浅析媒体“知情权”与公民“隐私权”的冲突与平衡

媒体知情权是指公民通过媒体了解知道公共事务,特别是有关国家政务信息,以及与自己利益和兴趣有关的各类社会信息的权利。公民隐私权是指公民对以自己纯个人的生活秘密和个人生活自由为内容,禁止他人干涉的一种人身权利。媒体的知情权与公民的隐私权具有天然的抗争性,如何平衡两者之间的冲突,既保护好媒体的知情权,又不伤害公民的隐私权,成为需要进一步探讨和研究的新课题。     

浅析医院人事档案管理中的相关问题

在医院档案管理工作中,人事档案作为其中十分重要的一项内容,在医院发展过程中具有十分重要的作用。其不仅可以为医院的发展提供各类人才的基础信息,而且可以为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利、提拔任务等提供重要的依据。所以在当前医院人事档案管理工作中,需要及时更新人事档案管理观念,加强对人事档案的重视,确保人事档案管理工作向科学化、规范化的方向发展。文中对当前医院人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步对加强医院人事档案管理的具体对策进行了阐述。     

浅析人事档案的知情权问题研究

我国的人事档案管理制度采取"重藏轻用"模式,这种模式使我国公民无法在人事档案中执行知情权。社会民主建设速度不断加快,公民更加重视知情权,为了实现知情权,必须了解人事档案的根本含义,针对性的制定出解决对策与注意事项,才能使人事档案管理工作更加透明、可靠。     

人事档案知情权研究文献计量分析

应用文献计量学等相关知识,对2002年—2012年我国人事档案知情权研究文献的年度分布、期刊分布、主题分布、作者分布、作者单位分布、关键词频分布进行定量分析,揭示人事档案知情权文献的研究特点,探索研究趋势。     

新闻传播中的隐私权和知情权冲突协调——在传播控制下的平衡

作为公民基本权利的隐私权和知情权,随着民主制度的不断发展,也愈加得到法学界乃至整个社会的关注。探究隐私权和知情权的发展历史便会发现,这两项重要权利都是在新闻传播推动下诞生的,由于其内在属性的对抗性,其冲突失衡在新闻传播领域中的表现也尤为突出,而通过调节传播控制协调两者冲突,是单纯的运用法理原则解决此问题的另一进路。     

刍议医院人事档案管理的现状及建议

<正>人事档案作为保存价值的凭证材料,是人才信息的重要载体,是人事部门历史地、全面地考察和正确地使用人才的重要依据。医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作,是医院人事工作中的重要组成部分。医院作为高层次     

浅析事业单位人事档案的用途

事业单位人事档案是将单位员工的身份、学历、经历、社会经验、社会劳动保障等进行集中记录的一份信息资料,该档案具有法律效力,是记载个人人生轨迹的重要依据。事业单位人事档案是国家人事档案的重要组成部分,是事业单位员工在实践活动与工作中的真实记录。该档案可以让单位领导了解员工的真实情况,促进事业单位良好的发展,在事业单位中占有非常重要的地位。     

人事档案管理对于医院的重要意义

从档案管理工作来看,人事档案管理是其中的一个重要分支,起到了对人事信息、人事文件的存档和管理作用,为单位的人事管理提供可靠支撑。对于医院来讲,随着近些年医院改革的深入以及人事制度的不断丰富和完善,对人事档案管理的高效性产生了必然的需求。由于医院相对于其他单位来说具有一定的特殊性,对医务人员基本信息的掌握务求真实、准确。基于这一考虑,人事档案管理对于医院具有重要意义。另外,从促进医院人事制度改革的角度来说,做好人事档案管理工作也是十分必要的。所以,我们要认真分析医院人事档案管理的现状,明确人事档案管理对于医院的重要意义,同时对医院人事档案管理工作作出合理规划。     

人事档案中人事评价类信息的地位与影响

人事档案知情权的保障一直是人事档案研究界的热点问题,而知情的对象则是对人事档案主体的评价性内容。在实践中,这类评价性信息有相当一部分严重失实,但由于劳动力选择中的信息不对称,失实的信息也能成为就业单位的参考,从而对被评价人造成好或不好的影响,并因而影响了人事档案本身的价值。保障知情权将是对个人权利的有利维护,但可能降低人事档案的参考价值。人事评价类信息在现实生活中有更好的替代信息来源,对于人事评价类信息,建议采取更加谨慎的态度。     

隐私权与知情权哪个更重要

2004年5月18日,深圳市公布了一项新规定:父母或者其他监护人应当尊重末成年人的隐私权和人格尊严,不得隐匿、拆阅或者废弃未成年人的信件,不得擅自查阅未成年人的日记。违反者,由其所在单位批评教育或者给予行政处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。可是,大部分家长认为,作为孩子的监护人,他们理应享有知情权,私拆信件、偷看日记,是为了了解孩子心理动向,防止他们学“坏”;这是对孩子的负责和关心。面对未成年人的隐私权与监护人的知情权的一次次冲突,我们不禁产生这样的疑问:     

浅析医院人事档案的特点及信息化建设

医院人事档案具有建档历史长、门类载体丰富、档案数量大、档案关联性强、涉及面较广的特点。并且医院人事档案在人力资源配置、医疗案例经验共享等方面发挥着巨大作用。现阶段,有选择、有重点,有步骤的实现医院人事档案的信息化建设,是医疗卫生事业改革的现实要求,也是充分发挥医疗人事档案作用的必然选择。     

新时期事业单位人事档案存在的问题及解决对策

随着国内社会与科学的飞速发展,人才是当今市场竞争的主体,而人事档案承载着人才的重要信息,可见它的重要意义。而且一般事业单位的人事档案都是在管理职员时形成的,它是以每一名员工为个体单位进行集中保存的一种特殊的档案,是对每一个员工最为全面的考察与了解的一份资料,是进行人事工作安排的主要依据,而且,人事档案管理是进行人事管理工作中的一项重要组成部分,档案的好坏直接影响到事业单位以及个体员工的工作质量与效率,在近年来我国不断的加大对人事制度改革的力度,对事业单位中的人事档案越来越重视,然而某些事业单位中仍然存在着对人事档案不够重视等一些十分严重的问题,本文作者从事业单位人事档案的实际管理出发,指出目前人事档案管理工作中存在的一些问题与不足,并进一步探讨新时期下如何解决这些人事档案管理工作中的问题,更好的提高人事档案的利用效率。     

谈病历档案中患者隐私权的保护

在医疗活动中侵犯患者隐私权的行为时有发生,保护患者隐私权在医院病历档案管理中具有重要的意义。本文通过分析病历档案中患者隐私权保护的现状和存在问题,对病历档案管理中患者隐私权的保护提出建议。     

浅谈劳务派遣员工人事档案管理的现状及对策

劳务派遣的特殊性,使得派遣员工的人事档案管理未得到足够的重视,产生了种种问题,本文一一列举了目前派遣员工人事档案管理中出现的问题,针对这些问题,提出了相应的对策,期望以此来规范派遣员工的人事档案管理。     

新形式下如何做好医院人事档案管理工作

现代医院管理中最重要的部分就是医院人事档案管理工作,随着网络技术的发展,给人事档案的管理赋予了新的活力。怎样加强人事档案的管理,使管理人事档案科学化、规范化以及标准化的对医疗卫生进行服务,是当前医院管理档案科室需要重视的课题以及任务。本篇文章分析了医院人事档案管理的重要性,当前管理中存在的问题以及做好人事档案管理工作的措施,以供参考。     

基于如何做好医院人事档案管理工作分析

人事档案是医院管理工作中的一个重要组成部分,在提高人事档案质量的同时,改善管理方法,使人事档案能够科学地、有效地为医院提供服务。本篇文章主要分析了目前医院人事档案管理中存在的问题,通过分析和研究,提出改善目前人事档案管理工作现状的方法。     

事业单位人事档案的用途与研究

档案是现今社会招工和升级重要的依靠依据,它记录了每个人的各种信息,对个人的重要性是不言而喻的。事业单位对人事档案的收集及整理是非常重视的,根据档案可以全面的了解员工,给予员工不同的分工,使员工的才能发挥到最大,争取利益的最大化。人事档案是国家的一股潜在财富,运用得当可以为国家提供意想不到的好处。所以,人事档案是受国家保护的。人事档案还有其他的运用等着我们挖掘,研究人事档案就变得更重要了。     

精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用探讨

新时期,精细化管理理念贯穿医院管理的各个环节,已经成为代表现代化医院发展的最新理念.具体到人事档案管理领域,就是要进一步确保人事档案管理工作标准、规范以及科学,跳出传统人事档案管理经验式、被动式、粗放式的误区,提升人事档案管理实效.文章就精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用进行阐述,指出人事档案精细化管理的必要性,...     

关于对人事档案管理的创新研究

伴随着我国经济的不断地发展,各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题,并且把问题进行很好的处理解决,只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中,人事档案管理又是重中之中,人事档案涉及到个人的隐私,个人的安全,公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨,在新的形势下不断地进行人事档案管理革新,提高管理效率。     

浅析人事档案的信息化建设

目前我们处于信息化社会,人才具有较大的流动性,这就对人事档案管理工作提出了更高的要求,传统的人事档案管理方式越来越无法适应当前社会的发展的需求,所以作为记录个人参与社会活动情况及自然情况的人事档案,为了更好的适应当前人才流动性的需求,加强对其进行信息化建设工作具有非常重要的意义,只有不断加快人事档案信息化建设的发展和创新才能有效的推动人事档案改革的深入进行,加快人事档案的发展步伐。