发挥基层院系自主性，创新高校教务管理

发挥基层院系教务管理自主性,提高高校教务管理水平     

浅谈高校教务管理队伍存在的问题及对策

新时期高校教务管理呈现管理对象多样化、管理内容多面化、管理信息多元化等特点,从而对教务管理人员提出了更高的要求。本文从新时期高校教学管理队伍的现状分析着手,针对当前高校教务管理队伍存在的问题,探讨如何加强高校教务管理队伍建设,结合工作实际提出了一些有针对性的建议和对策。     

高校教务管理员素养探析

教务管理工作是高等学校教学管理工作的核心,学校及各学院教学能否正常运转直接取决于教务管理工作的水平;而教务管理水平的高低又取决于教务管理员自身素养的高低。因此,提高高校教务管理员的素养是高校教学管理工作的一项重要内容。本文将围绕高校教务管理员应具备的职业素养及提高策略进行集中探讨,以期获得一些有益借鉴。高校教务管理是整个学校教学管理的基础,是全校教学正常运转的关键。目前各高校教务管理普遍采用学校教务处和学     

关于教务管理问题的简单探讨

在注重内涵发展特色发展的新形势下,高校教务管理的改革显得尤为重要,应注意克服教务员之间缺乏必要的协调、合作;工作职责不合理、不明确;方法手段陈旧,管理理念滞后等问题,要注意落实加强学校教务处对二级院系教务工作的指导、建立和谐的教务管理理念、加快教务信息系统和教务档案管理建设等措施。     

如何加强基层党校教务档案管理问题研究

基层党校教务档案自身就是一项比较复杂的工作,而在新形势下,由于对于基层党校教务档案管理工作提出的要求更多,因而,如何加强基层党校教务档案管理问题成为了当下党校领域研究的一个重点问题。本文主要阐述了基层党校教务档案管理存在的问题,并对如何加强党校教务档案管理对策进行了一定的研究,希望能够为党校教务档案管理的相关工作水平的提高而提供一些有价值的参考意见。     

新时期高校院系教学档案二级管理变革初探

在高校内部管理体制改革即实行二级管理的新时期,高校院系教学档案也有必要确立二级管理模式。二级管理使得院系教学档案内容变得更加广泛而具体,也使得教学档案的收集、整理、鉴定、保管、检索、编研、统计等基础工作和利用服务工作得到加强。     

浅析高校图书馆的管理创新

高校图书馆做为高等院校的重要组成部分,要发挥其职能作用,为高校改革和发展服务。本文分析了高校图书馆管理工作的现状及存在问题,根据工作实际探讨了创新管理的思路．     

对高职高专教务工作流程化管理的思考——以湖南一师为例

教务管理在学校管理中起着上传下达、联系疏导的重要环节性作用。如果中间环节出现问题,必然会影响整个管理系统的正常运转。本文通过分析教务管理工作现状和梳理教务管理工作流程,对高职高专教务管理工作实施流程化管理提出参考。     

开放教育教务管理标准化:问题与对策

ISO9000标准引入开放教育教务管理是否合理,贯标过程中凸显的问题有哪些,本文立足于天津广播电视大学教务管理标准化的探索和实践,通过调查访问,逐一分析上述问题,探求提高开放教育教务管理水平的思路与方法。     

高校图书馆管理创新与发展

图书馆集中了人类创造的自然科学和社会科学的成果,一所学校图书馆的馆藏规模、馆藏质量以及图书馆内部设置的先进性是这个学校办学质量和水平的象征。本文首先简要论述了高校图书馆的作用,接着分析了高校图书馆管理中存在的问题。然后提出了高校图书馆管理创新的有效建议,例如,更新思想观念、以学生为中心、建立网络图书馆等。     

高校图书馆管理创新探讨

现代信息技术对各行各业的发展都带来了巨大的机遇和挑战,高校图书馆在信息化背景下,如何才能更好的适应新形势,提升自身的管理水平和服务水平关系到高校图书馆职能的实现和发展的前景问题。本文首先阐述了现代高校图书馆管理现状,分析高校图书馆实现管理创新的重要思路和方向,并结合思路和方向,提出针对性建议,对于提升高校图书馆管理水平,实现现代高校图书馆长远健康发展具有借鉴和参考价。     

高校图书馆人力资源管理创新浅议

人力资源的管理创新是制约高校图书馆发展的核心因素,直接影响着图书馆为教学和科研服务的水平。文章分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了高校图书馆人力资源创新管理的几点建议。     

基于中外合作办学机构江南大学北美学院的SWOT分析与教务管理对策

文章系统研究了中外合作办学机构一江南大学北美学院发展的现状,并运用SWOT分析方法对目前的办学情况进行了分析,得出江南大学北美学院内部存在的优势、劣势和外部环境中存在的机遇与挑战。最后立足于教学管理层面,提出有利于学院可持续性发展的对策。     

基于Web服务的高校教务管理系统的设计和实现

一、论文研究的意义和国内外研究现状 随着我国教育改革不断深化、素质教育全面推进和高校办学规模不断扩大,高校教学资源日益紧张,如何提高资源的使用率,处理成倍增长的信息量,已成为管理职能部门共同关心的焦点。因此,许多高校启动并加快了数字化校园建设的步伐,相继建成了校园网,搭建了数字化校园的硬件平台。部分高校购置了管理系统,或开发了单项管理模块,但是．不少软件的实际使用过程中或多或少存在一些缺陷：如管理模式滞后,缺乏与信息技术相匹配的管理模式;功能单一,不能涵盖高校管理部门的诸多方面;可用刑不强,大量的实际问题得不到解决;缺乏统一规则,系统设计,大量数据形成信息“孤岛”。     

试论高校图书馆的管理创新

高校图书馆是大学的重要组成部分,是大学改革发展与建设的三大支柱之一,担负着为教学、科研服务的重要任务。本文简述了高校图书馆管理和图书馆管理创新的概念,针对当前图书馆管理工作存在的问题,提出了一定的管理创新措施,以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

论高校图书馆管理的理念创新

随着计算机技术的迅速发展,高校图书馆的组成形式发生了很大变化,如何在新的形势下加强管理职能,更新服务理念,成为图书馆工作者面临的全新挑战。本文在分析当前图书馆管理缺失的基础上,提出从“书本位”管理到“人本位”管理,加强图书馆人力资源管理,协调图书馆、学院资料室之间的关系,开展个性化的服务等管理理念。     

高校图书馆创新管理与系统维护

新形势下,高校图书馆应用与管理模式正面临深刻变革,对硬件软件管理、日常管理提出了更高要求。本文立足高校图书馆数字管理存在的问题及原因,提出有针对性地策略与建议。     

对高校人事档案管理创新的思考

目前,我国的高等教育事业在不断的发展,高校和高校之间的竞争也是非常的激烈。高校要想在这样激烈的竞争中站住脚,就一定要实行人才强校的战略,积极的做好在人力资源的管理以及开发的工作,将高校的师资队伍建成一支高水平高质量的队伍。在人力资源管理工作中人事档案工作占有着重要的地位,我们高校一定要根据实际的情况来对高校人事档案管理工作进行创新。