试论高校图书馆“学生馆员”的利与弊

本文分析了高校图书馆聘用"学生馆员"的优势,指出了大学生"学生馆员"工作中存在的弊病,并对如何做好高校图书馆"学生馆员"管理工作提出了几点建议。     

新时期图书馆馆员素质刍议

图书馆员的素质,是图书馆现代化发展的关键,提高馆员的素质,是图书馆适应新时期要求的决定性因素。本文对新时期图书馆员应具备的素质进行了探讨,并就提高馆员素质的必要性、馆员素质的主要内容及提高馆员素质的途径进行了阐述。     

提高高校图书馆员素质的对策

本文阐明了提高馆员素质的必要性和紧迫性,围绕提高馆员共性和个性素质,从制定人才培养计划、突出针对性和前瞻性,搞好继续教育、突出目的性和层次性,建立机制,突出约束性和激励性,强化教育和管理、提高馆员的职业道德素质,把好进人关、确保馆员来源的质量等五个方面,系统地阐述了提高高校图书馆员素质的对策。     

图书馆女性馆员综合素质浅析

女性是图书馆馆员队伍中的主体,研究女性馆员的素质对于图书馆馆员队伍建设有着十分重要的意义.本文从性格、心理、口头言语表达、职业情绪等方面分析了女性馆员所具备的优势,提出了提高图书馆女性馆员综合素质的相应对策.     

浅谈图书馆精神产品生产及馆员价值

图书馆是社会精神产品的一个组成部分。图书馆精神产品生产的过程也是体现馆员价值的过程,体现馆员价值的过程又是再生产的过程。本文论述了馆员的基本价值观、人生观;对工作、对人生进行科学的总结,才能提高生命的价值及馆员价值。     

如何提高专业馆员素质与馆员继续教育

本文就如何提高图书馆专业馆员素质与馆员继续教育问题展开论述,首先从知识经济时代图书馆员应该具备的素质入手,进一步论述了图书馆馆员应该具备的五个方面素质。文章最后提出了对馆员开展继续教育的三条具体措施。     

对提高馆员素质优化高校图书馆服务质量的几点思考

论述图书馆如何提高馆员素质,塑造馆员良好形象,提升服务品质,更好地发挥图书馆的服务保障功能,阐述提高馆员素质的主要途径。     

数字化背景下高校图书馆馆员考核路径探赜

在数字化背景下,高校图书馆工作发生了重大转向,主要表现在:服务内容、师生需求以及对馆员的素质要求等等。因此,图书馆馆员迫切需要提高自身素质,以契合数字化背景下图书馆事业发展的要求。相应地,图书馆馆员考核方式也应该与时俱进地加以改革。当下,创新图书馆馆员的考核方式,培养高素质的馆员已成为当务之急。本文就高校图书馆馆员考核路径展开探讨,以探求符合21世纪图书馆发展需要的人员考核方式。     

新时期高校图书馆阅览服务工作的深化与创新

在这21世纪知识需求量大增的环境下,各大高校的读者数量在不断的增加,且服务的时间有所延长。有些高校为了图书馆能够正常的运作,就选择聘用临时的岗位工作人员、勤工俭学的学生、服务外包等。因此,深化改革和创新图书馆的阅览服务工作,充分的发挥图书馆自身的优势,为高校的读者们提供大量的信息获取平台。     

高校馆员素质及其培养

提高馆员工作水平和效率,更好地为读者服务是高校图书馆需要共同面对的议题。信息化时代的到来,对高校馆员素质提出了更高的要求。采取多种措施提升馆员的综合素质,对高校图书馆的发展至为重要。     

谈提高党校图书馆馆员工作素质的重要性

党校图书馆虽然与普通的图书馆存在着差异,但是其宗旨都是为读者服务,而馆员自身的工作素质直接影响到党校图书馆服务水平,因此提高党校图书馆馆员的自身的工作素质,对提高图书馆管理有着非常重要的意义。本文首先介绍了党校图书馆馆员应该具备的工作素质,进而探讨提高素质的对策,仅供交流使用。     

新形势下高校图书馆员的素质提高的措施

知识经济和科学技术的日益发展冲击着高校图书馆,分析馆员目前的素质,提出了馆员素质有待提高的紧迫性,阐述了新形势下高校图书馆员应具备的素质及培养途径。     

新形势下高校图书馆员的素质提高的措施

知识经济和科学技术的日益发展冲击着高校图书馆,分析馆员目前的素质,提出了馆员素质有待提高的紧迫性,阐述了新形势下高校图书馆员应具备的素质及培养途径。     

提升高校图书馆馆员素质 营造高校大学生文化氛围

本文针对目前高校图书馆馆员的自身素质,当今时代下从哪些方面提升馆员素质及如何提高其素质进行了一系列的探讨,以此希望能增强各大高校的文化氛围。     

网络环境下党校图书馆馆员的信息素质与技能

在21世纪信息化社会环境下,对图书馆馆员的信息意识、信息检索技能和信息道德修养都提出了更高的要求,笔者试就如何提高图书馆馆员信息素质和终身学习的理念进行论述.     

浅谈如何提高民办高校图书馆馆员素质和能力

本文通过对民办高校图书馆的发展历史和现状的深入介绍,探讨了民办高校图书馆馆员应具备的素质和能力,剖析了当前存在的主要问题,并提出了提高民办高校图书馆馆员素质能力的方法和途径。     

社会性别视角的图书馆女馆员研究

本文从社会性别的视角对图书馆女性馆员的职业现状进行深入分析,针对知识经济时代面临的挑战,从宏扬先进性别文化改进外部工作环境,及增强女性主体意识提高内在动力两个方面,阐述了提高女性馆员职业地位,发挥其中坚力量的措施。     

人本管理——图书馆服务与管理的新理念

伴随着知识信息时代的来临,图书馆扮演着越来越重要的角色。因此,应树立以人为本的管理理念,对内依靠馆员、以馆员为本,对外尊重读者、以读者为本,从而提高服务质量。     

浅论图书馆管理中的基层管理

基层管理本质上是一种全员管理的思想,它提倡管理者要到基层,同馆员、读者接触,倾听馆员、读者的建议,不断提高管理水平,使图书馆整体工作效率提高,为广大读者服务好。图书馆管理需要基层管理,基层管理在图书馆管理中具有重要的意义。     

网络环境下公共图书馆学科馆员创新服务模式

学科馆员的制度可以使公共图书馆的服务更加完善,也可以为读者借阅资料带来更多的便利。随着计算机信息技术的不断发展,公共图书馆也引进了很多先进的互联网技术,在网络环境下,建立具有创新性的学科馆员服务模式,可以提高公共图书馆的服务水平,同时也为增强图书馆学科馆员的服务意识起到了一定的促进作用。将学科馆员制度引入公共图书馆中,可以使公共图书馆的资源更加专业化,也可以提高图书管理员的综合素质,尤其是在发达的网络环境下,这种具有创新性的服务模式,可以给读者提供更具有参考价值的咨询服务,也可以有效的带动公共图书馆的发展。