浅谈新时期人事档案管理信息化建设

信息化时代的来临,使我们的各个行业都迈进了数字化管理的大门,加强新时期人事档案管理信息化建设是现代化管理的客观需要,也是人事档案工作发展的大势所趋,本文笔者论述了人事档案管理信息化建设的重要性,以及针对人事档案信息化建设中,对出现的问题进行具体分析,并提出对策。     

浅析人事档案信息化管理的策略

当前我国处于信息化时代,信息技术得以在各行各广泛应用。信息技术的发展,给档案行业带来了非常大的变化,在人事档案管理工作中,信息化技术的广泛应用,有效的加快了人事档案信息化管理的实现,加快人事档案现代化的进程。文中分析了人事档案信息化管理的必要性,并进一步对人事档案管理信息化建设的策略进行了具体的阐述。     

更新档案管理理念 实现人事档案管理科学化

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

关于人事档案管理信息化建设的思考

人事档案管理信息化是我国可持续发展战略的要求也是人事档案信息化是适应新形势发展要求。实现人事档案管理信息化是历史发展趋势。同时也是实现人事档案管理现代化是确保档案事业可持续发展和自身发展的需要。信息化管理是实现人事档案管理现代化是解决自身存在问题,提升管理和利用水平的根本途径。管理者思想的创新是实现人事档案管理信息化的关键。现代化档案管理人才是实现人事档案管理信息化的保证。工作人员意识的创新是实现人事档案管理信息化的前提。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

浅谈人事档案的开发利用

人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实地反映了一个人的客观面貌,是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展,由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题,提出了提高档案工作人员素质、拓宽编研范围、加强人事档案的收集工作、适度公开人事档案、努力实现人事档案信息化建设等方面的具体措施,从而提高人事档案的开发利用效率,满足社会主义现代化建设的需要。     

网络环境下加强医院人事档案的管理举措

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设应用为主线,提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

基于人事档案管理工作信息化的思考

人事档案管理工作是党校管理工作的重要组成部分,运用现代化的手段实现管理的信息化以及规范化,已经成为党校人事档案管理的必然选择。尽管人事档案管理工作实现信息化还有一些阻碍,但也有很多有利因素,有关人员应该学会利用这些有利因素,避开不利因素。本文首先对实现党校的人事档案管理工作信息化的必要性进行了介绍,其次概述了我国党校人事档案管理工作信息化建设现状以及有利条件,最后提出了相应的建议,仅供参考。     

新形势下人事档案管理问题与对策初探

人事档案是人事管理工作的重要组成部分。我国人事制度改革的深入使得人事档案管理工作诸多问题日益凸显:人事档案管理规范化、标准化、现代化水平低等等,是制约人事档案管理的最大瓶颈。为此,要从增强对人事档案管理的认识,提高人事档案管理的三化水平入手,进一步完善人事档案管理工作。     

精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用探讨

新时期,精细化管理理念贯穿医院管理的各个环节,已经成为代表现代化医院发展的最新理念.具体到人事档案管理领域,就是要进一步确保人事档案管理工作标准、规范以及科学,跳出传统人事档案管理经验式、被动式、粗放式的误区,提升人事档案管理实效.文章就精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用进行阐述,指出人事档案精细化管理的必要性,...     

小议人事档案管理

人事档案工作在我国历史悠久,但是任何事物的发展都要与时俱进。本文主要针对人事档案的属性、内容、作用和人事档案工作内容及现代化人事档案管理几个方面来进行论述。     

医院人事档案管理问题及对策

随着科技的不断发展,传统的人事档案管理方式已无法适应现代医院的需求。有许多不尽人意之处,要搞好人事医院档案管理工作,从管理制度、管理现代化信息水平、管理人才培养对提出了医院人事档案现代化管理提出了更高的要求。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要     

现代人事档案规范化管理特征与途径

人事档案管理规范化是实现人事档案管理现代化的重要前提。要实现其现代化,首先要统一输入格式,统一项目,统一代码符号,统一代码转换规则。标准化是分层次的,有国家标准、部颁标准和企业标准,应尽量在高层次上制订,以利人事档案信息更广泛地交流和共享。     

浅议区域性人事档案管理中心的建立

<正>随着人事制度的不断完善,人事档案管理可在实体管理机构的设立上进行一些新探索。笔者认为,可尝试的方法是建立区域性的人事档案管理中心。建立区域性的人事档案管理中心,是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事档案的人事档案管理中心,并运用先进的现代化手段对人事档案进行系统、科学的管理和开发利用,     

刍议医院人事档案管理的信息化建设

医院人事档案管理的信息化建设是人事档案管理升级工作中的重要组成部分。加快医院人事档案信息化管理的步伐有利于医院档案管理的规范化、制度化、科学化,有利于医院人力资源的合理配置及考评机制的不断完善,有利于构建和谐的工作环境。为此,本文在分析医院人事档案管理信息化建设重要性的基础上,指出医院人事档案管理信息化建设中存在的风险,并提出切实可行的解决策略。     

浅析高职院校人事档案管理的创新思路

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及高职院校人事制度改革的不断深化,传统的人事档案管理模式已不能适应高职教育发展的需求.必须通过提高档案人员业务素质、规范人事档案管理、创新人事档案管理方式和手段来充分发挥人事档案在学校中的作用,提升人事档案现代化管理水平,更好地为学校教育事业发展服务.     

浅析新形势下人事档案管理工作的现代化

人事档案为党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着计算机技术在各行各业、各个领域内广泛应用,全面实现人事档案管理的现代化已迫在眉睫。本文从人事档案管理工作现代化的必要性、存在问题、途径三个方面进行了初步探讨。     

人事档案信息化管理之对策

本文就人事档案信息化管理的发展、作用和建设进行了一定的论述。提出了人事档案信息化管理较为复杂多样的特点,且目前对人事档案信息化管理还缺乏相关技术标准和工作规范。本文在调查分析人事档案信息化管理现实状况的基础上,对人事档案信息化管理进行初步探讨。     

人事档案管理信息化建设的必要性策略研究

加强人事档案管理信息化建设是顺应时代发展的要求,是保证档案安全的重要策略,是提高档案管理水平的重要方式,也是发挥档案作用的重要手段。今后在实际工作中,需要采取相应的措施推动人事档案管理信息化建设,坚持信息化建设思想、创造良好的建设氛围、实现人事档案一体化管理,并重视管理软件的研究与开发,建立专业的人事档案管理队伍。     

和谐社会环境下的人事档案安全管理

作为具有中国特色的人事档案工作,安全问题至关重要,是建设和谐社会的关键环节。文章分析了人事档案的特点、人事档案安全管理的现状,以及加强人事档案安全管理的必要性,提出加强人事档案安全管理的具体措施。