浅谈新形势下高职院校人事档案管理

<正>做好高职院校人事档案管理工作,更好地为学院领导人事决策服务、为高职院校建设发展、人才培养工作服务,是高职院校人事档案工作的目标。只有开拓工作思路,创新工作方法,才能使人事档案工作为高职院校的改革和可持续发展服务。要达到这一目的,就必须充分认识高职院校人事档案工作的重要性,从人事档案电子信息化管理入手,让高职院校人事管理更具全面性、真实性、可靠性和时效性。一、加强对高职院校人事档案工作重要性的认识高职院校人事档案是客观记载教职工个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料,是选拔使用干部的重要依据。做好人事档案管     

浅析高职院校人事档案管理的创新思路

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及高职院校人事制度改革的不断深化,传统的人事档案管理模式已不能适应高职教育发展的需求.必须通过提高档案人员业务素质、规范人事档案管理、创新人事档案管理方式和手段来充分发挥人事档案在学校中的作用,提升人事档案现代化管理水平,更好地为学校教育事业发展服务.     

浅析人事档案信息化管理的策略

当前我国处于信息化时代,信息技术得以在各行各广泛应用。信息技术的发展,给档案行业带来了非常大的变化,在人事档案管理工作中,信息化技术的广泛应用,有效的加快了人事档案信息化管理的实现,加快人事档案现代化的进程。文中分析了人事档案信息化管理的必要性,并进一步对人事档案管理信息化建设的策略进行了具体的阐述。     

关于人事档案管理信息化建设的思考

人事档案管理信息化是我国可持续发展战略的要求也是人事档案信息化是适应新形势发展要求。实现人事档案管理信息化是历史发展趋势。同时也是实现人事档案管理现代化是确保档案事业可持续发展和自身发展的需要。信息化管理是实现人事档案管理现代化是解决自身存在问题,提升管理和利用水平的根本途径。管理者思想的创新是实现人事档案管理信息化的关键。现代化档案管理人才是实现人事档案管理信息化的保证。工作人员意识的创新是实现人事档案管理信息化的前提。     

人才交流中心对干部人事档案信息化的对策

针对人才交流中心对干部人事档案信息化的对策问题,介绍了高校毕业生人事档案信息化的现状,主要有解决高校毕业生人事档案管理信息化意识、档案管理信息化的法规体系与业务规范和缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍,问题,提出了人才交流中心对高校毕业生人事档案信息化管理对策,主要有人事档案信息化建设的重要性、规章制度与业务规范和档案管理质量与人员业务素质问题。     

人事档案管理信息化建设的必要性策略研究

加强人事档案管理信息化建设是顺应时代发展的要求,是保证档案安全的重要策略,是提高档案管理水平的重要方式,也是发挥档案作用的重要手段。今后在实际工作中,需要采取相应的措施推动人事档案管理信息化建设,坚持信息化建设思想、创造良好的建设氛围、实现人事档案一体化管理,并重视管理软件的研究与开发,建立专业的人事档案管理队伍。     

人事档案的信息化管理初探

管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。随着办公自动化、无纸化等事物的出现,档案也逐渐由纸质形式被机读形式所代替。把档案信息综合系统地提供出来,使得机读形式的人事档案信息具有系统性、真实性、有价值性,是档案工作者义不容辞的责任。由此看来,人事档案信息化是档案利用工作发展的必然趋势。     

医院人事档案管理信息化:优势与实现

医院人事档案管理信息化可以解决传统人事档案管理模式中出现“死档案”的现象,提高工作效益;实现人事信息资源共享;有效地提高医院人事档案信息的利用率和使用价值。实现医院人事管理信息化,要提高档案管理人员的素质;增强档案管理信息化安全意识;重视人事档案信息系统的维护。     

国家示范性高职院校档案信息化建设的实践与探索——以江西现代职业技术学院为例

档案信息化建设是高校档案管理工作适应社会与学校发展的必然趋势。而作为国家示范性高职院校,应带领档案管理工作相对落后的普通高职院校依托校园网,加强基础建设,更新档案管理观念,健全档案管理制度,做好电子文件归档,从而推动高职院校档案信息化建设。     

关于如何提升人事档案管理功能的分析

如何提升人事档案管理功能的分析问题,介绍了人事档案管理功能的意义,提出人事档案管理的现状与存在的问题,包括档案规范指导性问题、档案管理意识、档案管理手段和档案管理缺乏时效性,探讨了如何提升人事档案管理功能的措施,提出规范化,信息化与人事档案管理制度的措施、档案管理的功能与应用措施和档案管理的功能与监督机制措施。     

试论社会养老保险档案管理信息化建设

试论社会养老保险档案管理信息化建设问题,介绍了社会养老保险档案管理工作中存在的问题,主要有社会养老保险与档案的管理问题、环境设施问题和管理水平问题,探讨了加强社会养老保险人事档案管理的信息化建设措施,具体是社会养老保险与档案管理模式、档案管理数字化、档案信息化建设和档案人才建设措施。     

新议合并高职院校干部人事档案管理与利用

合并高职院校干部人事档案管理与利用,机构组成、人员的多层次性及专业结构的复杂性,给高职院校人事档案管理和利用提出了新的发展要求,本作者结合自身工作岗位探讨并提出了一些合理化做法和建议。     

人事档案信息化管理之对策

本文就人事档案信息化管理的发展、作用和建设进行了一定的论述。提出了人事档案信息化管理较为复杂多样的特点,且目前对人事档案信息化管理还缺乏相关技术标准和工作规范。本文在调查分析人事档案信息化管理现实状况的基础上,对人事档案信息化管理进行初步探讨。     

对加强高职院校档案信息化建设的几点思考

随着现代科学技术的迅速发展,高职院校传统的档案管理模式已不在适应新的形势发展,档案信息化建设已经成为档案管理的发展方向,本文针对如何加快推进档案信息化建设,解决档案信息化建设过程中存在的硬件设备、人才培养等问题,提出了一些对策及措施。     

高职院校院系二级管理体制下 教学档案管理中存在的问题及对策

高职院校档案管理工作是建设高水平职业技术院校的一项基础性工作,是高职院校管理不可缺少的重要环节。目前,很多高职院实行院、系二级管理体制,档案管理也进行了二级管理,要正确认识高职院校系级教学档案的主要内容和主要作用,认识二级教学档案管理中存在的主要问题及原因,探索加强档案工作的措施与途径。     

对加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案是人才信息摘要的重要载体和来源,也是考核任用干部的重要依据。发展市场经济,形成人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对加强人事档案管理工作提出了新的要求：理顺管理体制。落实档案内容,加强信息化建设,改进利用方式,提高档案管理人员的业务素质。     

浅谈人事档案的开发利用

人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实地反映了一个人的客观面貌,是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展,由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题,提出了提高档案工作人员素质、拓宽编研范围、加强人事档案的收集工作、适度公开人事档案、努力实现人事档案信息化建设等方面的具体措施,从而提高人事档案的开发利用效率,满足社会主义现代化建设的需要。     

浅谈新时期人事档案管理信息化建设

信息化时代的来临,使我们的各个行业都迈进了数字化管理的大门,加强新时期人事档案管理信息化建设是现代化管理的客观需要,也是人事档案工作发展的大势所趋,本文笔者论述了人事档案管理信息化建设的重要性,以及针对人事档案信息化建设中,对出现的问题进行具体分析,并提出对策。     

浅析高职院校档案的收集与信息化管理

高职院校档案的收集与管理,主要是各只能部门专、兼职档案人员文件的收集、整理、移交学院档案馆集中统一管理。实现档案信息管理标准化、资源数字化、信息服务网络化的进程,才能跟上时的代发展,更好的为建设示范性高职院校打好基础。     

高校人事档案管理之我见

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。