新形式下如何做好医院人事档案管理工作

现代医院管理中最重要的部分就是医院人事档案管理工作,随着网络技术的发展,给人事档案的管理赋予了新的活力。怎样加强人事档案的管理,使管理人事档案科学化、规范化以及标准化的对医疗卫生进行服务,是当前医院管理档案科室需要重视的课题以及任务。本篇文章分析了医院人事档案管理的重要性,当前管理中存在的问题以及做好人事档案管理工作的措施,以供参考。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作,是医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。在人事制度改革日益深化的形势下,医院人事档案部门如何适应医疗改革的要求,加强干部人事档案管理,提高档案的自身价值,以服务于医院的各项工作,具有重要意义。     

刍议医院人事档案管理的现状及建议

<正>人事档案作为保存价值的凭证材料,是人才信息的重要载体,是人事部门历史地、全面地考察和正确地使用人才的重要依据。医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作,是医院人事工作中的重要组成部分。医院作为高层次     

大数据时代医院人事档案特点及管理分析

医院人事档案的内容形式有很多,包括考核表、职称评审聘任表、登记表等,会将医护人员的专业水平、工作经历、科研水平、奖惩情况等进行真实的记录与反映,所以确保医院人事档案材料的完整性与真实性,是医院进行专业人才管理工作的基础.大数据可以针对当前医院中人事档案的管理所遇到的问题进行处理,抓住大数据时代的发展机遇而增强当前档案的...     

医院人事档案管理信息化:优势与实现

医院人事档案管理信息化可以解决传统人事档案管理模式中出现“死档案”的现象,提高工作效益;实现人事信息资源共享;有效地提高医院人事档案信息的利用率和使用价值。实现医院人事管理信息化,要提高档案管理人员的素质;增强档案管理信息化安全意识;重视人事档案信息系统的维护。     

强化管理创新服务做好医院干部人事档案工作

由于医院人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为医院合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为医院人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就医院人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

探究如何发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

随着我国经济的不断发展,近年来医疗行业市场化程度也越来越高,医院的各方面功能也越来越完善。随着人才流动的愈发频繁,人力资源管理成为医院的一项必备的管理科目,而人事档案信息作为记录反应医疗人员履历及基本信息的资料,是医院的重要信息库。本文对医院层面的人事档案信息管理做出了阐述,希望为医疗单位提供借鉴。     

浅析医院人事档案中的隐私权和知情权

医院人事档案作为记录医院员工实践活动的各种信息和数据,其具有较强的保存价值,由于保存起来的人事档案涉及到员工个人的隐私,所以具有保密性,但作为档案,则还需要进行适度的开放,这即是人事档案的隐私权和知情权,两者一对矛盾的统一体,文章从医院人事档案的隐私权和知情权入手,对解决医院人事档案隐私权与知情权两者之间相互冲突的具体对策进行了阐述。     

浅谈新时期下如何做好医院人事档案管理工作

在国家的不断发展下医疗改革也在面临着全面的发展,针对医院人事档案管理的建设也在不断的改革创新。但是由于医院管理人员对档案管理工作认识的不够全面,没有正确的认识到档案管理工作的重要性。促使医院在人事档案管理中存在这各种各样的问题。本文将针对目前医院档案管理中人事档案管理存在的问题及解决的措施进行全面的阐述,以促进医院人事档案管理的规范化发展。     

对做好医院科技档案管理的几点思考

<正>医院科技档案是指医院在临床医疗、科研、教学以及其他科技活动中形成的具有保存和利用价值的原始记录,具有凭证和依据作用,是医院档案的重要组成部分,也是国家的宝贵财富和重要的科技信息源。管理好、利用好医院科技档案,对提高医院管理水平,总结临床经验,发展医学科学和建设文明医院都具有十分重要意义。一、医院科技档案的作用(一)医院科技档案是医疗诊断的重要参考资料在医院,病人就医治病一般不是一次就完结了的,是有连续性的,而前次就医形成的病历档案就     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅析事业单位人事档案管理特征与作用

事业单位人事档案是档案管理的组成部分,是人事管理工作的基础。由于事业单位人事制度的改革和变化,人事档案管理重要性显现出来。但是,有一部分人对人事档案管理不重视,为了纠正这种意识,,本文阐述了事业单位人事档案管理工作的现状,探讨了事业单位人事档案的作用,这样就会便于人们对档案工作的认识,使档案工作发挥出应有的作用。     

计算机在医院档案管理应用

医院档案工作是医院管理的重要组成部分,随着科学技术的飞速发展,深化医疗改革,档案再次被人们所认识。如何加强计算机在医院档案管理中的应用,实现医院档案科学化、规范化、标准化,使其更好的服务于科研、医疗、教学工作,是摆在我们面前的新任务的一个新课题。     

人事档案的信息化管理初探

管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。随着办公自动化、无纸化等事物的出现,档案也逐渐由纸质形式被机读形式所代替。把档案信息综合系统地提供出来,使得机读形式的人事档案信息具有系统性、真实性、有价值性,是档案工作者义不容辞的责任。由此看来,人事档案信息化是档案利用工作发展的必然趋势。     

浅谈医院病历档案信息的管理和应用

医院病历档案是医院临床、教学、科研工作的宝贵材料,是记录医疗信息的原始资料,同时也是法律性文件,病案信息管理是保证医疗质量的关键。以此,建立和完善病历档案管理信息,使病历档案的管理法制化、规范化,把病历档案原始记录转化为活的可用信息,为医院医疗、教学、科研流程开发利用。本文从北京市昌平区妇幼保健院病历档案信息的开发和利用的意义出发,浅议病历档案信息的管理与应用,提出相应的建议。     

浅析医院档案的信息化管理

医院档案是记载医院历史发展过程中最可靠的原始记录,医院档案管理工作能充分体现出医院医疗、教学、科研等方面的业绩。在信息化时代下,医院档案管理要走向标准化、科学化、规范化和信息化,逐步提高档案开发利用水平,使档案真正成为医院各项医疗、教学、科研服务,以提高医院决策水平和医院管理能力,实现医院又好又快发展。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

加强医院档案管理的探讨

<正>医院档案是指医院在工作活动中形成的文件、簿册、图表、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体的信息材料。医院档案的种类有:文书档案、基建档案、设备档案、会计档案、科研档案、声像档案、病历档案等。虽然随着经济和社会的发展,档案在医院管理中的地位和作用越来越被人们所重视,但是作为医院管理的一个重要组成部分,医院档案工作仍无法与日益发展的医疗、科研、教学工作相适应。     

基于改版后人事档案整理的新模式

本文以改版后的人事档案整理为例,对人事档案整理工作新模式进行浅析,强调档案材料收集归档范围的增加、档案用纸纸型的规定、整理的新规,是人事档案工作改革和发展的必然趋势,也是适应社会发展和干部管理需要的必要措施。     

论高校人事档案统计工作——以广州美术学院为例

以广州美术学院为例,对人事档案结构、职工档案结构、离退休档案结构、学生档案结构进行分析,阐述了人事档案及统计工作的重要性,探讨加强人事档案管理的对策。