岗位轮换——高校图书馆管理工作改革中势在必行的改革方式

本文通过图书馆主要服务部门之间的工作职责比较,提出了新形势下图书馆管理工作实行岗位轮换制的意义和岗位轮换具体方法。     

图书馆岗位轮换制浅析

本文从图书馆岗位轮换的含义入手,分析岗位轮换制在图书馆中的负面性,从图书馆岗位轮换的运行基础、意义,方式以及应该注意的事项,与同仁共同探讨。     

论高校图书馆岗位说明书的编制问题

在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中,规范的岗位说明书明确了工作职责与权限、工作目标、任职资格、工作特点等重要因素,是基础性的制度建设,也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好一份科学详细的岗位说明书,对图书馆具有重要意义。本文对图书馆岗位说明书的编制和存在的问题进行了探析。     

图书馆人力资源开发与管理刍议

人力资源是图书馆可持续发展的关键所在。本文分析了图书馆坚持以人为本管理的必要性以及现代图书馆人力资源管理的现状和特征,提出了推动人力资源开发与管理工作的相应对策。     

论图书馆发展与人力资源管理

本文从管理学的角度,探讨了图书馆发展与人力资源管理之间的密切关系,分析了我国图书馆人力资源的现状,提出了在知识经济条件下图书馆人力资源开发与管理的对策。     

公共图书馆人力资源人文管理的措施分析

图书馆实现人力资源人文管理的目的就是要用好、维护好图书馆的人力资源,并在发挥最佳人力资源效益的同时,实现人力资源的可持续发展。因此实行人文管理要讲究用人之道和育人之道,这要通过相应的管理机制去实现。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的开发

图书馆生存和发展都必须依靠各种资源来维持其生存发展,人力资源是这些资源当中最重要的资源之一,如果忽视了,并且不合理的开发和利用就不能发挥图书馆的实际效用,事实上图书馆是学生学习知识的巨大的宝库,能够帮助学生源源不断的获取知识。高素质专业的高校人才队伍就代表了高校的人力资源管理水平相对比较高,这样就为高校图书馆的发展打下了良好的基础,图书馆的各种能力也就会相对的比较高。本文主要是分析了高校校图书馆人力资源管理的作用,通过调查高校图书馆人力资源管理的一些具体情况,根据这些问题提出相应的解决方法。     

知识经济时代图书馆人力资源的管理与创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,     

浅谈数字图书馆人力资源建设

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文从图书馆人力资源现状入手,分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性,提出了人力资源建设的思考与对策。     

少数民族地区公共图书馆人力资源研究

本文就少数民族地区图书馆人力资源管理现状,结合公共图书馆服务宗旨探讨了对少数民族地区公共图书馆人力资管理模式的创新和改革,大力开发图书馆人力资源建设,提高图书馆的服务能力和水平。     

试析图书馆人力资源管理中存在的问题及创新途径

本文从图书馆的人力资源结构谈起,结合图书馆人力资源管理现状,分析了图书馆人力资源管理中存在的问题和不足,并针对这些问题提出了解决人力资源管理优化的可行途径。     

基于信息时代高校图书馆人力资源建设探讨

如今网络化、信息化、数字化的高速发展使图书馆变得日新月异,人力资源建设在图书馆发展中起到的作用也愈来愈突出,将成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素之一。文章从高校图书馆人力资源建设的现状出发,结合信息时代高校图书馆的目标建设,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施,进而提出了一系列当前高校图书馆人力资源建设的策略,以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。     

高校图书馆人力资源管理创新浅议

人力资源的管理创新是制约高校图书馆发展的核心因素,直接影响着图书馆为教学和科研服务的水平。文章分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了高校图书馆人力资源创新管理的几点建议。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。     

知识经济时代图书馆人力资源激励机制的现状

知识经济是以知识作为第一要素的经济。人作为知识的载体已成为发展经济的首要因素。这对担负着知识传播和利用任务的图书馆来说,如何合理地开发人力资源已成为图书馆生存和发展的关键。笔者认为,激励的理论和方法对图书馆人力资源的开发起着至关重要的作用。     

高校图书馆工作人员价值实现的途径选择

高校图书馆工作人员价值的实现,是靠主观和客观两方面的条件。主观上是图书馆工作人员应树立正确的价值观念,培养良好的职业道德,实行信念服务、资源服务、阵地服务、自我服务等创新手段。在客观条件上,应优化人文环境,实行人力资源的最佳配置,完善考核机制,实现人性化关怀。     

图书馆人力资源培训模式分析

文中以图书馆的发展现状出发,分析了图书馆人力资源存在的问题,详细提出了人力资源的培训模式,并对其实施进行了有效的评估。     

对高校图书馆职业开发的探讨

在现代图书馆中,馆员的职业发展直接关系到图书馆工作效益的提高和服务质量的改善,任何与图书馆馆员的成长与组织目标想配合的问题都是人力资源开发的重要议题。文章从高校的实际出发,探讨了相应的开发措施。