切实加强组织部门对干部的监督作用

江泽民同志曾在十四届五中全会上指出,党的各级组织要对领导干部严格要求、严格管理、严格监督。各级党委组织部门,不仅负有培养、教育和选拔使用干部助职能,而且担负着对干部及选拔任用干部工作进行监督的重要责任。在新的形势下,如何进一步提高对这项工作重要性的认识,切实采取有力措施,强化监督职能,增强监督效果,保证党的干部路线方针政策的全面落实,是各级党委组织部门面临的重要课题。一、加强组织部门干部监督工作的重要性在当前改革开放和现代化建设的新形势F,切实加强党内监督,特别是加强对领导干部的监督,对于从严治…     

群众公认:提高选拔任用干部公信度的原则

坚持群众公认原则选拔任用干部,不断提高干部选任公信度,是党中央在新时期、新阶段提出对干部选任的新要求。选拔任用干部必须坚持群众公认原则。然而在提高干部选任公信度中坚持群众公认原则还存在着一些问题,只有坚持选拔任用干部指导思想的科学化、工作程序的规范化、群众参与的透明化和工作全程的的监督化,才能真正的坚持群众公认提高选拔任用干部的公信度。     

充分发挥舆论监督在反腐败斗争中的作用

所谓舆论监督,是指党和人民群众通过新闻媒体和舆论工具对党和政府的工作以及社会各个方面进行的监督。正确开展舆论监督,帮助党和政府改进工作,推动党风政风和社会风气好转,是党的新闻工作的一项重要职责,是党报、党刊、电台、电视台增强权威性和影响力的一个重要途径。江泽民同志在党的十五大报告中明确指出：要“把党内监督、法律监督、群众监督结合起来,发挥舆论监督的作用”。一、舆论监督亟待加强改革开放以来,特别是党的十四大以来,以江泽民同志为核心的党中央,一再强调要加强监督,一整套包括党内监督、法律监督、群众监督…     

小论提高高校人事档案的服务效能

<正>一、高校干部人事档案利用的现状高校干部人事档案的利用主要有组织人事等部门利用档案和个人利用档案两方面。一方面,组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中,都需要查阅干部档案,了解干部的真实     

艺术院校学生干部的选拔

学生干部是高校管理和服务过程中至关重要的一环,艺术院校学生干部因其特殊性而在艺术院校大学生中发挥着重要作用,故加强艺术院校学生干部队伍建设是十分迫切的,其中干部的选拔是队伍建设过程中的第一步。通过分析艺术院校学生干部的基本特点,阐述了艺术院校学生干部所应具备的基本素质,并在选拔标准和选拔方式等方面进行创新尝试,形成一套行之有效的、具有可操作性的干部选拔体系。     

新时期干部选拔任用相关规定的历史演进

新时期的政治体制改革以废除实际存在的领导职务终身制为突破口,直接推动了干部选拔任用相关制度的一系列变革。就干部选拔任用的相关规定而言,主要表现在:选拔任用标准在坚持"德才兼备"原则和"四化"方针前提下,注重干部工作实绩的内涵不断丰富;选拔路径和程序实现了从"关门选拔"到"公开选拔"、从"无序"到"有序"的转变;相关监督渠道日益多元,规章日益完善。新时期干部选拔任用相关规定的变革体现了中央领导集体对干部选拔任用问题的理论探索和制度创新,也折射出中国政治体制改革的复杂性和艰巨性。     

浅析高校人事档案工作的问题与改革

<正>高校人事档案是教师、干部、工人个人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的一个重要依据,是选贤举能,知人善任的前提,是国家档案的重要组成部分。人事档案工作是     

法律框架下构建合理的干部选拔制度的措施

随着社会主义经济建设的发展以及我国当前所处的社会环境发生的改变,原有的一些干部选拔制度已经暴露出了一些弊端,在法律框架下构建合理的干部选拔制度措施已经是势在必行。文章根据当前的形势提出了在我国法律框架下构建合理的干部选拔制度的措施,希望能够推动我国干部选拔制度的改进和完善。     

舆论监督就是一种民主监督

舆论监督是一种非常重要而又特殊的民主监督，有其自己的特点，具有其他监督形式所不可替代的功能和优势。要高度重视、充分发挥舆论监督的作用。     

浅谈干部监督工作

干部监督工作是干部选任工作的重要内容,目的在于确保干部选任工作的公平公正,真正将德才兼备的干部充实到领导岗位。当前,中央对干部监督工作高度重视,先后出台了四项监督制度,不断加大干部监督工作的力度。笔者认为,充分发挥干部监督工作必须从强化完善制度入手,建立科学、合理的管理体制和工作机制,不断强化思想认识,全程参与,在参与中监督,在监督中服务,才能确保干部选任工作的公开、公平、公正,真正实现党管干部,党管人才。     

初探干部人事档案管理工作的建议与改进

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。     

健全网络监督机制 发挥网络监督作用

党的十八大指出,要加强党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督,让人民监督权力,让权力在阳光下运行。随着互联网技术的发展,网民开始通过互联网了解国家事务、发表意见建议、提供信息线索、行使监督权力,网络监督成为了一种普遍、高效的新型监督形式,为权利在阳光下运行提供了重要的保障。     

夯实基础 规范管理 不断提高干部人事档案管理水平

干部人事档案记载和反映着干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现、工作业绩,是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。规范管理,确保档案材料的真实可靠,为培养人才、选拔人才提供优质服务。     

高校干部档案管理工作的思路

干部档案作为一个重要的信息载体,它承载着个人的历史,记录着个人成长、认知的历程,它是人事、组织工作开展的重要依据。随着学习科学发展观活动的深入,在新时期新形势下,高校干部档案管理工作也随之进入到深层次的探索与发展之中,它将面临前所未有的机遇与挑战。高校教育改革、网络信息的共享将成为干部档案工作发展的双刃剑,制约与促进呼吸共存。     

试论地方名臣的人生价值及对当代的启迪--从16部新编市、县志人物传记探索我国古代地方名臣现象

章总结了若干部新编志书中有关古代地方名臣的人生价值。认为他们尽管有的职位较低,但注重发展生产、关心人民生活、司法公正、抵御外侮、抵制陋习,是百姓心中的清官,却又不为那个时代所容,所以大多命运都比较悲惨。研究古代地方名臣的这些普遍规律,有助于做好当今干部的考核、监督和选拔工作,同时也提醒那些优秀干部要注意自我保护。     

加强高校网络德育建设初探

随着信息化社会的不断发展,互联网已经渗透到社会的各个层面和领域,对新生事物高度敏感的高校大学生成为网络的主要群体。互联网的优势和长处有目共睹,但其负面影响也是众人皆知。如何加强高校互联网的德育建设,如何充分发挥互联网的优势而使大学生健康地学习和成长,值得全社会关注和重视,高校要积极开展网络德育工作。主动占领网上德育教育的新阵地。     

加强干部监督工作的方式方法探讨

加强干部监督,是建立预防和惩治腐败体系的重要内容,是新形势下推进党的建设一个十分重要环节,是提高党的领导水平和执政水平的重要条件,事关民心向背和党的事业的兴衰成败。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化,这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。如何摆脱     

高校干部考核评价机制创新研究

高等院校的干部是高校建设改革发展的领导者、组织者、推动者,对干部进行考核评价是高校干部工作的重要内容,创新干部考核评价制度,加强对高校干部的管理,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重要课题。     

全面抗战时期国民党党务干部任用与朱家骅的人际网络

自南京国民政府成立至全面抗战爆发,国民党始终未能建立起规范的人事制度,传统社会中固有的人情私谊依旧在党内延续。战时朱家骅先后担任国民党中央执行委员会秘书长与中央组织部长,基于自身人际资源与过往经历,其主要从中山大学校友、留德学人等群体中选拔党务干部,并日渐构筑起个人在国民党内的权力网络。而在国民党新旧党务主持者的代际轮替中,朱家骅与陈果夫、陈立夫兄弟之间互相清洗汰换干部的行为,导致派系斗争愈发激烈。国民党党务干部的任用规则与逻辑,不仅折射出现代政党体制与中国传统社会文化的共生共存现象,同时也是一场党性与人性的较量。     

试析党内监督体制改革的几个问题

江泽民同志曾经强调指出：“我们党执政以后,特别是在新的历史条件下,能不能成功地解决党内监督问题,尤其是对高中级干部的监督问题,是加强党的建设需要解决的一个重要问题。”十四届四中全会又要求把党内监督同群众监督、舆论监督、民主党派和无党派人士的监督结合起来,把自上而下和自下而上的监督结合起来,逐步形成强有力的监督体系。党的十五大再次作出了反腐败“监督是关键”的正确论断。这些党内监督的基本原则无疑是十分正确的。目前,从党内监督来说,监督并不少,例如有党员对党组织和党员干部的监督,有各级代表大会对同级党…