民族院校人力资源开发与管理研究

研究民族院校人力资源开发中的特殊性及其存在的问题,对于改善民族院校的人力资源环境,健全优胜劣汰的人才竞争机制,为社会培养更多更优秀的人才,具有积极的意义。     

浅析高校人力资源管理中的问题及应对策略

高校承担着人力资源培养的重要任务,而自身人力资源的管理水平决定着高校整体的人力资源素质,这必将成为高校赖以生存和持续发展的重要因素。文章重点从人力资源开发和配置、激励机制的健全、人力资源建设等方面探讨了解决高校人力资源管理中存在的普遍问题的策略。     

从脱贫到振兴，湖南省山区民族乡村旅游人才支撑体系构建研究——以怀化市辰溪县苏木溪瑶族乡为例

人才作为一种资源，对于实现乡村振兴具有重要意义。本文以湖南省怀化市辰溪县苏木溪瑶族乡为例，对民族地区乡村振兴中的人才支撑体系进行田野调查，结果显示，苏木溪瑶族乡存在人才基础薄弱，当地居民普遍受教育程度偏低，服务能力有限，人才数量严重不足和使用不合理等问题。研究认为，民族地区在发展乡村旅游工作中，要以协同理论为主，以人力资源开发基本原理为辅，构建以人才预测子系统、人才培养子系统、人才使用子系统和反馈调控子系统为主体的人才支撑体系。     

我国保险公司销售人员激励机制研究

本文结合大量相关数据资料,对保险公司激励存在的问题进行了深入的分析。本文指出,现阶段保险公司存在销售员的薪酬机制不完善、销售员福利机制不健全、销售员的品质激励及声誉激励缺失等问题,本文提出应重新构建保险公司的激励机制,包括提高工资性收入与增强福利保障相结合的激励机制、培养与使用相结合的实用性培训激励机制、有效的隐性激励机制和刚性的约束机制等,并提出了建立激励性的薪酬体系;建立新的销售员管理制度;精心构筑企业文化等实施新机制的措施。     

浅析地勘人力资源管理中的激励机制

有效的激励可以帮助管理者在拟订激励制度时,能从整体上把握地勘的人力资源现状和想达到的人力资源管理目标,从而使众多的激励措施、方案和制度相互衔接、补充和支持,达到整体的激励效果。激励机制能够充分调动地勘员工的积极性,激发主人翁责任感,促进地勘行业的精神文明和物质文明建设,对于集体的建设和发展有着重要的作用。健全人才管理激励机制,提高生产效率是深化改革,转换管理机制的一项重要任务,在某种程度上可以说激励机制运用的好坏、健全程度的高低是决定整个地勘行业兴衰的一个重要因素。文章阐述了地勘行业在建立健全激励机制中激励的现状、存在问题,并初步探析了这一问题的解决方案。     

浅谈我国高尔夫俱乐部发展面临的问题与对策

文章通过对中国高尔夫俱乐部发展的现状进行详细分析,指出中国高尔夫俱乐部的发展面临着经营艰难、人才匮乏、品牌文化培养缺失等问题,并结合中国高尔夫俱乐部自身的特点,提出了积极开发人力资源、制定有利于人发展的制度、建立有效的激励机制、培育和发挥团队精神等具体对策,最终创建"以人为本"的企业文化,促进中国高尔夫俱乐部的良性发展。     

辽宁省少数民族干部政策贯彻落实情况的调查报告

改革开放以来,为了适应新形势的发展,中央对少数民族干部政策进行了较大幅度的调整。辽宁省各级党委、政府高度重视培养选拔少数民族干部工作,全面贯彻执行党的民族政策,从辽宁省的实际出发,采取有效措施,取得了明显成效。当然,目前辽宁省落实少数民族干部政策也存在一些问题．就是少数民族干部的结构体系存在着比例不合理的同题,主要表现在少数民族干部的数量结构同题、化知识结构问题,少数民族专业技术人才的外流等问题。针对这些问题,笔建议,应通过民族政策的词整及完善,以实现民族干部结构的相对协调。     

“入世”与民族地区人力资源开发

章通过对不同时期政府经济行为的分析,指出加入世界贸易组织后中国的政府行为将面临新的挑战,而人才的缺失和人力资源素质的低下将使这个挑战变得更为严峻,对民族地区的政府来说问题尤为突出。因此,如何促进民族地区人力资源的开发就成为民族地区政府迎接挑战的主要任务。     

加强环三区域科技人才队伍建设的思考

建国以来,地处环三都澳区域的宁德市科技人才队伍在数量和质量上都取得了很大的发展,但在研发经费投入、科技人才队伍质量和结构、人才资源开发力度、教育结构与培养质量等方面都落后于其他沿海地区,究其原因主要在于人才观念落后,人才管理体制、科技体制和教育体制尚不能适应社会主义市场经济体制的要求。加强科技人才队伍建设,重在制定人才发展战略,深化科技体制改革,构建人才交流合作平台,实施人才强市行动计划,以促进人才结构合理化,在保证科技队伍的规模总量继续增长的同时,整体提升科技队伍的质量。     

辽宁省民族地区非物质文化遗产保护与传承中的几个问题与对策

辽宁省的8个少数民族自治县有大量的非物质文化遗产项目,显现出鲜明的地域和民族特征。《辽宁省非物质文化遗产代表作申报评定办法》实施以来,全省民族地区非遗项目的保护与传承取得了良好的效果,但也存在一些问题。辽宁省非物质文化遗产保护工作厅际联席会议各有关部门应通过有效途径,充分发挥其在行政管理、信息智能及人才方面的优势,积极探索非物质文化遗产保护与传承的可持续发展新模式。