关于事业单位档案管理创新的思考

近年来,随着我国经济的飞速发展,我国的事业单位档案管理也在不断的创新发展,如机构的精简、人事的管理以及在行政体制建立的各方面进行了改革,进而使我国的事业单位档案管理工作出现了许多问题。本文根据查阅大量的文献以及研究进行了归纳总结,并指出了我国事业单位档案目前管理存在的问题,同时提出来我国事业单位档案管理创新思路的新方法。     

关于建立新型政府绩效评估体系的若干认识

“大部制”的改革已经掀起了新一轮行政体制改革的序幕,作为行政体系中的重要组成部分,政府部门绩效考评体系还停留在比较初级的阶段,远不能适应实际的需要。作为理想中的绩效评估体系,它应该是能够客观、真实地反映实际情况,是包括了科学、合理有效的奖惩制度、人事制度等的综合范畴,通过它可以有效地实施奖惩,人事任命和调动,追究行政责任,从而调动部门的积极性、创造性并最终达到合理政府部门组织结构、全面提高行政效率的目的。     

关于建立新型政府绩效评估体系的若干认识

"大部制"的改革已经掀起了新一轮行政体制改革的序幕,作为行政体系中的重要组成部分,政府部门绩效考评体系还停留在比较初级的阶段,远不能适应实际的需要。作为理想中的绩效评估体系,它应该是能够客观、真实地反映实际情况,是包括了科学、合理有效的奖惩制度、人事制度等的综合范畴,通过它可以有效地实施奖惩,人事任命和调动,追究行政责任,从而调动部门的积极性、创造性并最终达到合理政府部门组织结构、全面提高行政效率的目的。     

新疆维吾尔自治区编制委员会关于自治区级党政群机关修志编制问题的通知

自治区各委、办、厅、局,直属企、事业单位: 编纂《新疆通志》是各部门应该承担的一项工作任务。主要应在各单位现有编制内配备人员搞好这项工作,也可聘请已经离休退休的熟悉情况的老干部帮助进行,全靠增加编制是困难的。根据自治区党委办公厅[1984]161号文件精神和各单位的实际情况,经自治区编制委员会讨论决定,用以下办法解决一些确属需要的人员:     

浅谈事业单位档案工作的创新

随着我国经济的不断发展,以及计算机技术的广泛应用,使得目前事业单位档案工作面临着更高的要求。事业单位档案工作在各单位的发展中占着举足轻重的地位,对该项工作进行创新也是十分有必要的。本文将围绕事业单位档案工作的创新进行简单的探讨。     

事业单位人事档案管理的特点与要求

伴随着事业单位改革的不断推进,人事档案工作历经不平凡的历程。如今,作为事业单位改革见证的人事档案,正重新萌发着生机与活力,将以全新的面貌展现在事业单位改革发展的舞台上。     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）第二条规定：本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。     

优化事业单位档案资料管理的措施探究

在事业单位,其档案资料的管理极为重要,它已经成为事业单位日常工作的有机组成部分。针对目前事业单位档案管理中存在的普遍问题,已经困扰着事业单位的发展了,我们必须采取有力措施优化档案资料管理,以确保事业单位的健康有序进行。本文中,笔者主要从工作人员和管理制度两个方面提出了一些优化事业单位档案资料管理的一些对策,希望能对此工作有所帮助。     

我国事业单位人事档案管理存在问题及对策

人事档案是人才信息的资源库,是党政机关,事业单位等部门管理其人员时形成的以个人为单位储存的一种专门档案。它为人才的合理使用和分配提供了一个重要的依据,在事业单位的管理中起到举足轻重的作用。但是,随着改革开放的不断深入,我国事业单位的人事档案管理中存在的问题日益的突出,因此,如何有效地解决好这些问题也就越来越重要。本文将针现阶段事业单位人事管理中的问题提出一些简单的解决方案。     

新时期事业单位档案管理模式的改革路径分析

档案管理工作是各个事业单位发展过程中必不可少的工作之一,它不仅深深影响着人事部门的重要决策的产生,同时也关系着事业单位的发展与进步,因此我们应当给予其高度重视。然而,值得关注的是,随着计算机技术和网络信息技术的飞速发展,档案的信息量越来越大,并且内容更为复杂、繁琐,这为档案有效管理增加了很大难度,而我国大部分事业单位至今仍采用的是传统的档案管理模式,效率低下,不利于事业单位的发展。因此,新时期下,对事业单位的档案管理模式进行改革已迫在眉睫。本文首先详细分析了目前我国事业单位档案管理工作的发展现状及存在的主要问题和不足,其次针对这些问题提出了几点关于如何改革档案管理模式的方法与途径。仅供参考。     

谈如何加强事业单位档案管理工作

随着信息时代的到来,档案管理模式日益更新,不断向信息化、自动化转变,方便了事业单位对档案工作的管理,促进了事业单位的健康发展,因此,做好事业单位档案管理工作对事业单位有着更加重要的意义。但是目前事业单位的档案管理工作仍存在着问题,为了帮助事业单位做好档案管理工作,本文提出了几点有效措施。     

浅谈民族地区事业单位廉政建设

要做好我国民族地区事业单位的廉政建设工作,国家相关部门必须要不断增加其资金投入,为廉政宣传教育工作以及完善各种设备设施提供充足的经费。做好民族地区事业单位廉政建设的关键因素是必须要转变事业单位工作人员的思想认识,帮助其树立起正确的价值观,进而使其能够以正确的姿态投入到民族地区的现代化建设中去。     

县级旅游信息系统设计构想

我国旅游业已发展多年,伴随着新兴技术推陈出新,旅游信息系统研究逐步深入的同时与市场的结合度也更为紧密了。不同层次旅游信息载体的出现使得国内旅游信息系统发展突飞猛进。但缺乏统一信息标准,缺乏合理的管理模式使得信息系统重复构建并利用率不高。论文提出适合于国内发展需求的单元化旅游信息系统构建——县级旅游信息系统构想,借鉴其他系统运营机制、管理方式博采众长,融入完善基本概念模型。     

县级旅游信息系统设计构想

我国旅游业已发展多年,伴随着新兴技术推陈出新,旅游信息系统研究逐步深入的同时与市场的结合度也更为紧密了。不同层次旅游信息载体的出现使得国内旅游信息系统发展突飞猛进。但缺乏统一信息标准,缺乏合理的管理模式使得信息系统重复构建并利用率不高。论文提出适合于国内发展需求的单元化旅游信息系统构建——县级旅游信息系统构想,借鉴其他系统运营机制、管理方式博采众长,融入完善基本概念模型。     

德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示

我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。     

高校人事档案管理工作的特点与作用探讨

学校的人事调动、科研成功、教学活动会产生大量的资料,这些资料蕴含着大量的信息,是学校的宝贵财务,甚至指导着学校后期的发展规划的制定,具有较高的利用价值。人事档案管理就是对上述资料进行系统、专业的管理,防止重要资料被划折、抓破,减缓资料的老化,实现长期储存、利用。     

干部档案电子化管理问题探究

加强干部档案信息化建设,能帮助干部人事信息管理者运用先进的信息技术、快速准确处理复杂的人事数据和事务,优化提升干部人事信息管理,有效地提高了干部档案部门的工作效率。可以使干部档案管理工作逐步向着制度化、规范化、科学化的方向发展,为干部个人档案信息增加一道安全防线,不仅可以防止因某些原因致使档案原本遗失、破损带来的损失,还可有效防范档案信息被人为修改或者造假情况的产生。     

从人事管理的历史发展浅析事业单位劳资管理工作

中国作为一个有着5000多年历史的国度,其政治文明源远流长。人事管理制度是政治制度的重要组成部分,在古代漫长的历史时期中,我国的人事管理制度不断变迁和完善,积累起了丰富的经验,也留下了宝贵的遗产。本文将从人事管理制度的历史传承角度入手对行政事业单位人事管理方面,人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。     

国土资源部门会计电算化管理中存在的问题及对策

伴随着我国社会经济的不断发展,也相应的促进了会计行业的发展,在实际的会计工作中,通过利用先进的技术,提高了工作效率。但是,在会计行业发展的大形势下,仍然存在着一些小问题有待解决。因此,本文主要针对于国土资源部门会计电算化管理中存在的问题及对策进行了分析,旨在通过本文的探讨,能够进一步提高会计工作的水平,促进国土资源部门的良好发展。     

事业单位档案管理创新

在市场竞争日益激烈的形势下,事业单位的生存与发展也面临着严峻的挑战,在这样的背景下,事业单位内部进行了管理体制改革以及人员精简等工作,但是这些却给事业单位的档案管理工作造成了很大困难,因此事业单位需要在立足行政事业单位档案建设管理原则的基础上,探索事业单位档案管理创新的有效途径。