高校图书馆女馆员的职业倦怠浅析

高校图书馆女性馆员中的职业倦怠已经成为危害其身心健康、影响图书馆事业健康发展的不容忽视的问题。本文探讨了女性馆员职业倦怠产生的原因,并提出了抑制职业倦怠产生的措施。     

柔性管理干预与自我消解:高校图书馆女性馆员职业倦怠应对

职业倦怠已成为一种职业伤害,严重影响女性馆员的身心健康,也制约着图书馆的发展。为此,对高校女性馆员职业倦怠进行行为分析,提出柔性管理干预的可行性策略及女性馆员自我消解的若干途径。     

增强女性馆员素质塑造女性馆员形象

本文分析了高校图书馆女性馆员的素质现状,指出了女性馆员自身的优势与劣势,探讨了增强女性馆员素质的举措,提出高校女性图书馆馆员增强素质的要求,为新时代高校图书馆事业的发展,增强女性图书馆元的自信心,增强女性官员的素质,塑造高校女性图书馆员的形象,使女性图书馆员成为图书馆中最具时代气息的女性主力军。     

浅谈信息时代下高校图书馆馆员的素质

高校图书馆馆员是高校图书馆重要的人力资源,同时也是高校图书馆开展各项服务和业务活动的主体,在高校教育改革和创新的背景下,信息时代的高校图书馆馆员应该发挥出更为重要的作用,在增强专业能力和服务意识的同时,实现自身素质的增长。本研究立足于高校图书馆馆员的实际工作,从高校图书馆馆员素质的现状出发,分析了高校图书馆馆员应具有的相关素质,并提出了高校图书馆馆员在信息时代条件下提高素质的措施。     

图书馆女性馆员综合素质浅析

女性是图书馆馆员队伍中的主体,研究女性馆员的素质对于图书馆馆员队伍建设有着十分重要的意义.本文从性格、心理、口头言语表达、职业情绪等方面分析了女性馆员所具备的优势,提出了提高图书馆女性馆员综合素质的相应对策.     

大学“学科馆员”制度探讨

高校图书馆建立学科馆员制度是图书馆发展的必然趋势。本文阐述了高校图书馆建立学科馆员制对高校教学科研及图书馆自身发展的作用,也对学科馆员素质要求及学科馆员的工作职责等方面内容进行了控讨。     

论现代高校图书馆学科馆员制度的建立

本文从学科馆员的概念和素质要求入手,简述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,提出建立和完善高校图书馆学科馆员的措施。     

数字化背景下高校图书馆馆员考核路径探赜

在数字化背景下,高校图书馆工作发生了重大转向,主要表现在:服务内容、师生需求以及对馆员的素质要求等等。因此,图书馆馆员迫切需要提高自身素质,以契合数字化背景下图书馆事业发展的要求。相应地,图书馆馆员考核方式也应该与时俱进地加以改革。当下,创新图书馆馆员的考核方式,培养高素质的馆员已成为当务之急。本文就高校图书馆馆员考核路径展开探讨,以探求符合21世纪图书馆发展需要的人员考核方式。     

试论高校图书馆“学生馆员”的利与弊

本文分析了高校图书馆聘用"学生馆员"的优势,指出了大学生"学生馆员"工作中存在的弊病,并对如何做好高校图书馆"学生馆员"管理工作提出了几点建议。     

高校馆员素质及其培养

提高馆员工作水平和效率,更好地为读者服务是高校图书馆需要共同面对的议题。信息化时代的到来,对高校馆员素质提出了更高的要求。采取多种措施提升馆员的综合素质,对高校图书馆的发展至为重要。     

浅论高校图书馆馆员职业道德建设

图书馆是践行社会主义核心价值观,开展社会主义精神文明建设的重要阵地。图书馆馆员是图书馆事业健康运行的保障力量,图书馆馆员的工作态度、服务意识、业务能力和整体素质,都影响着图书馆事业的发展。本文以高校图书馆为切入点,论述了图书馆馆员职业道德建设的意义,以及影响职业道德建设的因素,并从实际出发,对图书馆馆员道德建设实现的途径进行探析。     

试析高校图书馆与教师的互动关系

高校图书馆在高校的教学和科研中起着重要的作用,本文提出了高校图书馆应发展与教师间的合作关系,从教学、图书馆—教师协作、信息服务、科研和文献资源建设五个方面对教师与馆员的互动交流的程度,馆员对教师的影响和作用进行了分析。     

新形势下高校图书馆员的素质提高的措施

知识经济和科学技术的日益发展冲击着高校图书馆,分析馆员目前的素质,提出了馆员素质有待提高的紧迫性,阐述了新形势下高校图书馆员应具备的素质及培养途径。     

图书馆女性馆员心理障碍分析与解决对策

在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工程模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响。通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,同时提出了相应的解决对策。     

新形势下高校图书馆员的素质提高的措施

知识经济和科学技术的日益发展冲击着高校图书馆,分析馆员目前的素质,提出了馆员素质有待提高的紧迫性,阐述了新形势下高校图书馆员应具备的素质及培养途径。     

高校图书馆馆员培训模式探析

本文通过对高校图书馆馆员培训现状,问题分析,探索更具实效性馆员培训模式。以任务为驱动、研训一体、注重过程的高校馆员培训旨在尝试受训者和培训者双主线培训,以长期规划及严密培训过程来克服高校馆员培训随意性和低效性。     

提升高校图书馆馆员素质 营造高校大学生文化氛围

本文针对目前高校图书馆馆员的自身素质,当今时代下从哪些方面提升馆员素质及如何提高其素质进行了一系列的探讨,以此希望能增强各大高校的文化氛围。     

图书馆女性馆员心理障碍分析与解决对策

在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工程模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响.通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,同时提出了相应的解决对策.     

社会性别视角的图书馆女馆员研究

本文从社会性别的视角对图书馆女性馆员的职业现状进行深入分析,针对知识经济时代面临的挑战,从宏扬先进性别文化改进外部工作环境,及增强女性主体意识提高内在动力两个方面,阐述了提高女性馆员职业地位,发挥其中坚力量的措施。     

对高校图书馆职业开发的探讨

在现代图书馆中,馆员的职业发展直接关系到图书馆工作效益的提高和服务质量的改善,任何与图书馆馆员的成长与组织目标想配合的问题都是人力资源开发的重要议题。文章从高校的实际出发,探讨了相应的开发措施。