辽宁省少数民族干部的培养和选拔

培养少数民族干部,是我国民族政策的一项具体内容。培养、选拔大批少数民族干部不仅是改革开放形势发展的需要,而且是实现民族平等、团结,维护国家统一,促进民族发展,正确处理民族问题协调民族关系,做好民族工作,解决民族问题的关键。针对当前少数民族干部数量偏少、质量不高、结构不合理等现状,要采取有效的措施,多途径加速培养和选拔大批优秀的少数民族干部。     

辽宁省少数民族人口现状、特点及存在问题

加强民族人口统计工作和民族人口调查研究工作,根据变化着的社会经济和人口状况,及时制定和调整民族人口政策,使少数民族人口素质不断提高,人口构成趋于合理,人口再生产和社会经济发展逐步协调。是民族工作的重要内容之一。本是在全国第五次人口普查,辽宁省少数民族人口数据统计分析的基础上,对少数民族人口基本现状及发展面临的主要问题进行探讨和研究。     

从费孝通的两份文献看1956年西南地区少数民族工作

1956年,西南许多地区发生了少数民族事件,一些人通过各种渠道向中央反映情况。费孝通因为与贵州民族工作有较深的渊源,接受了威宁两位苗族知识分子的请求,向全国人大常委会民族委员会和贵州省委反映有关情况。1956年4月,中央决定再次检查民族政策的执行情况。通过认真检查,在肯定建国以后民族工作取得成绩的同时,也发现在民主改革和社会主义改造中贯彻执行党的民族政策、培养使用少数民族干部和民族统战工作方面存在一些问题。针对检查出来的问题,贵州各级政府提出了改进民族工作的意见,并开始对民族政策执行中的缺点和错误进行纠正。     

继往开来 加倍努力全面推进辽宁的少数民族古籍工作——辽宁省少数民族古籍工作回顾与思考

辽宁省是多民族省份,各少数民族都有自己悠久的历史和文化传统,保留下来的各类文化古籍丰富多彩、渊远流长。改革开放二十年来,辽宁省的民族古籍工作取得了很大成绩,在组织建设、人才培养,整理出版等方面成果显著,本文对辽宁省少数民族古籍整理工作作了历史性回顾及对当前此项工作存在问题和任务提出思考性建议。     

中国少数民族干部政策三十年

中国共产党一贯重视培养少数民族干部,逐渐形成了一套行之有效的干部政策,本文就干部政策的形成与发展进行了总结与展望。     

改革开放以来辽宁民族经济政策演变特点及影响解读

改革开放以来,辽宁省实行了一系列促进少数民族地区经济发展的政策措施,它们分布在不同的经济层面,出台的密集程度有别,稳定性也相异,在各个经济领域发挥着独特的作用。客观分析民族经济政策的演变特点及影响。对今后制订及完善民族经济政策、加快民族经济发展具有重要的借鉴意义。     

辽宁省少数民族基础教育与民族文化传承研究

近些年来随着社会的变迁,少数民族传统文化在青少年中的传承断层现象日益严重,少数民族传统文化正面临着濒临消亡的危机.如何将这些优秀的民族文化引入学校教育的课程与教学中,使少数民族文化寻找到一个稳定的、系统的传承机制,是当前急待解决的一个迫切问题.本文通过对辽宁省若干所民族中小学传承民族文化的现状展开调查,找出当前少数民族基础教育中民族文化传承方面存在的诸多问题,寻求改进的措施和建议,从而进一步促进少数民族文化的传承与保护,更好地完成民族教育的使命.     

辽宁省少数民族古籍工作的新思考

本文探索了辽宁省少数民族古籍工作新路径,回顾总结了辽宁省少数民族古籍文献挖掘保护工作以及发展情况,客观分析了辽宁省少数民族古籍工作存在的主要问题,为改善和加强辽宁省少数民族古籍工作,促进少数民族古籍繁荣发展,提出了对策和建议。     

辽宁省民族地区非物质文化遗产保护与传承中的几个问题与对策

辽宁省的8个少数民族自治县有大量的非物质文化遗产项目,显现出鲜明的地域和民族特征。《辽宁省非物质文化遗产代表作申报评定办法》实施以来,全省民族地区非遗项目的保护与传承取得了良好的效果,但也存在一些问题。辽宁省非物质文化遗产保护工作厅际联席会议各有关部门应通过有效途径,充分发挥其在行政管理、信息智能及人才方面的优势,积极探索非物质文化遗产保护与传承的可持续发展新模式。     

辽宁省民族地区科技人力资源开发研究

科技人力资源,作为辽宁省民族地区社会经济发展重要的生产要素,对其进行合理开发和利用,是有效开展民族工作、促进民族地区快速发展的关键因素。辽宁省民族地区科技人才存在总量少、规模小,分布不均衡,结构不合理、层次偏低,科技人才资源投资少等问题,存在这些问题的主要原因在于培养体制和激励机制不健全,人力资源管理水平不高,人才开发投入不足等。为此,应以科学人才观为指导,落实民族地区人才政策:建立和健全科技人才培养体制;形成有效的科技人才激励机制;营造和谐宽松的工作环境。