关于企业管理创新的思考

创新已成为现代管理的时代趋势。管理创新主要包括以下三方面:从物本管理走向人本管理;从信息管理走向知识管理;从战术管理走向战略管理。     

公共图书馆知识管理模式的构建

对于公共图书馆来说知识经济时代,如何更好地发挥知识的作用,强化知识如何管理至关重要。知识管理包括知识创新管理、人力资源管理、知识组织与传播管理、知识营销管理、知识应用管理等。     

国内游客管理研究综述

近些年来,国内外游客管理的理论和实证研究层出不穷。笔者从游客管理的概念目的及原则;游客管理理论及模式;游客管理的内容;游客管理中存在的问题及对策等方面对游客管理文献资料进行了归纳整理。一、游客管理的概念、目的及原则1.游客管理的概念对游客管理的定义,争议甚多,尚未形成统一的概念。何方永将游客管理定义为:游客管理是旅游目的地管理者     

E时代高校图书馆电子阅览室的管理

描述E时代高校电子阅览室的现状,并从制度的管理、工作人员的管理、读者的管理、资源的管理、分区的管理和环境的管理六方面提出E时代电子阅览室管理的新举措。     

刍议人力资源管理工作中人事档案管理的重要性

在新时代背景下,企业之间的竞争主要是知识的竞争,在企业管理中的重点是对知识进行管理,人力资源管理是知识管理的重要内容,但在人力资源管理工作,人事档案管理对人力资源管理具有较大的影响作用,做好人事档案管理,可以有效的提高人力资源管理的质量和水平。本文就人力资源管理和人事档案管理进行从分析,对人事档案管理在人力资源管理工作中的重要性和现存的问题对人力资源的影响进行分析研究,以便探讨人事档案管理的优化措施,从而有效的提高人事档案管理在人力资源管理工作中的作用。     

精细化管理在经济型酒店的应用研究

本文主要通过对精细化管理的内涵和相关理论进行阐述,对经济型酒店的精细化管理的现状进分析行。文章从服务体现精细化;树立成本意识;精简组织结构;全面运用信息化管理四方面提出解决酒店的精细化管理的措施。近几年来,精细化管理在我国制造业、房地产业、城市建设等多个领域都得到不断探索和发展。精细化管理是一种管理理念和管理技术,它通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。同时也是企业由粗放式管理向集约化管理转变的必经之路,是传统经验管理向科学量化管理转变的基本要求。     

岗位管理模式下的高校人事档案管理

高校人事档案管理目前还存在重身份管理轻岗位管理的现象,这不利于人事档案的管理和高校的改革发展,需要进行岗位管理条件下人事档案管理的模式与方法变革。     

佛教寺院经济管理浅析

佛教寺院从事一种非赢利性的社会服务活动。寺院管理依靠"丛林制度"实现规范化管理、经济管理依据规章条例实现制度化管理,并在制度化管理和规范化管理上不断创新。     

精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用探讨

新时期,精细化管理理念贯穿医院管理的各个环节,已经成为代表现代化医院发展的最新理念.具体到人事档案管理领域,就是要进一步确保人事档案管理工作标准、规范以及科学,跳出传统人事档案管理经验式、被动式、粗放式的误区,提升人事档案管理实效.文章就精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用进行阐述,指出人事档案精细化管理的必要性,...     

黑龙江省地方政府绩效管理历史沿革

绩效管理,作为一种科学管理模式,在黑龙江省地方政府管理史上的演变和沿革,以及该科学管理模式的发展方向成为我们探究地方行政管理的重要课题。政府绩效评估作为一种科学管理工具被引入中国后,在我国政府管理体制改革和行政职能转变中得到了广泛应用,政府绩效管理逐渐成为政府发展的重要管理手段。由于我国市场经济体制的不断完善,我国对政府管理提出了更高的要求,而提高政府管理绩效管理是重中之重。实施政府绩效管理已成为世界各国政府管理的一个必然趋势,也是我国政府提升执政能力、执政管理水平的一种重要管理工具。政府绩效管理在政府管理改革中居于举足轻重的地位,完善地方政府绩效管理是深化行政体制改革和转变政府职能的必然要求。加快地方政府职能的转型,提高地方政府绩效管理水平是一个长期的任务。黑龙江省地方政府的绩效管理利用平衡计分卡建立科学的管理评价指标体系,从而改善了政府绩效管理评价法治环境,完善了政府绩效管理评价工作机制。黑龙江省地方政府的绩效管理经历了从科学试点、正式应用到积极拓展、全面推广、取得实效的过程。     

探析中国传统文化对旅游管理的影响

旅游管理是现代管理学科中的一门新兴学科,中国传统文化对旅游管理的发展具有重要的借鉴意义,在进行旅游管理的过程中,深入了解中国传统文化内涵,有利于提高旅游管理的管理水平。本文以中国传统文化为切入点,在阐述中国传统文化对旅游管理的影响的基础上,探讨了旅游管理中融合中国传统文化发展的策略,旨在说明旅游管理中中国传统文化的重要性,以期为旅游管理提供参考。     

关于HSE管理体系与安全文化体系之间关系的探讨

HSE管理和安全文化两大体系是安全管理完整体系中重要的部分。二者既有一致和相通,也有很大的不同。相同之处表现在四个方面:管理原则、管理目标、管理手段、管理思路。而管理具体要素、管理内容和管理实施要求差异明显。认真比对研究管理具体要素结构后,在现场执行并严格落实安全文化体系要素就可实现HSE管理体系中对安全管理部分要求的内容。把两大体系结合起来创建HSE文化,更加符合企业基层的生产工作实际情况,进而提高企业安全管理成效。     

关于人事档案管理信息化建设的思考

人事档案管理信息化是我国可持续发展战略的要求也是人事档案信息化是适应新形势发展要求。实现人事档案管理信息化是历史发展趋势。同时也是实现人事档案管理现代化是确保档案事业可持续发展和自身发展的需要。信息化管理是实现人事档案管理现代化是解决自身存在问题,提升管理和利用水平的根本途径。管理者思想的创新是实现人事档案管理信息化的关键。现代化档案管理人才是实现人事档案管理信息化的保证。工作人员意识的创新是实现人事档案管理信息化的前提。     

管理主义理论综述

管理主义和宪政主义是行政学理论和实践中的一对矛盾。20世纪80年代兴起的新公共管理运动将管理主义发挥到极致,从而引起了新一轮管理主义和宪政主义之争。本文从管理主义的概念界定、对管理主义的批评以及后管理主义时代的理论选择三个方面进行综述,以期较为全面的认识和评价管理主义以及管理主义与宪政主义之间的冲突。     

高校管理干部队伍目前存在的问题及对策

管理干部队伍是高校改革发展的重要力量。然而,高校管理干部队伍存在着一些问题：队伍结构复杂,缺少专业化管理;中高层干部有隐性缺失现象;管理干部的成长路径单一,收入相对偏低。为此,高校应加强管理干部队伍的建设：认识管理工作的重要性;加强对管理干部的专业培训;推行高校管理干部职员制;改善高校管理干部的待遇。     

浅谈企业管理会计工作的精细化

管理会计工作是企业管理中的重要一环。管理会计工作的精细化为企业管理精细化的基础铺垫。基于此。做以下初探。     

加强高校学籍档案管理的思考

目前高校学籍档案管理在管理理念,管理模式,管理方法和管理手段上普遍存在一些缺陷。为适应现代社会对人才的需求和高校发展的需要,高校的学籍管理必须树立以人为本的管理理念,完善管理制度,更新管理方法和手段,提高管理者的素质以及加强学籍档案的管理,充分发挥学籍管理的效益。     

博物馆藏品的规范化管理

规范化管理包含的主题十分丰富,但聚焦非中心城市博物馆藏品管理的实际需要,还需从对人的管理、对管理制度运行质量的把控以及引入信息化技术三个方面入手。博物馆藏品规范化管理的途径,可围绕植入有助于博物馆藏品规范化管理的组织文化、以精细化管理理念指导博物馆藏品规范化管理、在博物馆藏品管理中内化团队工作的正外部性、引入ABC管理对博物馆藏品分类实施技术投入四个方面展开。     

关于当前土地管理若干问题的探讨

加入世界贸易组织(WTO)以后,我国土地管理的哲学思想已经发生重大变化:从资源管理到资源资产管理并重,从传统管理向现代管理的进步,从生存性管理进入生存性管理和发展性管理并重阶段。全国土地管理的战略重点转移到公开公平公正问题、牢固树立切实保护耕地资源的思想和加快土地资源市场配置的进程等,城市(镇)土地规范经营成为热点。在这样的条件下,具有中国特色的土地管理理论与方法创新日益迫切。     

试论年鉴工作的管理

<正>年鉴工作管理的最终目的是为了提高年鉴的编辑出版质量和社会经济效益。所以,质量管理和效益管理应该说是年鉴工作管理的中心环节,在各项管理活动中处于核心地位。