探讨事业单位图书馆的创新模式

科学技术尤其是信息技术的发展极大地改变了人们的生活和工作方式,在这种背景下,事业单位的图书馆管理模式应当与时俱进,不断提升图书馆的管理质量和管理水平,更好地促进事业单位的文化建设。目前,如何创新图书馆的管理模式是事业单位需要重点思考的问题,需要事业单位结合当前图书馆管理状况,提出合理的创新管理模式。     

浅淡现阶段图书馆的管理与创新

<正>图书馆作为知识的收藏者、储存者、承载者、中转者和传播者,在当今知识就是力量的社会中起着举足轻重的作用。同时在这个信息高速发展的时代里,图书馆已成为全社会的一个重要的公共信息资源,那么图书馆的建设与管理愈发重要,其中图书馆的管理和创新也向图书管理人员提出了更高的要求。管理不是静态的,而是一个动态的过程,是一个不断创新的过程。管理只有不断创新,才能提高管理水平,获得新的效果,适应发展着的社会需要。创新     

创新服务机制推进图书馆发展

图书馆事业发展的主要内容是完善图书管的管理机制,工作人员做好图书馆的服务工作。目前我国大多数图书馆都没有一个健全的图书馆管理体系,因此图书馆中的资料得不到妥善的保管,造成许多文献因保管不善而损坏、流失。本篇文章主要是针对现目前的图书馆管理模式进行阐述,对图书馆的管理提出几个创新点,希望能对图书馆的管理在服务手段和方式上发挥一定的作用。     

新形势下高校图书馆管理措施的几点思考

随着信息技术和网络技术的发展,社会对高校图书馆加强管理、提高水平,完善管理模式提出了更高的要求。本文分析阐述了高校图书馆管理存在的问题,提出了加强图书馆管理的措施,为图书馆管理的创新发展奠定了重要的基础。     

建设可持续的创新型公共图书馆

文章论述了图书馆管理创新中所应注意的问题,分析了传统管理模式下公共图书馆的弊端。以知识经济和可持续发展要求为背景,勾画出了新世纪公共图书馆的创新管理模式。     

高校图书馆管理运用人本管理思想的创新探讨

对图书馆管理模式、管理体质、管理手段等的研究是现代高校图书馆的管理理念,不过很少有人去关心高校图书馆的人本管理思想。本文通过分析高校图书馆管理现状,创新内容等方面,来对高校图书馆管理如何运用人本管理思想做一下探讨。     

浅谈图书馆管理工作有效性的提高途径

图书馆在我们的现实生活中是一个不能缺少的社会机构,对社会的发展和时代的进步能够做出巨大的贡献,图书馆的成立还对知识创新和融合提供了一个有利的基础。我攻图书馆的在未来发展的过程中应该首先转变自身的管理模式和管理目标,完善自身管理机制的完整性和全面性,这样才有利于提高图书馆的整体管理工作水平。     

浅谈图书馆“以人为本”的管理模式

文章论述了在构建社会主义和谐社会为主题的今天,"以人为本"的图书馆管理模式是图书馆内在的本质要求,也是更好地为读者服务的必然要求.一切为了读者,一切依存于读者是我们图书馆管理人员的工作宗旨.文章也探讨了如何才能更好以人性化的管理模式管理服务.     

试论当前我国图书馆管理的创新

创新是图书馆发展的源动力。当前形势下,要促进我国图书馆事业的发展,惟有实行管理创新,才能增强自身的活力。文章详细地论述了当前我国图书馆管理创新的必要性及创新应采取的措施。     

六西格玛理论在高校图书馆管理中的运用

图书馆质量评估表明了学生和教师对图书馆服务质量的满意程度指标,然而现实的情况是学生和教师对图书馆服务质量的满意程度不高,如何有效的提升满意程度是图书馆工作者应对的课题,六西格玛体系是当今新颖的图书馆管理模式,它在图书馆管理的服务质量的提升方面将十分有效,本文就六西格玛理论在高校中的运用相关问题提出了基本构架。     

探讨图书馆服务创新

图书馆服务创新是一个永恒的课题,也是一个紧迫的课题,把服务作为工作,随时适应用户需求的变化而更新,这才是图书馆服务创新的真谛。围绕图书馆工作,注重细节服务,进行创新性研究,是提高图书馆服务水平的关键。     

以人为本理念下的图书馆服务创新

图书馆服务创新是一个永恒的课题,也是一个紧迫的课题。把服务作为工作,随时适应用户需求的变化而更新．是图书馆服务创新的真谛。围绕图书馆工作,注重细节服务,面向基层社区,提升服务功能,进行创新性研究,是提高图书馆服务水平的关键。     

少数民族地区公共图书馆人力资源研究

本文就少数民族地区图书馆人力资源管理现状,结合公共图书馆服务宗旨探讨了对少数民族地区公共图书馆人力资管理模式的创新和改革,大力开发图书馆人力资源建设,提高图书馆的服务能力和水平。     

全开放服务模式下公共图书馆管理和服务的思考

当前电子技术、信息技术和网络技术的高速发展给公共图书馆建设带来了巨大压力和严峻挑战,高速发展的信息技术已使图书馆摆脱传统管理模式的制约,图书馆信息管理系统大大提高了图书馆的管理效率,为图书馆管理取得巨大的社会效益。随着信息技术与网络技术的飞速发展,公共图书馆管理和服务已发生了深刻变化,公共图书馆的指导思想、管理和服务模式只有不断创新、改革,才能提高管理服务水平,获得新的效果,适应信息的高速发展的需要。     

浅谈学科馆员如何管理馆内珍贵典籍

我们在面临一个信息爆炸的时代,图书馆馆藏前辈人著作的孤本和一系列珍贵书籍的保存和管理就显得尤为的重要,它时刻考验着学科馆员各方面的管理能力。只有把握当下,传承前人优良文化传统的基础上,汲取营养精华才能取得重要的进步。图书馆如何管理珍贵典籍使其发挥作用,是我们当代研究的课题。     

关于创新科技图书馆管理的几点探索

现代科技图书馆管理的创新是改革与发展的必然要求。新世纪是蕴育着巨大变革的时代,科技图书馆原有的管理模式已不能适应新时代的运行特点。因此,就必须对传统的管理理念和管理方式和方法进行取舍。这就需要我们进行改革与创新,通过改革创新,建立和完善新的管理运行机制,以适应社会和科技发展的需要。     

关于医院图书馆管理服务创新的探讨

在简单分析图书馆的管理模式服务模式的基础上,论述了新时期医院图书馆实行图书管理知识化与服务创新的必要性,并提出了相关对策。     

高校图书馆人力资源管理研究

高校图书馆作为学校教学和科研的信息管理部门,在高校发展中扮演者重要角色,近年来,随着信息化建设步伐的不断加快,对于高校管理模式和服务方式提出了更高的要求,特别是在知识时代,人力资源是高校图书馆的重要和核心资源,在转变和提高高校图书馆管理中发挥着举足轻重的作用。本文从高校图书馆人力资源管理的现状出发,对于高校图书馆人力资源管理创新做了尝试性和指导性研究,对于加快高效图书馆人力资源管理建设,提升高校图书馆管理能力和服务水平具有借鉴和参考价值。     

论新形势下高校图书馆的人本管理

文章分析了高校图书馆在管理上存在的问题,提出＂人本管理＂在管理中的具体应用,只有用以人为本的理念创新图书馆的管理与服务,才能不断提高高校图书馆的管理和服务水平。     

论如何实现高校图书馆人本化管理

人本化管理作为一种先进管理理念,在各行各业都得到了实践证实,取得了很好的效果。那么,如何在高校图书馆管理中实现人本化管理呢?本文从转变传统管理理念、创新管理模式以及开展个性化服务等方面,对高校图书馆人本化管理进行了研究。