江苏省地方志办公室参照公务员管理登记工作结束

2007年1月15日,经江苏省委、省政府同意,省委组织部、省人事厅正式下发“关于印发参照公务员法管理的省委、省政府直属事业单位名单的通知”（苏组通[2007]5号）,批准省委、省政府直属的14个事业单位参照《中华人民共和国公务员法》管理范围,江苏省地方志编纂委员会办公室列入省政府4个直属事业单位机关之中。目前,江苏省志办符合条件的工作人员登记、确定职务和级别、套改工资等工作已全部结束。     

德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示

我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。     

四海通途 三湘巨变——记飞速发展的湖南高速

湖南省高速公路管理局．湖南省高速公路建设开发总公司为归口湖南省交通厅管理的副厅级事业单位。实行“两块牌子．一套班子．合署办公”。是湖南省高速公路建设与管理机构．负责全省高速公路工程建设、运营管理、经营开发等工作。     

关于薪酬激励的探究

薪酬既是对员工过去所做的工作和努力的肯定与认同,也是员工个人能力和发展前景的象征,薪酬激励是事业单位薪酬管理的重要内容,它以重要性、稀缺性和复杂性作为其三大“基本原则”,有效提高员工的工作积极性和工作热情,激发员工的内在潜能,进而提升员工自身的能力,促进员工工作效率的提高以及单位的盈利与发展。本文主要从薪酬激励的重要性、当前薪酬激励实施中存在的问题以及完善薪酬激励的对策与措施三个方面就“关于薪酬激励的探究”这一问题进行了分析和探讨。     

浅析事业单位绩效工资制度改革

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

从供给制到职务等级工资制——新中国建立前后党政人员收入分配制度的演变

中共党政干部收入分配制度在新中国建立前后,有过重大变化,即从带有平均主义色彩的供给制,改成了等级森严、差距较大的职务等级工资制。这种改变与中共传统有所背离,也不符合马克思的有关主张。毛泽东自始即不满意这样一种带有很强等级制色彩的分配制度,也曾再三试图有所修正,结果却和他未能阻止这一制度的形成一样,即使经过"文革",也没有能够改变这种情况。     

高校岗位绩效工资制度改革探析

高等学校内部管理体制改革是一项复杂而艰巨的系统工程。事业单位收入分配制度的改革目标是建立真正的岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位设置、岗位管理的要求。在岗位绩效工资制度建立的过程中。岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键。本文在此基础上分析了高效岗位绩效工资制度改革中存在的问题和实施要点。     

省政府批准省方志委参照公务员法管理

经省政府同意，2007年12月29日，省人事厅下发《关于印发福建省地方志编纂委员会等参照公务员法管理省直事业单位名单的通知》（闽人发[2007]226号），批准省方志委列入参照公务员法管理范围。我委将参照公务员法及其配套政策法规的规定，对工作人员进行登记、确定职务与级别，套改工资。全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。     

关于事业单位绩效工资制度的若干思考

为了健全国家宏观调控机制,完善国家事业单位工资管理机制,自2010年1月1日起,事业单位岗位绩效工资制度进行了全面改革,并取得了显著成效。但是在实行绩效工资制度的过程中,是否真正创建了一套公平的工资分配制度,还需进一步的思考与探索。本文试从我国事业单位实施绩效工资制度的现状出发,对如何建立一套既坚持按劳分配又体现公平原则的分配制度提出几点思考。     

完善国有企业经营者激励机制

目前国企经营者激励力度不足的重要原因是经营者的贡献和付出与回报极不对称,建立和推行经营者年 薪制、股权激励等市场取向的薪酬分配制度是加大经营者激励力度的根本出路。     

于建嵘 管好钱袋子，才能管好人

5月3日．浙江省永康市公示192名“在编不在岗”的机关事业单位工作人员;5月10日,青海保监局以“性格肉向”为由拒录第一名的考生;4月,湘潭“9。后女副局长”引爆社会热点。公务员系统为何“丑闻”频发？本刊记者采访了中国社会科学院社会问题研究中心主任于建嵘。     

农村幼儿园人事管理研究的初探

在现代幼儿园的管理中,管理者思考的应是如何让教师创造性地工作,教师要怎样才能进行创造性地工作,关注的是教师的需要与发展。只有树立“以人为本”的现代管理意识,以教师的主体性发展作为教师管理的核心目标,注重内在的激励和满足,才能真正创设一个能充分调动教师积极牲铸环境和氛围,使教师主动地创造性地开展工作。     

浅论旅行社管理中的激励误区及对策

面对当今越来越激烈的竞争,人力资源已成为旅行社发展的关键因素之一,激励是人力资源管理的重要手段。国外的研究表明按时计酬的分配制度下员工的能力仅发挥20%~30%,如果受到充分的激励,员工的能力可以发挥出80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。一、员工激励中常见的误区近年来,越来越多的旅行社采用激励手段提高员工的积极性,以此来提高旅行社的行业竞争力。由于旅行社的管理者缺少了对员工总体的认识,所以在实际的运作工程中,不论在在     

职业院校班级管理中的“头脑风暴法”

头脑风暴法是企业管理中经常使用的方法,目的是激励全体员工的积极性地参与企业管理,近来很多事业单位,学校班级都在积极的探索这样的方式来引导成员,发挥每个成员的主人翁精神,取得了良好的效果。成功的案例也有效地的证明了这是一种较好的管理、激励方式。良好的班级管理也是对学生进行道德养成教育的一个重要方面。     

教学中的激励，带给老师的惊喜

有人说教育是一门艺术,也是“心”的事业,教师没有用心投入,教学就没有心力,教的知识也不能在学生心里扎根,更不能转化为学生的素质。用心了解学生,找到学生的闪光点,多用激励的语言,会给我们带来一次次的惊喜!美国教育学家哈·曼也说：“那些不设法勾起学生求知欲望的教学,正如铜锤打着一块冰冷的生铁．”现代心理学告诉我们：常人把注意力完全集中于一件事上,     

巴黎公社与民主

巴黎公社作为无产阶级革命运动的一个里程碑,它实行的是无产阶级的民主制。其主要表现是: 1.人民当家作主,管理国家。恩格斯指出:公社革命就是“炸毁旧的国家政权并以新的真正民主的国家政权来代替它”。这里所谓“真正民主”,就是人民当家作主,行使权力,管理国家。在巴黎公社的政权中,普通劳动者参加国家事务的管理是很普遍的现象。这种现象受到马克思的高度重视。他指出,公社一举而把所有的职务——军事、行政、政治的职务变成真正工人的职务,使它们不再归一个受过训练的特殊阶层所私有。巴黎公社充分信赖和依靠人民群众。在公社政权下,广大人民自下而上地直接参加国家管理,巴黎才能在短短时间里奇迹般地改变了面貌。     

孙立人事件之前奏：李鸿“匪谍”案

1955年8月,孙立人被诬为与郭廷亮“匪渫”案有牵连．被免去“总统府”参军长职务。随后,蒋介石罗织罪名．使“台湾的王牌”孙立人成为中国历史上第二个张学良,被幽禁长达33年之久。其实,早在1950年6月,蒋介名为稳固统治地位．削弱孙立人这个异己分子的权力,就炮制了李鸿“匪谍”案。     

民航机场企业工资分配问题研究

当前,民航机场企业的工资分配现状已不能适应民航机场企业发展的需要,显现出各种弊端和问题,民航企业工资分配制度改革迫在眉睫。为此,考虑民航机场企业建立科学的工资分配制度的时候,必须适应国家整体经济体制改革的要求,同时借鉴一些先进做法,结合民航体制改革的实际情况。建立一套行之有效的具有激励作用的工资分配制度。     

山东省地方史志办公室机关列入参照《公务员法》管理单位

根据山东省实施《公务员法》工作的统一部署,2007年7月18日,中共山东省委组织部、山东省人事厅联合发出《关于印发参照公务员法管理的省直副厅级以上事业单位名单的通知》,山东省地方史志办公室机关被正式确定为参照《公务员法》管理单位。目前,山东省史志办正根据上级有关规定,抓紧实施人员登记、确定职务与级别等各项工作。[第一段]     

江苏志鉴硕果累累

近日 ,江苏省第六次哲学社会科学优秀成果评奖揭晓 ,志鉴成果显著。在 1 9名一等奖中 ,地方志成果占据两席 ,即《江苏省志·方言志》和《扬州市志》。此外 ,还有《江苏省志·社科志》、《江苏省志·体育志》、《苏州年鉴 (1 998)》和《武进年鉴 (1 998)》获三等奖。江苏省哲学社会科学优秀成果奖是由省人民政府颁发的。每两年评一次。获奖者除获得一定数额的奖金外 ,获一、二等奖的第一、第二作者 ,退休工资可提高原工资的 1 0 % ;实行事业单位工资制度的事业单位工作人员 ,获一等奖的“越级晋升”职务工资 ,获二等奖的可“提前晋升”职务工…