改变流动人员档案管理模式加强个人信用体系建设

随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经成为一个可有可无的东西。     

改变流动人员档案管理模式 加强个人信用体系建设

<正>随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经     

人事档案管理研究综述与展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究。我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,理论概括少。今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的"三化"以及人事档案法制建设的研究。     

流动人员档案管理的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

流动人员档案管理的问题及对策

<正>随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

加强对流动人员人事档案管理工作的思考

人才流动是市场经济的产物,是随着市场经济的建立而建立的,随着改革的发展而发展。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,是人事部门为社会主义市场经服务的重要课题。因此,有必要加强对流动人员人事档案管理工作进行研究,使之更能进一步规范人事档案管理工作。     

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

近年来,随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的进一步发展,各行业各领域人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员人事档案管理也已成为当今社会发展过程中的重要工作之一。结合实际,针对我国流动人员人事档案管理的现状与对策进行了论述。     

现代人事档案的收集与管理趋势

随着知识经济时代的飞速发展,人力资源配置的相对提高,致使人员流动不断加快。这给人事档案的收集与管理带来了很多困难,造成了许多不必要的麻烦。如何科学合理的收集与整理档案是人事档案工作的重头戏。下面,就人事档案工作的收集与整理问题略陈管见。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

<正>一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公     

关于对人事档案管理的创新研究

建国以来,人事档案作为人事管理的重要部分,发挥着凭证和参考作用,它记载着个人发展和职业生涯选择的,它对国家人才发展、人才安全战略以及人才队伍建设都起着举足轻重的作用,人事档案既是个人信息资源又是国家信息资源。这些档案可以作为各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和企事业单位了解选拔人才的重要信息源。目前随着我国各项人事制度改革的推进,人事档案管理和服务的改革和创新势在必行。如果一味地以传统的管理制度和方式方法来管理流动人员人事档案,那么人事档案的管理以及创新成为当今国情重中之重。     

对加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案是人才信息摘要的重要载体和来源,也是考核任用干部的重要依据。发展市场经济,形成人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对加强人事档案管理工作提出了新的要求：理顺管理体制。落实档案内容,加强信息化建设,改进利用方式,提高档案管理人员的业务素质。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

干部人事档案管理制度的发展与改革

国家公务员制度推行以后,国家行政机关干部转化为了国家公务员,党务类干部、部分国有企事业单位也都参照公务员制度执行,这就使得国家公务员实际上成为了干部的主体,公务员档案逐渐成为我国干部人事档案的主流。同时,公务员制度的推行也带来了干部的进一步分流,除了公务员档案管理,企事业单位实行人事档案代理的职工人事档案、流动人员人事档案等干部人事档案管理也成为了干部人事档案的新课题。     

人才交流中心对干部人事档案信息化的对策

针对人才交流中心对干部人事档案信息化的对策问题,介绍了高校毕业生人事档案信息化的现状,主要有解决高校毕业生人事档案管理信息化意识、档案管理信息化的法规体系与业务规范和缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍,问题,提出了人才交流中心对高校毕业生人事档案信息化管理对策,主要有人事档案信息化建设的重要性、规章制度与业务规范和档案管理质量与人员业务素质问题。     

新时期企业退休人员档案管理问题分析

企业档案管理在当前的经济发展中面临着多个方面问题,其中离退休人员的档案管理问题就是其中十分重要的一个组成部分。本文主要阐述了新时期企业退休人员人事档案管理的现状,分析了新时期加强企业退休人员人事档案管理的重要性,并对新时期完善退休人员人事档案管理措施进行了一定的研究,旨在为提高我国企业离退休档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

试论流动人员档案管理方面的思考与建议

随着社会的进步,经济的发展,现代化技术的应用,流动人员数量在不断攀升,导致其档案管理工作也出现了诸多新的难题,因此,加强新形势下的流动人员档案管理迫在眉睫,这是当前人事档案工作的重点,也是人才资源开发的主要工作,是政府人力资源和社会保障部门适应社会主义市场需求的重要组成部分,是推进人才合理流动与配置的主要工作。     

关于我国人事档案信息服务网络建设的若干思考

随着我国市场经济的快速发展,在人才流动日益频繁的背景下,用人单位对人才信息的需求也在日益增长。由于受传统人事档案管理体制的影响,用人单位只能通过毕业证、简历等有关证件来掌握流动人才的相关信息。近年来,随着网络技术的发展和应用,使人事档案管理工作的服务内容和形式发生了改变,建设人事档案信息服务网络已经成为一种趋势。本文通过分析目前人事档案管理工作中存在的问题,为人事档案信息服务网络的建设提出相应的建议措施。     

人事档案的收集与补充

人事档案的收集,是人事档案管理的起点。所谓收集工作,就是人事档案管理部门通过各种渠道将其所管人员已经形成的分散的人事档案材料收集起来,汇集成人事档案案卷的工作。     

加强人事档案管理工作的几点建议

人事档案管理是指人员资源管理。人事档案在人们在找工作、就业方面起到关键性作用。因为档案里的内容极其重要,所以人事档案管理工作就显得非常重要了。然而,中国在人事档案管理方面并不是很重视,因此这方面就有很多的不足。那么,为了能够使档案管理人员更好的工作,为了能使人事档案管理工作更顺利,更有效,本文就此提出了几点建议。     

人事档案信息化建设探究

信息化时代的到来,社会上任何行业、任何方面对于信息的获取和处理能力要求越来越高,作为培养人才和进行学术研究的主要地方高校,对于信息化的要求丝毫不亚于其他的事业型单位。人事档案的处理是人员庞大的高校十分重要的工作,人事档案的信息化建设也越来越迫切。本文从高校人事档案信息化建设的主要内容,以及在建设过程中出现的问题进行论述,并且提出了对于现状和问题的解决办法,以期对于人事档案信息化建设做出一定的贡献。