有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。     

和谐劳动关系的构建与新劳动合同法

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系的建设是整个社会和谐的基础、是一个企业得以发展进步的首要条件,也是社会稳定和繁荣的保证。构建和谐劳动关系要解决影响建立和谐劳动关系的矛盾,要保障广大劳动者的合法利益不受侵犯,必须要加强劳动法制建设,新《劳动合同法》的实施是具有里程碑意义的。     

探析在构建和谐劳动关系中如何发挥工会组织的作用

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐发展的基础。构建企业和谐劳动关系,也是我们企业当前研究和实践的主题。创造和谐的企业环境应当从营造和谐的人际关系入手,解决个体与群体目标的一致性,提倡竞争中的和谐,注重制度化与人性、制度化与活力的平衡。就如何构建和谐的劳动关系,发挥工会组织的作用,现结合本企业实践,谈几点肤浅的体会。     

推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求

市场经济务件下的经济体制改革和经济结构调整,必然引起劳动关系的深刻变化,使劳动关系矛盾运动呈现出新的趋势和特点。适应这些变化的要求,推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要内容和内在要求。这种新型劳动关系的建立,既有别于资本主义社会的劳动关系,也有别于计划经济条件下的劳动关系,必须是相互尊重、和谐平稳、共谋发展、互利双赢的社会主义新型劳动关系。     

做好女工工作，构建和谐企业

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。当前企业面对劳动关系变化的新特点,要创建和谐的劳动关系,企业工会的职工管理工作尤其是女职工的管理工作正面临着不少新的挑战,急需探素新的工作思路。加强企业女职工组织建设,履行维权职责,提高女职工整体素质,是当前工会组织面临的一个新课题。如何做好新时期企业女职工工作呢？谈一些自己的经验和体会。     

高度和谐的劳动关系需要以道德为支撑

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。道德和法律是构成社会稳定与和谐的两个不可或缺的方面。构建高度和谐的劳动关系,需要以劳动法律为其提供最基本的制度保障,更需要以道德为其提供更大范围与更高层次的支撑。     

关于构建和谐企业的几点思考

构建和谐企业,对于构建社会主义和谐社会、促进企业改革与加快发展都具有十分重要的意义。发挥企业思想政治工作的传统优势是构建和谐企业的重要保证;构建公平竞争发展的机制是构建和谐企业的基础;大力推进企业文化建设是构建和谐企业的重要途径;发挥工会职能作用是构建和谐企业的有效办法;构建和谐企业要处理好管理与效益、员工与企业、机制与竞争的关系。     

对青海非公有制企业社会保障和劳动关系的调查与思考

新时期,青海非公有制企业的社会保障和劳动关系表现出一些新情况和新特点。笔者在进行社会调查的基础上,分析了存在的问题及原因,并就新形势下构建和谐的劳动关系提出了若干建议。     

浅论企业文化与构建和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。价值观是企业文化的核心,企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的、共同的、认知系统和习惯性的行为方式。     

浅析我国企业文化建设发展历程及新动向

本文开始通过对企业文化概念及起源的叙述,得出中国的管理历史比之西方的管理历史要长许多,并且比之西方管理更注重实现人与自然,人与社会,人与人之间关系的和谐发展。要想实现和谐发展,在建设企业文化过程中就要融于中国的人文精神并采取企业与社会的和谐,企业与自然的和谐,企业与员工的和谐的"三和"的企业文化发展策略。而作为指导企业发展的企业文化建设,更是在解决这些问题中起到关键性的作用。     

积极探索反腐倡廉工作的内容不断提高纪检监察工作的效能

电力体制改革后,电力企业日益发展,企业内部管理新现象、新问题也随之而来。如何根据县级供电企业面临的新形势、新任务,推动纪检监察工作迈上新的台阶,深化干部作风建设和构建和谐企业,作为公司可持续发展的重要保障力量,广大纪检监察干部在党风廉政建设和反腐工作中肩负着重要职责,必须结合企业改革发展和现代企业制度建设的实际,运用现代管理理念和信息技术等先进手段,用改革的精神、发展的办法、创新的思路,积极探索反腐倡廉工作的内容、方式和途径,不断提高纪检监察工作的效能。     

积极探索反腐倡廉工作的内容不断提高纪检监察工作的效能

电力体制改革后,电力企业日益发展,企业内部管理新现象、新问题也随之而来.如何根据县级供电企业面临的新形势、新任务,推动纪检监察工作迈上新的台阶,深化干部作风建设和构建和谐企业,作为公司可持续发展的重要保障力量,广大纪检监察干部在党风廉政建设和反腐工作中肩负着重要职责,必须结合企业改革发展和现代企业制度建设的实际,运用现代管理理念和信息技术等先进手段,用改革的精神、发展的办法、创新的思路,积极探索反腐倡廉工作的内容、方式和途径,不断提高纪检监察工作的效能.     

浅析人对劳动关系变迁的适应性

中国在实行市场化改革以来,劳动关系问题已成为影响社会经济发展和社会稳定最为突出的问题。在现今世界经济发展的格局中,中国融入世界,劳动关系具有了国际性的特点。本文通过对劳动关系变迁的分析,力图把握其发展和变化的特点和规律,思考人对劳资关系变迁的适应性,从而促进劳资关系的和谐发展。     

青海构建和谐民族关系的探索与实践

民族关系是多民族国家中一项重要的社会关系变量。青海作为多民族多宗教的西部内陆省份,其民族关系的和谐发展始终关乎民族地区乃至全省经济发展与社会稳定,关乎青海社会主义和谐社会构建的大局。在当前和今后全省构建民族团结进步示范区的新形势下,我们有必要梳理建国以来青海构建和谐民族关系的探索与实践,通过阐释发展规律、总结历史教训,为今后示范区建设提供有益借鉴。     

党内关系和谐是政党和谐的关键

政党和谐是社会和谐的基础和重要组成部分。实践证明,“以党内和谐促进社会和谐”不仅是执政党的责任,也是构建和谐社会的重要途径。胡锦涛总书记在”七一”讲话中指出,当前,随着世情、国情、党情继续发生深刻变化,我党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验长期、复杂而严峻。落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要实现全面建设小康社会的奋斗目标,推进和谐社会建设任务更艰巨。笔者认为,以党内关系为重点,推进和谐型政党建设,对于构建和谐社会意义重大而深远。     

党内关系和谐是政党和谐的关键

政党和谐是社会和谐的基础和重要组成部分。实践证明,"以党内和谐促进社会和谐"不仅是执政党的责任,也是构建和谐社会的重要途径。胡锦涛总书记在"七一"讲话中指出,当前,随着世情、国情、党情继续发生深刻变化,我党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验长期、复杂而严峻。落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要实现全面建设小康社会的奋斗目标,推进和谐社会建设任务更艰巨。笔者认为,以党内关系为重点,推进和谐型政党建设,对于构建和谐社会意义重大而深远。     

试论和谐的民族关系与社会主义和谐社会的构建

民族关系是一种社会关系,是民族生存和发展过程中相关民族之间的相互交往、联系、作用、影响的关系。我国是由56个民族组成的大家庭,民族关系的和谐发展直接关系到国家与社会的稳定与发展,并对社会主义和谐社会的构建具有重要的意义。我们要努力建设和谐的民族关系,构建社会主义和谐社会。     

创新思想政治工作 构建和谐供电企业

通过分析思想政治工作在电力企业发展中的地位和作用,总结概括了当前电力企业思想政治工作中出现的一些问题,并依据现任中央领导指示精神、两个务必精神、结合企业本身情况,提出了如何进行创新思想政治工作与构建和谐供电企业的措施。     

过渡时期劳动关系的国家调节

过渡时期是新型企业劳动关系的形成时期。针对不同性质的企业,国家建立新型劳动关系的政策措施各具特色。根据改造社会的需要,政府从劳动争议处理制度入手,把私营企业的劳动关系逐步改造为具有社会主义性质的劳动关系,同时以劳动管理制度的改革为中心实现了国营企业劳动关系的转换。总体上看,这一时期国家调节劳资关系的政策措施是正确的,建立新型劳动管理制度的努力也有合理的成分,主要的失误在于对国营企业发生劳动纠纷的认识有偏差,在加强制度建设上有明显的疏漏。     

浅析和谐民族关系与和谐社会

和谐是社会主义民族关系的本质,巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,实现各民族的和睦相处、和衷共济、和谐发展,既是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。