新形势下电力企业安全保卫工作的对策分析

伴随着工业化的不断发展,我国近年来电力发展投资增长迅速,这给电力企业的安全保卫工作提出了一些新的问题,提升电力企业安全保卫工作的规范化和制度化,是目前迫切需要解决的重要问题。本文主要结合自身的工作实践,分析研究了目前电力企业安全保卫工作所面临的一些问题,并就电力企业的安全保卫模式体出了相应的建议,以期能够更好的做好电力企业的安全保卫工作,促进电力企业各项事业的健康有序发展。     

浅谈班组安全文化建设

班组安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是班组安全管理的思想基础和动力源泉。班组安全文化建设的好坏直接影响着企业的生产经营和健康发展,只有切实加强班组安全文化建设,才能为一线员工创造一个良好的工作环境,激发他们的工作积极性和创造性。笔者依据电力企业班组生产活动的特点,并结合工作实践,对班组安全文化建设谈一点粗浅的看法和认识,与广大同行交流探讨。     

电力企业思想政治工作发展创新的对策

随着我国社会经济的发展,城市建设的规模逐渐扩大,为电力企业的发展创造了良好的发展环境,同时也对电力企业提出了更高的要求。在这样的环境下,为电力企业的思想政治工作带来了许多困扰,电力企业面临着全新的机遇和挑战,我们一定要认清当前的形式,积极的做好准备,抓住机遇,应对挑战,促进电力企业思想政治工作的发展。本文主要介绍了电力企业思想政治工作的重要作用,并具体阐述了在新形势下电力企业思想政治工作发展创新的对策,希望对相关单位有所帮助。     

试论政工干部做好企业安全文化的意义

企业要生存,要发展,必须要有凝聚力。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力具有积极作用,企业安全文化则是企业建设和稳定发展的关键。企业安全文化是企业安全生产的推动力和强有力的保证。只有搞好企业安全文化,才能将企业安全生产落到实处,通过做好安全工作促进经济效益的提高。煤炭企业政工干部要想做好企业安全文化,必须高度认识企业安全文化的重要性,在把握好思想政治工作方向的同时,做好企业安全文化,这就需要结合企业实际情况,坚持实事求是,坚持一切从实际出发的原则,以人为本,从提高职工整体素质、培育企业精神、塑造企业形象、培养创新意识入手。     

电力企业档案信息化安全工作管理方式分析

本文从电力企业档案信息化管理的现状入手,分析了加强电力企业档案信息化安全的重要性,指出了目前电力企业档案在信息化管理中出现的问题,结合我国电力企业实际的发展情况,对如何加强档案信息化安全管理的工作,提出了合理化建议。旨在加强电力企业档案信息化管理的安全性,促进电力企业的可持续发展。     

新时期电力企业职工群众工作思路探究

伴随着电力企业改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,新时期的电力企业职工群众工作出现了一些新的问题。本文主要结合自身的工作实践,分析研究了电力企业职工群众工作的一些新特征,同时就新时期开展电力企业职工群众工作的思路和方法进行了探讨,以期能够更好的做好电力企业职工的各项工作,促进电力企业的持续、健康发展。     

企业安全文化是促进企业全面发展的有效途径

企业安全文化是企业长期生产经营活动中逐步形成的或有目的人为塑造的,为企业全体员工所认同、接受和遵循的,具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。正是如此,中国水电一局有限公司基地管理处在企业安全文化建设的实践中,不仅尝试了一种全新的企业安全生产工作的新观念,也为基地今后进一步做好安全生产工作积累了宝贵的经验。     

略论供电企业文化

企业文化是企业精神面貌的高度概括,企业文化与思想政治工作之间存在着共性。电力企业思想政治工作要想得到加强和改进,可以从企业文化建设中找到切入点,实现二者的有机结合,以企业文化建设来推动思想政治工作不断创新。     

略论供电企业文化

企业文化是企业精神面貌的高度概括,企业文化与思想政治工作之间存在着共性。电力企业思想政治工作要想得到加强和改进,可以从企业文化建设中找到切入点,实现二者的有机结合,以企业文化建设来推动思想政治工作不断创新。     

浅谈电力企业如何加强员工队伍建设

自上个世纪七十年代末期,我国实施改革开放的基本国策以来,经过三十多年的发展,我国的经济发展与建设取得了令世界瞩目的成就。随着经济的快速发展,社会主义市场经济的不断完善,电力能源的应用与发展已经深入到我们人类生产生活的方方面面。所以,电力企业作为国民经济发展的支柱产业,其发展的好坏将直接关系的国家电网运行的正常与否、稳定与否、安全与否,同时也直接关系到我国现代化建设的兴衰成败。所以,在电网运营改造过程中,加强电力企业员工的队伍建设对电力企业在新时代下的发展具有重要的作用。下面,我们来详细探讨下。     

电力企业人力资源信息化建设与实施探索

我国电力企业信息化建设走过了半个世纪,企业信息化平台初步建成。然而电力企业传统的人力资源管理模式在信息化网络时代下,早已显露出明显的弊端。现代电力企业人力资源信息化管理模式逐渐应用到人力资源管理中,并显示出了强大的优势。本文以电力企业人力资源信息化为研究对象,从人力资源信息化建设到实施进行了探索,提出了自己的建议。     

电力市场与营销管理的若干构想

国家电网公司系统内供电企业陆续开发、引进、应用了供电客户服务系统,取得了非常显著地提高了电力企业的服务水平和管理能力,为电力企业的信息化建设做出了重要贡献。同时,也暴露出地市级电力企业客户服务中心系统建设中存在的一些亟待解决的问题。     

新形势下如何做好电力企业电力营销及优质服务

电力行业应响应市场变化,提升服务品质,为促进企业获得可持续发展动力提供保障。相对于电力企业来说,为广大用户提供优质服务也是电力营销管理的基本点,根据电力企业进行科学研究,促使电力企业适应市场变化,同时以新的营销策略及优质服务,获得更好的发展空间是关键。鉴于此,本文主要分析新形势下如何做好电力企业电力营销及优质服务。     

新时期电力企业思政工作长效机制的建构

进入新世纪,我国电力企业思想政治工作蓬勃发展,取得前所未有的显著成就。但是,经济发展和社会进步对电力企业思想政治工作提出了新的要求,使其面临不少问题。因此,必须着力完善电力企业思政工作领导机制,建立健全电力企业思政工作运行机制,改革创新电力企业思政队伍建设机制,推动电力企业思想政治工作进入新阶段。     

电力工程的新型安全管理模式探究

随着我国国民经济水平及工业发展水平的不断提升。各行各业及人民生产生活对我国电力工程建设与运行水平提出了越来越高的要求,电力企业的发展与改革也正面临新的挑战。电力工程具有一定的复杂性与特殊性,工程建设与运行中的安全问题直接关系整个系统建设及运行质量。本文首先分析了电力工程中新型安全管理模式的重要性,并着重探讨了电力工程中新型安全管理模式的建立原则与建立措施,为我国电力系统的建设与发展提供一定的参考。     

浅谈青云谱区街道(社区)文化活动中心(室)建设现状与存在问题

构建和谐社会离不开社区文化建设,当前社区文化建设已经成为了社会主义精神文明建设的一个重要组成部分。社区是最贴近市民生活的地方,所以社区建设的好坏直接关系着人们生活得是否安全与舒适。一个文明的社区可以为社区居民提供一个干净的生活环境,良好的社会秩序和较为完善的社区服务,以此来促进社区居民的凝聚力和归属感,为社会稳定起到了非常重要的作用,推进社会的和谐与发展。由此可见,加强社区文化建设的重要性。本文将从街道文化站建设的角度出发,从建好文化阵地,形成网络,实现文化资源共享;加强街道文化队伍建设,充分发挥基层文化工作者的积极性和创造性;加强文化站经费的使用管理,做好文化服务;创新管理模式,逐渐向产业化发展;发扬地方风格、与时俱进,打造品牌文化五方面就如何加强街道文化站建设,促进社区文化繁荣发展探究一二。     

电力企业的精神文明建设

电力企业肩负着社会主义精神文明建设的重要任务,是两个文明建设不可或缺的主体。本文在说明了电力企业精神文明建设的必要性的同时,也阐述了加强企业精神文明建设所需要重点抓好的四项工作。在电力企业精神文明的建设中,管理者应当结合电力行业的自身特点,使企业的管理水平和职工的素质得以提升,以优化企业形象,从而增强企业面对现代市场的竞争能力。这就是现代企业精神文明建设的重要内容。     

电力企业安全生产管理优化研究

众所周知,电力企业在现代社会发展中发挥着重要的作用,它是国民经济健康运行的必要保障,并且与人们自身的生活利益密切相关。电力企业的安全生产是确保电力能源正常输送的必要环节,特别是在新形势下,人们对它的安全生产管理有了更高要求,那么对于电力企业来说,基于长远发展的角度,就需要根据自身的实际状况,采取一系列合理有效的措施来不断的完善电力安全生产管理。     

电力企业文化建设与发展策略研究

在企业的日常生产还有管理的过程中企业文化建设占有着重要的地位,同时也是企业在生产还有经营管理的准则和观念。在新时期大背景下,科学技术的不断发展,产品也在日益的更新,在市场中企业的地位是有企业本身的整体能力来左右的,而企业的整体价值观念是有企业文化来集中的体现出来。因此,企业文化建设的能否成功是关系到一个企业的能否在市场竞争中站住脚。本文就是对当前新形势下电力企业文化建设以及发展进行了思考。     

论新形势下县级供电企业的思想政治工作

近年来,随着我国经济的飞速发展,我国电力技术的飞速进步,县级电力企业对于地方经济的发展以及人们生活的稳定发挥的重要的作用,做好新时期县级供电企业的思想政治工作,对于保证企业沿着正确的前进方向发展,提升企业员工整体素质,进而提升企业经济效益具有重要意义。本文首先分析加强县级供电企业思想政治工作的重要性。进而提出了通过坚持以人为本。加强思想政治工作引导教育的功能及政工干部队伍建设,建立岗位责任管理制度和奖惩责任连带制度,发挥宣传优势,强化企业文化建设等对策来完善县级供电企业的思想政治工作,希望对形势下县级供电企业的思想开展具有一定参考意义。