面简单阐述流动人员人事档案信息化的重要性,以期对进一步研究该领域起到抛砖引玉之用。     

人才交流中心对干部人事档案信息化的对策

针对人才交流中心对干部人事档案信息化的对策问题,介绍了高校毕业生人事档案信息化的现状,主要有解决高校毕业生人事档案管理信息化意识、档案管理信息化的法规体系与业务规范和缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍,问题,提出了人才交流中心对高校毕业生人事档案信息化管理对策,主要有人事档案信息化建设的重要性、规章制度与业务规范和档案管理质量与人员业务素质问题。     

关于如何提升人事档案管理功能的分析

如何提升人事档案管理功能的分析问题,介绍了人事档案管理功能的意义,提出人事档案管理的现状与存在的问题,包括档案规范指导性问题、档案管理意识、档案管理手段和档案管理缺乏时效性,探讨了如何提升人事档案管理功能的措施,提出规范化,信息化与人事档案管理制度的措施、档案管理的功能与应用措施和档案管理的功能与监督机制措施。     

基于失业职工档案管理现状及措施的研究

这些年以来,随着我国的经济发展和市场经济的改革,国有企业和很多职工都解除了劳动关系,这些企业职工就成为了失业人员。而就业单位就需要对他们的人事档案进行进一步的管理,其中包括准确规范管理好每一个失业人员的档案,给每一个失业人员办理失业保险手续;为企业员工办理相关的退休手续、调转手续以及职工们享受的扶持政策;提供调取档案、查阅档案、咨询服务等,而且还要借助信息技术来建立起完善的电子档案制度,加强管理手段,创新方式方法,提高档案管理水平。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理工作离不开人事档案管理。真实、可靠的人事档案管理工作对培养人才、留住人才、用好人才作用非同小可。但是,新时期由于有些事业单位人事档案管理方面存在诸多问题,这就严重制约着我国人力资源的管理和开发,这与当前人才的社会化管理趋势是格格不入的。因此,事业单位如何改善人事档案管理方面存在的问题,建立健全科学高效的用人机制是摆在诸多档案管理工作者面前的重要课题。文章总结了事业单位人事档案管理存在的普遍问题,指出了提高事业单位人事档案管理水平的有效策略,与同行共勉。     

浅谈企业人事档案管理工作探析

企业人事档案是企业管理、发现、选拔人才的重要依据,在人才预测、人力资源开发和人才政策制度的制定等方面起着重要的作用,笔者根据企业发展现状认真剖析了人事档案管理中存在的问题,并提出了做好新时期人事档案管理工作方法的粗浅看法。     

医院人事档案管理信息化:优势与实现

医院人事档案管理信息化可以解决传统人事档案管理模式中出现“死档案”的现象,提高工作效益;实现人事信息资源共享;有效地提高医院人事档案信息的利用率和使用价值。实现医院人事管理信息化,要提高档案管理人员的素质;增强档案管理信息化安全意识;重视人事档案信息系统的维护。     

加强人事档案管理工作的几点建议

人事档案管理是指人员资源管理。人事档案在人们在找工作、就业方面起到关键性作用。因为档案里的内容极其重要,所以人事档案管理工作就显得非常重要了。然而,中国在人事档案管理方面并不是很重视,因此这方面就有很多的不足。那么,为了能够使档案管理人员更好的工作,为了能使人事档案管理工作更顺利,更有效,本文就此提出了几点建议。     

新时期人事档案管理相关问题的探讨

人才是企业发展的重要资源,为了充分的发挥人才的作用,要加强对人事档案的管理,合理利用档案,从而进行资源优化,为企业的发展创造更大的效益。现阶段我国很多企业对于人事档案的管理方式比较落后,无法充分的发挥出人事档案的优势,尤其是在新时期下不利于企业的良性发展。所以文章对于人事档案管理中的相关问题进行了分析,对于提高人事档案的管理水平具有重要的意义。     

浅谈新时期下如何做好医院人事档案管理工作

在国家的不断发展下医疗改革也在面临着全面的发展,针对医院人事档案管理的建设也在不断的改革创新。但是由于医院管理人员对档案管理工作认识的不够全面,没有正确的认识到档案管理工作的重要性。促使医院在人事档案管理中存在这各种各样的问题。本文将针对目前医院档案管理中人事档案管理存在的问题及解决的措施进行全面的阐述,以促进医院人事档案管理的规范化发展。     

高科技时期人事档案管理创新发展之路的分析

针对高科技时期人事档案管理创新发展之路的分析,介绍了人事档案管理创新发展的现状,提出高科技时期计算机在档案管理中的应用措施,提出了档案管理的创新发展之路的措施,如人事档案管理与服务创新、人事档案管理与现代电子科技、人事档案管理与纵向横向系统和人事档案管理与信息资源共享。     

人事档案管理研究综述与展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究。我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,理论概括少。今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的"三化"以及人事档案法制建设的研究。     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

浅析如何对人事档案进行科学规范的管理

人事档案管理工作对我国现代单位制度的健康发展起着举足轻重的作用。但长期以来,也有部分单位存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。本文研究如何做好人事档案的科学管理工作,其目的是立足于我国现代各单位管理的现状,吸收和借鉴优秀的人事档案管理工作研究成果,不断适应人事档案管理工作的新形势,达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。本文采用例证分析的方法,对人事档案管理工作的意义、策略等方面进行了深入细致的研究。     

试析企业退休人员社会化管理服务工作现状、问题及建议

就目前来看,我国人口数量呈现缓慢增长的趋势,人口老龄化问题十分严重。我国企业退休人员社会化管理服务工作,已经无法满足社会经济发展中的需求;针对这一实际情况,需要分析、研究企业退休人员社会化管理服务工作的现状。对企业退休人员社会化管理服务工作进行创新,解决企业退休人员社会化管理服务工作中存在的问题,并制定出相应的解决方案。     

浅析医院人事档案管理中的相关问题

在医院档案管理工作中,人事档案作为其中十分重要的一项内容,在医院发展过程中具有十分重要的作用。其不仅可以为医院的发展提供各类人才的基础信息,而且可以为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利、提拔任务等提供重要的依据。所以在当前医院人事档案管理工作中,需要及时更新人事档案管理观念,加强对人事档案的重视,确保人事档案管理工作向科学化、规范化的方向发展。文中对当前医院人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步对加强医院人事档案管理的具体对策进行了阐述。     

浅谈如何做好新时期干部人事档案管理工作

我国一直以来都很重视干部人事档案管理工作,这项工作的改革具有重大意义,传统的干部人事档案管理工作的模式、理念在改革期间亟需更新,新时期干部人事档案管理工作需在如何改进、如何发展、添加新元素等方面开始改革。本文将对部人事档案管理工作存在的问题进行分析,进而探究出新时期管理工作的应对措施。     

高等教育综合改革背景下的高校人事档案管理改革探索

高等教育综合改革对高校人事档案管理工作提出了新要求,为此高校档案管理工作者必须加强学习提高业务素质;搭建人事档案管理新体系;加强信息沟通及时收集整理人事档案材料;改革传统档案管理模式,提升档案管理利用效率,同时要加强档案管理应用的信息化水平。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

随着我国企业的不断发展,各大企业的管理方式都在不断的趋于正规化,其中人事档案管理制度也在不断的创新和发展,在如今企业发展阶段这中,人事档案管理是企业正常运营的根本,因此,本文重点分析了人事档案管理经验,通过其中存在的问题进行了深入的探讨,从而,探索出新型的人事档案管理制度与模式,进一步提升企业管理的科学化和先进化。