浅谈方志人才队伍建设

第二轮修志工作已在全国展开,但面对新形势、新任务,如何进一步加强方志人才队伍建设是摆在全国方志工作者面前紧迫的任务。为使方志人才队伍更好地适应新形势下地方志事业发展的新任务,应从六个方面着力加强：要高度重视方志人才队伍建设;不断完善方志人才引进、使用机制;不断完善培训方式,进一步提高方志人才的业务素质;创造良好的方志理论研究氛围,为培养高素质的方志理论人才创造条件;善于借助社会力量,扩大方志队伍建设;加强地方志信息人才队伍的建设。     

中国传统文化的用人思想及现代启示

中国传统文化中用人思想博大精深,涉及用人目的、用人标准、用人机制、用人制度等多方面的内容。这些思想对于今天改革和完善干部人事制度,落实党和国家的人才政策,形成尊重知识、尊重人才的社会风气具有重要的借鉴意义。     

对方志部门效益的研究

方志部门的效益是指方志部门基本职能所产生的应有作用。方志部门以一定的人力、物力、财力的投人为基础,通过编纂、收藏地方志向社会提供利用,从而获得效益。方志部门既能创造社会效益,也能取得经济效益。对方志部门的效益可以从机构人员,地方志编纂,方志馆建设,地情资料库、地情信息网站建设和基础设施建设几个方面进行评估。     

参照公务员法管理体制下开展地方志理论研究的对策建议

全国各级方志工作机构绝大部分参照公务员法管理的意义在于：强化了方志2T_作机构履行《地方志工作条例》赋予职能的能力;稳定了地方志工作队伍;有利于引进高素质人才。但在方志理论研究方面出现了新情况、新问题。应在工作中切实贯彻落实《地方志工作条例》中关于推动方志理论研究的相关规定;充分发挥方志文化产品的公共文化服务作用;建立行之有效的组织管理和激励机制以及人才培养机制。     

试谈方志工作的宣传

<正>搞好方志工作宣传是提高社会公众对方志工作的认识,扩大方志工作影响,发挥地方志作用,促进方志事业发展不可缺少的重要环节。过去方志部门只注意埋头修志,忽视了方志工作的宣传,使方志工作长期处在默默无闻的封闭和半封闭状态,影响了方志事业的健康发展。目前,方志部门还应进一步加大方志工作宣传力度,扩大方志工作的影响。但要搞好方志工作宣传,必须弄清方志工作宣传的含义、目的、内容以及宣传的对象、主体和形式等问题。     

浙江省地方志办公室举行全省方志系统第二期人才梯队项目、2013年度方志学研究课题签约仪式

2013年11月26日,浙江省方志办举行全省方志系统第二期人才梯队项目、2013年度方志学研究课题签约仪式。会议由省方志办副主任章其祥主持。此次两个项目,全省共有近40人申报,经省社科院党委书记张伟斌、副院长葛立成、省方志办主任潘捷军等11位专家评委的集体审议,匿名投票,共推选出一层次人才2名,二层次人才6名,三层次人才9名,年度方志学研究重点课题8项。会上,各位项目负责人与省方志办签订立项课题责任书。     

地方志的乡土教育功能

乡土教育是我国基础教育中的重要组成部分 ,而地方志的“教化”功能有助于乡土教育。发挥地方志的乡土教育功能 ,是政府、学校、地方志部门共同的任务 :政府或方志部门应向学校提供方志书籍 ,有关教师应利用方志中的大量资料充实乡土教材 ,提高教学质量 ;方志部门要加大宣传力度 ,使读志、用志工作广泛展开。     

基于浙江地方志的旅游开发空间

何王芳、张勤、莫艳梅在《浙江方志》2013年第1期上发表文章指出,二轮修志以来,地方志与旅游关系的研究文章和专著屈指可数。而研究浙江方志与浙江旅游的关系,研讨浙江方志在浙江旅游开发中的作用与应用,提高地方志部门的旅游开发意识,以及旅游部门的方志资源意识,都有一定的指导意义。文章探讨浙江方志与浙江旅游的关系。浙江方志与浙江旅游是互为表里、相辅相成的。历史上浙江方志最有名、数量最多的时期,也是浙江旅游最盛誉、最兴旺的时期。可以说,浙江旅游的发展推动了浙江方志的编纂,而卷帙浩繁的浙江方志记载和见证了浙江旅游的发展与繁荣。文章对基于浙江方志的旅游可开发空间进行研究。     

对方志部门效益的研究

方志工作是一项公益事业。多年来,我们只重视对它的投入,而忽视了对它效益的研究。作为从事公益事业的方志部门．是否存在着效益问题,答案是肯定的．只不过方志部门的效益问题比较复杂．比较模糊,又因为方志部门编修“官书”是一种政府行为,效益问题未能引起应有的重视。在此．笔者就这一问题     

泰兴市全面启动续志编修

4月7日,泰兴市召开全市方志年鉴工作会议。市四套班子负责人、各乡镇和部门分管负责人、办公室主任和编纂人员参加了会议。市委常委、常务副市长顾弘庆作重要讲话,并分别与各乡镇和部门分管负责人签订了市志承编责任书,落实编纂责任。顾市长指出,做好方志工作是各乡镇和部门的重要职责,要加快完善党委领导、政府主持、部门合作、全社会参与的工作机制,为新时期方志编修工作营造良好的环境;要突出重点,保证工作进度,用4年左右的时间完成《泰兴市志》（1988--2005）续修工作;要将用志和修志放在同等重要的地位,大力抓好读志用志工作。推动修志、用志的良性互动。     

坚持两条腿走路--关于方志问题的思考

方志工作举步维艰,主要原因之一是方志部门和方志工作者自身没有把工作做好。坚持领导、思路、工作、经费两条腿走路,才能走出一片方志工作的新天地。     

加强人才队伍建设实施人才强县战略

实施人才强县战略,必须加强人才队伍建设。文章通过对互助县人才队伍现状及存在问题的分析,指出应进一步建立健全农村用人、育人机制,大力培养党政、企业等方面的各类人才。     

论方志文化的先进性

不断提高新编和续修方志工作重要意义的认识是弘扬方志化先进性的基础。要把修志事业当成一项化战略任务和系统工程来抓。因此,必须深入总结首轮修志经验,搞好方志理论创新,注重方志人才的培养,加强方志事业发展战略的研究。     

读志用志的几点思考

近几年,各地方志部门积极开展了读志用志活动,并取得了一些可喜的成绩,也创造了一些成功的经验,有力的推动了方志事业的发展。但从总体上来看,读书用志工作发展的还不平衡,有些方志部门,特别是许多市、县级方志部门,对读志用志工作还存在着认识不到位、组织领导不到位、人     

论点摘编

.方志理论.找不足建学科育人才段柄仁在《北京地方志》2012年第2期上发表文章指出,应在总结第一轮修志经验教训的基础上,提炼、发展志书理论,创建方志学科体系。创建方志学科是近几年来方志界一直追求的目标。创建方志学科,首先要建立方志学科的理论体系。究竟什么是方志学科的理论体系?应当是在准确把握地方志产生发展     

关于加强方志兼职人员队伍建设的思考与对策

方志兼职编纂人员在方志事业发展中具有不可替代的重要作用,但目前方志兼职人员队伍建设中出现的聘任目的性偏差、队伍欠规模、管理欠规范、建设力度小等突出问题,使这支队伍的作用得不到有效发挥,造成方志质量提高和方志事业发展的瓶颈。方志编纂队伍质量提高的内在动力,要求各地方志管理部门重新审视和探索一套有效的方志兼职人员队伍建设和管理机制,并积极付之实践。     

关于加强方志兼职人员队伍建设的思考与对策

方志兼职编纂人员在方志事业发展中具有不可替代的重要作用,但目前方志兼职人员队伍建设中出现的聘任目的性偏差、队伍欠规模、管理欠规范、建设力度小等突出问题,使这支队伍的作用得不到有效发挥,造成方志质量提高和方志事业发展的瓶颈。方志编纂队伍质量提高的内在动力,要求各地方志管理部门重新审视和探索一套有效的方志兼职人员队伍建设和管理机制,并积极付之实践。     

人才强企战略是加快企业超常发展的动力源泉

人才战略是企业竞争制胜的关键。帽子留人、待遇留人、福利留人,体现了用人机制的＂硬件＂,而事业留人、情感留人、精神留人,则体现了用人机制的＂软件＂。硬件和软件是相辅相成的,抓好了软件,有时照样能起到与硬件同样的效果。本文结合太化集团人才战略,就企业如何培养造就一支适应生产经营需要、具有丰富实践经验、熟练掌握新技术专业技能、多层次、高素质的技术工人队伍,进行了比较深入的探讨。     

思路、格局、作为：新时代地方志工作的理念创新

<正>在很多人看来,地方志部门是二线部门、冷部门,工作宽松清闲,不显山露水,但是,近年来江苏地方志工作却冷事热做,主动服务党和政府中心工作、服务经济社会发展大局、服务人民群众文化需求,方志文化异军突起,方志产品异彩纷呈,方志影响力与日俱增。省政府领导评价道：你们将冷部门做成了热部门,做成了一线部门,甚至是火线部门。中国地方志指导小组办公室称赞江苏地方志工作“为全国地方志工作树立了标杆,为地方志事业高质量发展积累了经验”。     

国内数字方志资源的开发与建设探析

国内目前参与数字方志资源开发的单位有图书馆、地方志管理部门和部分数字化企业。对数字方志资源的分布做调查分析,既有利于指导下一步的地方志数字化工作,促进数字方志资源的整合,又有利于社会各界充分利用数字方志资源,挖掘地方志资源的文献信息。