新时期中青年干部党性修养问题探析

广大中青年干部是党和国家的宝贵财富,是各级党委和政府推动科学发展、促进社会和谐的中坚力量。加强中青年干部党性修养是应对新时期执政挑战的重要保证,也是党员干部队伍新陈代谢的必然要求。目前中青年干部在宗旨观、实践观、责任观、利益观及纪律观等方面不同程度地存在一些问题。加强中青年干部党性修养,要从制度、政策、体制、规程等方面入手,建立和完善自律机制、教育机制、管理机制、监督机制以及导向激励机制。     

加强制度创新提高干部档案管理水平

为了提高干部档案管理水平和工作效率,为其他各级各职能部门提供更好的服务,不断开拓创新的机制,拓宽管理思路,进一步改进并完善和深化干部档案管理制度,建立更全面的干部档案信息联络员制度和档案材料集中收集归档联系制度,以此来保证干部人事档案能及时整理、收集、移交、送达、归档,确保了干部人事档案管理工作高效运行。     

浅谈干部监督工作

干部监督工作是干部选任工作的重要内容,目的在于确保干部选任工作的公平公正,真正将德才兼备的干部充实到领导岗位。当前,中央对干部监督工作高度重视,先后出台了四项监督制度,不断加大干部监督工作的力度。笔者认为,充分发挥干部监督工作必须从强化完善制度入手,建立科学、合理的管理体制和工作机制,不断强化思想认识,全程参与,在参与中监督,在监督中服务,才能确保干部选任工作的公开、公平、公正,真正实现党管干部,党管人才。     

法律框架下构建合理的干部选拔制度的措施

随着社会主义经济建设的发展以及我国当前所处的社会环境发生的改变,原有的一些干部选拔制度已经暴露出了一些弊端,在法律框架下构建合理的干部选拔制度措施已经是势在必行。文章根据当前的形势提出了在我国法律框架下构建合理的干部选拔制度的措施,希望能够推动我国干部选拔制度的改进和完善。     

邓小平关于干部人事制度改革的思想

邓小平从党和国家前途命运的高度阐述了干部人事制度改革的极端重要性;干部人事制度改革必须解放思想,更新观念,冲破“左”的思想,封建残余思想和旧的习惯势力束缚,营造优秀人才脱颖而出的环境;必须坚持党管干部原则,贯彻“四化”方针,完善干部人事工作的各项具体制度。     

浅析我军土地革命时期红军学校干部教育的历史经验与启示

我军土地革命时期的干部教育培训发轫于毛泽东1927年底主张建立了＂军官教导队＂。针对当时部队损失过易和缺乏指挥干部的问题,必须加紧培养干部。随着干部教育历经摸索探究日益正规化,从最初的教导队设立到多所红军学校的建立,我军逐渐涌现出一批有着铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律和铁一般担当的干部。     

建国以来党和国家领导制度的历史考察

建国以来,党和国家建立并实行以民主集中制为原则的集体领导和个人分工负责相结合的领导制度。本文从其历史渊源、具体实践中的探索、完善及创新三个方面,阐述了建国以来党和国家领导制度的历史演变。     

中国共产党早期在广州开展的干部教育培训活动

党的干部是党和国家事业发展的重要保证,好的干部既需要革命实践的磨砺,更需要教育培训。党早期在广州针对不同群体,结合客观的条件和具体的需要,开展了形式多样、内容丰富的干部教育培训工作,为党和革命事业的发展输送了大批人才,有力地推动了革命事业的发展。     

话说我国古代官吏的几种制度

<正>一、我国古代官吏的退休制度我国古代把官吏年老退休称之为"致仕",即"还禄位于君",意为交还官职。早在春秋战国时期,我国就废除了旧的世卿、世禄制度,代之以新的流官致仕制度。到了汉朝,逐渐形成一套人事制度,明确规定了条件和待遇。周朝规定:"大夫七十而致仕"。据东汉班固等     

建立现代企业制度必须坚持党管干部原则

党的十四届三中、四中、五中全会反复强调,国有企业建立现代企业制度必须坚持发挥企业党组织的政治核心作用,并在实践中积极探索发挥作用的途径和方法,保证党和国家方针政策的贯彻执行。在建立现代企业制度的过程中,为了切实加强和改进国有企业党建工作,迫切需要回答和解决两方面的问题。一方面,在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下,如何坚持和落党实管干部的原则;另一方面,在建立现代企业制度的过程中,党管干部的具体方式与方法,如何适应新形势要求加以改进。按照这一思路,本文对此作一粗线探讨。 对坚持党管干部原则和改进党管干部方法的理论分析 建立现代企业制度,党管干部的原则必须坚持和落实,同时党管干部的方式方法还要不断改进。之所以如此,从根本上来说,这是由邓小平建设有中国特色社会主义理论所揭示和规定的,也是由建设有中国特色社会主义的伟大实践所决定的。具体地说,坚持党管干部原则与改进党管干部方法存在着以下几个方面相互对应的理由和原因。     

关于加强组织人事干部自身建设的思考

国家政府和企事业单位管理工作的一个重要内容是干部的管理工作,组织人事干部的工作职责和内容,对于人民利益和国家方针都有重要的影响,是一项关乎国家政策和人民利益的系统工程。鉴于人事干部工作的特殊性和重要影响加强人事干部自身建设是党和国家面临的重要课题,文中对于如何加强人事干部自身建设提出了自己的意见。     

基层巡察制度优化研究 ——以福建省X县为例

基层巡察制度能够落实党的全面监督战略举措和制度安排,能有效覆盖到基层监督的空白区域,打通党和国家权力监督的"最后一公里".作为新时期的一种新监督机制,基层巡察制度仍有许多可探索发展的空间,本文通过对福建省x县巡察制度实践的个案调查,对其存在的运行机制不够健全、组织协调不够顺畅、措施保障不够有力、制度成效不够明显等问题及...     

干部政绩考核评价问题研究综述

完善干部政绩考核评价体系,是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一项重要举措。近年来有关部门和学术界围绕干部考核评价工作,做了大量的实践探索和理论探讨,在干部考评的重要意义、基本原则、存在问题、实施主体、方式方法以及结果运用等方面取得了一系列成果。     

退休制度——新时期干部人事改革的重大成果

在历史的新时期,中共十一届三中全会确定党的政治路线、思想路线之后,以邓小平为核心的中共中央立即着手解决党的组织路线——特别是培养接班人问题。在这个过程中,为解决中青年干部的进和老干部的出,建立了老干部离退休制度。这个制度立足现实,意义深远,是新时期诸多改革特别是干部人事制度改革的一项重大成果。     

干部人事档案管理制度的发展与改革

国家公务员制度推行以后,国家行政机关干部转化为了国家公务员,党务类干部、部分国有企事业单位也都参照公务员制度执行,这就使得国家公务员实际上成为了干部的主体,公务员档案逐渐成为我国干部人事档案的主流。同时,公务员制度的推行也带来了干部的进一步分流,除了公务员档案管理,企事业单位实行人事档案代理的职工人事档案、流动人员人事档案等干部人事档案管理也成为了干部人事档案的新课题。     

古代退休制度的由来

正"退休"一词,始见于唐宋文籍。唐代散文家韩愈《复志赋序》:"退休于居,作《复志赋》。"《宋史·韩贽传》:"退休十五年,谢绝人事,读书赋诗以自娱。"何谓退休?依古代而言,即是辞官于朝,退闲于家,颐养晚年之意。需特别指出的是,中国古代的"退休"仅限于官吏,常见的称谓有致仕、致事、致政等。退休制度是中国古代官僚制度的一个重要组成部分。     

对《新中国建立初期干部队伍建设的历史经验》 一文的一点补充意见

读了《当代中国史研究》2006年第2期刘维芳撰写的《新中国建立初期干部队伍建设的历史经验》一文,笔者深受启发。但对该文(主要是第一部分)有一点补充意见,提出来供研究参考。文章所述“强调对干部的文化和专业教育”部分,是符合当时实际情况的,然而对建国初期大量吸收和培训干部(特别是地方干部)文章却没有涉及。该文一开始就说,作者论述的只是“如何使原有的干部队伍适应新中国的新情况”,这当然并无不可,但命题为“新中国建立初期干部队伍建设”,这就难概其全了。即     

新时代建立干部担当作为激励机制的路径探析

勇于担当作为是我们党的优良传统和作风,也是干部执政能力和政治品格的重要体现。新时代,党的干部肩负新的历史使命。在当前全面从严治党的时代背景之下,以更大的力度和效度健全完善以崇尚实干的正向激励机制、与时俱进的能力培训机制、科学有效的考核评价机制、标准明晰的容错纠错机制为主要着力点的干部担当作为的激励机制,培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,是贯彻新时代党的组织路线,稳步推进党和国家事业的重要课题。     

新时代村两委"一肩挑"干部规范用权路径研究

随着"一肩挑"制度的深入实施,新的村两委"一肩挑"干部违规使用权力案件曝光.本文通过归纳中央纪委监委网站上通报的典型案例,剖析出村两委"一肩挑"违规使用权力产生的原因为:部分"一肩挑"干部自身素质与法制观念存在问题、监督体制不健全、相关惩处机制不完善.并提出解决对策:第一,提高"一肩挑"干部综合素质和法纪观念;第二,健...     

高校干部考核评价机制创新研究

高等院校的干部是高校建设改革发展的领导者、组织者、推动者,对干部进行考核评价是高校干部工作的重要内容,创新干部考核评价制度,加强对高校干部的管理,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重要课题。