大学文化资本价值的再估量——基于大学生就业难的分析

大学毕业生境业难让人们对大学文化资本的价值进行再估量。中国大学近现代以来形成的自身价值理念对大学毕业生就业有很大影响。大学文化资本注重的是对大学生基本素质和精神力量的培养,这对就业的作用并不明显。现实情况下,大学文化资本并不能对就业起到绝对的促进作用。大学毕业生就业难是大学文化资本在推动社会进步、促进国家经济发展的同时带来的副产品。     

我国西部地方师范院校大学生择业心理分析及对策建议——以绵阳师范学院为例

大学生择业心理问题已成为影响就业的一个重要因素,本文以绵阳师范学院的学生为调查对象,正确分析了西部地方师范大学生所面临的择业心理问题,分析了其影响因素,并提出了相应的对策和建议。对教育和引导毕业生走出困境,推动和促进其成功就业具有重要意义。     

大学生就业问题中辅导员引导方式的探析

自1999年开始,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,与此同时大学毕业生数量也逐年大幅增长——2013年毕业生数量达到了699万。大学毕业生就业面临巨大压力。而自2008年经融危机以来,经济整体发展欠佳,这又增添了大学生就业的难度。有学者认为造成大学生就业难的因素有：宏观经济紧张局势限制了大学生就业渠道;高校部分课程设置与社会需要出现脱节增加了毕业生的就业难度;用人单位人才聘用标准偏差限制大学生顺利就业;大学生自身综合素质缺欠是造成大学生就业难题的根本原因。     

职校毕业生择业前的心理准备

近年来,随着双向选择,自主择业的毕业生就业制度改革的进一步实施,毕业生的就业问题已倍受家长和社会的广泛关注,而毕业生心理素质的好坏成为影响学生顺利择业的一个重要的因素。因此,学校要及时把握和了解毕业生的择业心态,有针对性的对毕业生的择业思想、择业去向及存在的择业心理问题适时的进行分析和引导,稳定择业情绪,轻装上阵,提高学生的择业成功率。     

职校毕业生择业前的心理准备

近年来,随着“双向选择,自主择业”的毕业生就业制度改革的进一步实施,毕业生的就业问题已倍受家长和社会的广泛关注,而毕业生心理素质的好坏成为影响学生顺利择业的一个重要的因素。因此,学校要及时把握和了解毕业生的择业心态,有针对性的对毕业生的择业思想、择业去向及存在的择业心理问题适时的进行分析和引导,稳定择业情绪,轻装上阵,提高学生的择业成功率。     

浅谈新形势下高职院校大学生就业难问题

本文主要讲述了近年来大学毕业生的就业问题,着重从大学生就业的特点和面临的挑战出发。分析了就业难的原因。结合实际提出了改善高职院校毕业生就业难的对策。     

对毕业生思想政治教育的几点看法

大学毕业生是一个特殊群体,他们的就业问题越来越受到社会的广泛关注,这不仅关系到学生的个人利益,而且关系到学校的可持续发展和整个社会的和谐稳定。加强大学毕业生思想政治教育工作,积极探索有效的思想政治教育的方法和途径,引导毕业生正确认识就业形势,树立正确的择业观,正确面对就业压力,并培养大学生掌握正确的就业技巧,在当前显得十分重要。     

水土保持专业就业现状调查分析及就业渠道扩展探索--以甘肃农业大学为例

西部农林类大学毕业生就业问题日益突出,学校和学生面临前所未有的压力和挑战。本文对甘肃农业大学水土保持与荒漠化防治专业毕业生就业现状进行调查、分析,就本专业人才培养和就业渠道拓展提出相关见解。     

桂西北高校大学生就业现状调查与分析——以河池学院为例

随着大学生毕业分配制度的改革,大学生就业形势日趋严峻。文章从桂西北高校大学毕业生就业情况入手,分析大学生就业存在的问题及原因,提出了对策和建议。     

民办三本院校大学生就业定位和心理健康问题及对策

当今的高等教育体系中,民办三本学院已经成为我国高等教育的主要实体。民办三本院校人才培养模式有别于普通本科院校,由此导致的三本院校毕业生的就业定位和就业心理问题也有其特殊性。因此,分析研究三本院校,尤其是民办三本院校大学生的就业心理,对大学生自身就业择业竞争力的提高和学校就业工作的落实具有重大而深远的意义。     

东西

上海市政府正努力对居委会进行一次“大换血”——用大学毕业生换下部分老太太。居委会大妈多是20世纪90年代下岗的国企员工,如今年龄已大到不适合再工作,而大学生具备管理现代宫僚机构的技能,还不乏能提供法律咨询的法律系学生。此举可谓一石二鸟：既有助于提高党的合法性,又为中国700万未就业大学毕业生提供了就业。     

走进中学生打工一族——金融危机环境下中学生打工现象调查

席卷全球的金融危机极大地影响着大学毕业生的就业。据统计,2009年全国高校毕业生将超过600万,加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军高达1000万人,而2009年新年刚过,中国就有大约2000万的农民工失业返乡。     

克服择业心理障碍 找回大学生的自尊

随着大学毕业生的急剧澎涨,有限的工作岗位给不良心理定位的大学毕业生带来很大的压力和挑战。各种不良的就业心理使这些雄心勃勃的大学生们一次次败下阵来,错失了一次次就业机会,本文对各种不良心理进行分析并提出一些应对策略。     

全面抗战前大学生就业问题的历史考察

全面抗战爆发前,中国高校数量不断增加,形成了以上海与北平为中心、遍及全国的高校分布带。大学毕业生学科比例文多实少,其性别结构男多女少。受就业地域、所学专业、性别、高校类型等限制,文科大学生就业难而实科大学生就业易,职业流向呈现多样性,大多为所用非所学。大学毕业生主要就业于东南沿海与华北地区,零星分布于边疆地区,其薪酬待遇差距悬殊。国民政府、高校、社会与个人等,为解决大学生就业问题采取了一些措施,虽取得了一定效果,但成效有限。     

高校毕业生就业难原因分析

高校毕业生总数持续增加,我国原本存在的大学毕业生就业难的问题更为突出,这背后的原因是多方面的,本文针对从高校及高等教育制度和高校毕业生就业市场发展中发现的问题进行分析。     

高校毕业生就业难原因分析

高校毕业生总数持续增加,我国原本存在的大学毕业生就业难的问题更为突出,这背后的原因是多方面的,本文针对从高校及高等教育制度和高校毕业生就业市场发展中发现的问题进行分析。     

走进中学生打工一族——金融危机环境下中学生打工现象调查

席卷全球的金融危机极大地影响着大学毕业生的就业。据统计,2009年全国高校毕业生将超过600万,加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军高达1000万人,而2009年新年刚过,中国就有大约2000万的农民工失业返乡。面对如此严峻的就业形势,不少中学生开始利用假期等课外时间,纷纷选择外出打工。     

试论新疆叶城大学生就业难的原因及对策

近年来,叶城县的大学毕业生数量逐年增多,这就是使大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为叶城人民群众普遍关注的问题。那么叶城县大学生就业存在哪些问题？怎样去做才能解决大学生就业问题？     

试论新疆叶城大学生就业难的原因及对策

近年来,叶城县的大学毕业生数量逐年增多,这就是使大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为叶城人民群众普遍关注的问题。那么叶城县大学生就业存在哪些问题?怎样去做才能解决大学生就业问题?     

试论高职学生在就业和创业中的困惑

近年来,大学毕业生就业率下降,大学生就业难的问题比较突出,尤其是高职毕业生。高职生就业难的问题直接影响着高职院校生存和发展。所以,高职毕业生就业的压力越来越大,面对就业问题和创业问题感到越来越困惑。高职院校是培养“就业者”去竞争现有的工作岗位,还是培养“创业者”去创造新的就业岗位,做好培养的定位直接影响到高职生将来的就业,高职院校只有不断调整人才培养目标,以创业教育的新思维、新理念指导教育教学改革,才能使高职大专生的就业困惑问题得到实质性的缓解甚至解决。