关怀《劳动合同法》如何保障各方权益?

2008年1月1日,《劳动合同法》即将实施。在此之前,一些大型公司掀起了"先辞职再竞岗"的热潮。这引发了媒体圈的一股评论热潮。有人认为"《劳动合同法》改善了社会权利结构",有人认为这些公司的做法体现了"资本强权",有人认为《劳动合同法》意图虽好,但其立法思路标准高落实难只能惠及少数人。为此,本刊访问了《劳动法》的奠基人、中国人民大学法学院关怀教授。     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）第二条规定：本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。     

任正非的非常道

风波起于任正非的华为帝国。这家被称为中国最神秘的通信制造企业,因为一场大规模员工辞退行为而被聚焦——普遍认为,这是为了规避2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》。这是一部备受关注的法律。最保守的估计是,中国的劳动者数量为1.5亿人。如果包含农民工在内,这一数据可能达到3亿。这也是一部备受争议的法律。立法应该更理想,还是更现实?学者们为此争论不休。无论如何,这是一部向劳动者倾斜的"善法",具备强大民意基础,亦被很多人寄予厚望。不过,法律能否得到有力执行,尚需要观察。"单纯从契约法角度分析,中国的劳动契约法是最严的,但这并不意味着中国劳动者的权益是最高的。"西北政法学院副教授谢德成,《劳动合同法(草案)》课题组专家之一说。而年底辞工潮的盛行,也提醒我们,如经济学者张维迎所说,"从世界各国的实证研究来看,很多美其名曰保护劳动者的法律,最终给劳动者带来的是伤害。"     

论我国《合同法》关于违约金责任的规定

违约金是一种重要的违约责任的实现方式。自《合同法》颁布以来,理论界和司法实践中,围绕着《合同法》第114条关于违约金责任的规定进行了激烈的争论,至今未形成一致的意见。本文认为,我国《合同法》中的约定违约金,既具有惩罚性也具有赔偿性。两种不同性质的违约金与损害赔偿、定金等违约责任的其他承担形式的关系也各自不同。应当承认存在单纯的惩罚性违约金,立法上应当清楚地界定两种性质违约金的区别,以消除理论认识上的矛盾和司法实践中的混乱。     

浅谈无固定期限劳动合同的解除

新《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》均规定了无固定期限的劳动合同。引起了社会上的较大争议。本文将围绕无固定期限劳动的解除进行论述,且主要针对该规定的部分缺陷进行简要分析,并提出相应的完善建议。     

中国将为《劳动合同法》付出代价

在董保华看来,一部意在保护劳动者的法律,最终给劳动者带来的可能是伤害对自己被贴上"资方代表"的标签,董保华有些愤怒。"我只是出于一个学者的良心发表自己的看法,绝对不是代表资方,也不代表任何一方。"《劳动合同法(草案)》课题组成员、华东政法学院董保华教授说。     

论劳动者单方解除劳动合同权

我国《劳动法》第31条及整个劳动立法对劳动者单方解除劳动合同权的设置存在着较多的缺陷：法律、法规和司法解释之间相互矛盾,且没有设置防范这一权利可能侵害劳动关系的另一方当事人——用人单位的正当利益的具体措施,往往容易被劳动者滥用。在时劳动法第31条及与此相关的法规和司法解释进行修改时,应明确规定单方解除劳动合同权是劳动者的法定权利,但应区分不同的劳动合同的类型,以赋予劳动者不同的单方解除劳动合同的条件和程序,对于有固定期限劳动合同,享受企业特殊待遇的劳动者单方解除劳动合同,应承担适当的违约责任,给用人单位造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。     

我国合同立法的现状、问题及完善

我国合同立法的现状、问题及完善万其刚一、我国合同立法的现状我国现行法中尚无统一的合同法,关于合同的规定,散见于如下的规定中：１．《民法通则》。１９８６年４月１日,六届全国人大四次会议通过,于１９８７年１月１日起施行。这是我国民事法律的基本法。其中,第...     

浅谈对高校后勤系统贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

本文简述《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的重要意义,深入分析高校后勤系统在人员管理中应重点贯彻学习《劳动合同法》的具体内容,提出高校后勤管理中容易误读《劳动合同法》的注意事项。     

哈尔滨工伤保险制度建立始末

<正>工伤保险又称职业伤害保险。是指劳动者因工作原因受到伤害或患职业病致残致死,造成暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其家属根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保障制度。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。中国的工伤保险立法始于20世纪50年代初。1951年,政务院发布《中华人民共和国劳动保障条     

再探我国无权处分合同之效力与物权变动模式

我国《合同法》第51条关于无权处分合同效力的认定一直以来是学术界争议的焦点,在实务中也存在不同的处理方式。为统一无权处分合同效力的认定,最高人民法院于2012年出台了《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》在一定程度上认定无权处分合同的有效性。基于我国现有物权变动模式,该司法解释进一步加剧了《合同法》与《物权法》之间在立法体系上的矛盾。介于我国正在讨论与订立民法典之际,通过解释论疏导无权处分合同与物权变动之间的关系,将《合同法》第51条中的合同解释为"物权合同",不仅有助于司法实践的合理理解,而且对我国"民法典"之编纂提供一定理论贡献。     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 <劳动法>第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.     

欧阳文升 我们就是这个命

有没有合同,对他们来说根本不是个问题这天中午,欧阳文升吃完饭,在休息时间里看了一会儿报纸。他看到报纸上的大标题:"华为鼓励7000员工辞职。"报纸上说,华为的行为是为了规避将于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》。又说,这个法律主要是保护劳动者的权益。欧阳文升也是劳动者,但如果没有这个新闻,他对这个法律是一无所知。     

20世纪50-70年代西南地区重婚案件与司法裁判

正1950年4月13日,中央人民政府委员会第七次会议通过了《中华人民共和国婚姻法》。它一改近代中国重婚立法中畏缩不前的常态,以"废旧立新"为主要任务,明确规定"禁止重婚、纳妾",实行一夫一妻的新民主主义婚姻制度,并规定对"违反本法者,依法制裁"。20世纪50年代以来,西南地区经人民法院审判的重婚案件较多。产生重婚行为的原因和情况十分复杂,各个时期重婚的情况又有较大区别。因此,司法机关在审判重     

和谐劳动关系的构建与新劳动合同法

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系的建设是整个社会和谐的基础、是一个企业得以发展进步的首要条件,也是社会稳定和繁荣的保证。构建和谐劳动关系要解决影响建立和谐劳动关系的矛盾,要保障广大劳动者的合法利益不受侵犯,必须要加强劳动法制建设,新《劳动合同法》的实施是具有里程碑意义的。     

7000多人中为何不见一个“小尼莫”

华为成功说服7000多名员工先离职再竞聘上岗,显然是为了规避2008年1月1日起将开始实施的《劳动法合同》。《劳动合同法》规定,在一个单位连续工作满10年,就要签订无固定期限的劳动合同,也     

浅析缔约过失责任

1861年德国法学家耶林提出的缔约过失责任的理论被称为“法学上的发现”。缔约过失责任是从对缔约自由进行限制而逐步发展而来的,它是一种违反先合同义务的过失性责任。我国合同法对缔约过失责任的规定在立法和司法实践中仍然存在许多有待完善的地方。本文着眼于我国对缔约过失责任的规定与认识,论述了缔约过失责任的演变及构成。并针对我国现有的状况提出了完善缔约过失责任的途径。     

最受关注的法律

《劳动合同法》备受关注,也备受争议一部法律的出台无论华为人内部如何看,这家公司的大规模辞退员工行为都被认为和即将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》有关。     

新民主主义“劳资两利”的法制实践——以《哈尔滨特别市战时暂行劳动条例》为例

1948年《哈尔滨特别市暂行劳动条例》是中国共产党在新民主主义革命阶段劳动立法中对毛泽东提出的"劳资两利"思想的最早实践,是在城市根据地建立以经济建设、发展生产为中心的劳动法体系的首次尝试。该《条例》所确立的"劳资两利"基本原则以及根据该原则制定的各项具体规定,对其后建立的解放区劳动法和新中国劳动法的制定产生了直接的影响,具有重要的历史地位。     

新修订《中华人民共和国水下文物保护管理条例》条文解析

<正>一、立法宗旨第一条明确了本法是关于管理水下文物保护工作的规定。1989年《中华人民共和国水下文物保护管理条例》(以下简称为《条例》)对水下文物范围和我国的权利主张、保护管理机构、报告发现和上缴制度、考古发掘活动等作了规定。《中华人民共和国文物保护法》(以下简称为《文物法》)的文物工作方针等规定同样适用于《条例》。