民航机场企业工资分配问题研究

当前,民航机场企业的工资分配现状已不能适应民航机场企业发展的需要,显现出各种弊端和问题,民航企业工资分配制度改革迫在眉睫。为此,考虑民航机场企业建立科学的工资分配制度的时候,必须适应国家整体经济体制改革的要求,同时借鉴一些先进做法,结合民航体制改革的实际情况。建立一套行之有效的具有激励作用的工资分配制度。     

哈尔滨解放前后的工资分配制度

<正>哈尔滨是全国解放最早的大城市,在工资分配上解放前后水火两重天,企业与机关事业单位也各不相同,本文据相关史料实录如下:一、企业单位工资分配制度哈尔滨市解放前,企业工资标准由资本家确定,伪满洲国政府规定各类工人日工资标准,由官办企业雇主给工人定级。在半殖民地、殖民地统治下,企业中的中国工人与外籍工人,管理人员工资     

浅谈我国财政分配在社会再生产分配环节中的地位

财政是我国为执行各种社会职能,凭借政权力量而参与社会产品和国民收入分配的活动。其实质是国家在占有和支配一定份额的社会产品过程中与各有关方面发生的分配关系,即体现着国家、企业、个人之间及中央与地方之间的分配关系。财政是分配范畴,同时又是一个历史范畴,它是随着社会生产力的发展,剩余产品的出现和扩大以及国家的产生而产生的特定的分配关系。 财政分配在社会再生产过程的分配环节中发挥作用,然而在分配环节中发挥作用的不仅仅是财政分配,还有价格分配、工资分配、信贷分配、企业财务分配等分配范畴,它们与财政分配一起,形成了整个对社会产品和国民收入分配的体系,在这其中财政分配发挥着总枢纽的作用,在分配环节中居于主导地位。 第一,从我国财政分配的数量看,国民收入中有相当的一部分是通过财政进行的分配。社会总产品创造出来后,通过市场交换实现了其价值,它包括用于补偿在生产过程中消耗掉的生产资料的价值C、     

年终奖里话贫富

与往年的年会不同,今年抢风头、拉仇恨的,不再是“度娘”,而是员工们的年终奖。据报道,百度拿出历史上最大额度的年终奖,其中一位员工的相当于其50个月的工资。不少互联网企业的高福利,在网上引发一片“羡慕嫉妒恨”。另一边,一些体制内的职工吐槽,“发了50年的米面油没了”。似乎鸿沟拉大、争议增多,究竟应当怎么看?马克思经济学认为,生产决定分配。一定的分配关系、分配制度,不是空中楼阁,说到底得从生产方式来分析。那么,当下分配的多或寡,公平或效率,须以社会主义市     

大庆石油职工体育活动开展情况简析

石油企业职工体育作为我国群众体育事业的重要组成部分之一,对提高职工身体素质,丰富社会文化生活,增强企业凝聚力,提高企业运作效率的,增油增产为促进职工体育的快速发展起着非常重要的作用。本文通过对集团职工参与体育现状调查与分析,目的在于对集团职工体育开展及参与现状进行一个客观的评价与分析,找出影响职工体育活动的开展普及和体育更好的为职工生活服务的因素。     

20世纪50年代上海新公私合营企业的工资改革

1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点及全面推开等阶段,直到1957年10月才基本结束。其中工资改革的集中统一领导,工资水平与工资增长指标,新工资等级,变相工资、计件工资、保留工资等问题成为工资改革中最重要的内容。新合营企业工资改革的完成,标志着与计划经济体制相适应的统一的企业工资制度开始全面确立,在收入分配环节上,基本完成了对新合营企业从产权到治理结构、再到分配制度的崭新的企业制度安排。     

对企业党组织参与重大决策问题的探讨

参与企业重大问题的决策,是党章赋予企业党组织的一项重要职责.它既便于党组织发挥政治核心作用,又有利于厂长负责制的正确推行.从近几年的实践看,企业党组织参与重大问题决策的工作总体上是有力的,尤其是随着企业的深化改革,党组织参与经济的工作也正在逐步强化.但也必须看到,在实践过程中,这项工作还存在着一些不容忽视的问题.因此,探索企业党组织参与重大问题决策的新路子,正确解决目前存在的问题,是加强企业党建工作的一项重要内容.     

对加强石化企业文化建设的几点思考

石化企业文化效能的发挥,是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。石化企业文化是满足职工求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径,是职工参与文化活动组织的有效途径,也是群众路线在石化企业文化活动的具体体现。     

“利”“税”不能混淆

利润和税收是完全不同的两个概念.利润是企业全部经济活动的财务成果,是衡量和评价企业经济效果的一项重要经济指标.税收则是国家凭借国家权力,无偿地、强制性地参与社会分配的一种经济分配形式.由于两个不同概念的模糊,人们往往把利润和税收混为一体而并用,以显示企业收益好、贡献大.故“实现利税”便成为常用词.这种提法既不规范,也不科学,还给弄     

热词

安全感工资 指职工自我感觉在安全感范围之内的工资数额,就是所得工资在下次发薪前能否满足个人的开销,若能够满足甚至有富余,即有安全感,反之则无。最近,～份“全国备大城市安全感工资标准”榜单在网上热传,榜单所列的13个城市中,上     

西方协商民主的内容、产生背景与价值

协商民主作为一种参与式民主,它既不同于社会精英控制下的“独裁”决策,也不同于以简单多数决定和依靠政治力量大小分配好处的政治选票“票决”.协商民主所主张的这种由广大公民参与、讨论和协商,必然增强公民的“主人翁”精神和参与意识,更好的体现了民主的真谛即人民作主.也有利于政治决策和执行的正当性与合理性,这是协商民主的价值所在.     

关于党对国有企业政治领导问题的几点思考

如何加强企业党的建设,实现党对企业在政治上的领导权,不仅对巩固党的执政地位、建设有中国特色社会主义具有深远的意义,而＿区也是摆在全党面前的重大课题,需要我们从多方面进行深入探讨。一、确定大政方针、制定政策、参与决策,从决策上保证党对企业的政治领导实施领导的关键是决策,党对企业的政治领导权最根本的内容是从政治上实施对企业的决策权,这种决策权包括三个层次：一是党的中央组织利用自己在国家的执政地位和影响,牢牢把握企业发展的社会主义方向,总揽全局,制定一系列大政方针,为企业的改革和发展确定根本原则,实施…     

酋邦与专制政治

在当前中国学术界影响较大的酋邦模式强调了酋邦与专制政治之间的必然联系。然而 ,当代文化人类学相关的经典理论与主流理论表明 ,酋长拥有的是非强制性的权威 ,而非合法武力支撑的强制性的权力或暴力 ;在酋邦社会的决策活动中 ,酋长虽然可以具有重大的影响力 ,但是参与或者影响决策的 ,通常并非酋长一人 :酋邦社会的决策活动多是“集体性质”的。在早期社会实际的历史发展过程当中 ,在亚洲、非洲和美洲 ,非专制政治包括民主政治都有广泛发现 ,而决不是只有以希腊罗马为代表的欧洲才出现过民主制度。     

三线建设时期重庆地区内迁职工社会生活问题探析

三线建设是新中国经济史上一场以战备为指导思想的大规模国防、科技、工业和交通基本设施建设,是逐步改变我国生产力布局的一次战略大调整。重庆地区作为三线建设中最大的中心城市,内迁职工在环境适应、工资奖金、劳保福利及生活物资供应标准等方面存在诸多问题,重庆市根据企业的内迁情况逐步调整标准,并按照"先安后迁"的原则灵活解决内迁职工的社会生活问题。与此同时,重庆市通过采取走群众路线、树立典型等措施对内迁职工进行思想教育,使内迁职工不断适应迁入地区环境,增强环境认同感,从而提高了内迁职工的生产积极性,保证了重庆地区三线建设的顺利开展。     

新形势下职工素质教育培训的新模式

在发展社会主义市场经济、全面建成小康社会的新形势下,对职工全方位开展形式多样的培训显得尤为重要。要不断探索完善新形势下职工素质教育培训的新模式,积极利用职工素质教育培训新机制等手段,形成从劳动模范到普通职工都能全员参与的新机制,加快实现职工队伍素质由传统的体能型向智能型转变。     

就国企问题答读者来信

<正>霍拥军先生对我在《炎黄春秋》2010年第4期上发表的《国企改革遇到新难题》一文提出四点质疑(见《炎黄春秋》今年第7期),我想类似霍拥军先生这一想法的绝不只他一人,故我在这里予以回答。一,关于垄断行业高工资问题。来信对我文中讲到"垄断行业职工人数不到全国职工人数的8%、而工资和工资外收入占当年全国职工工资总额的55%"的数据准确性有疑问。我就这个数字咨询过政府主管人士,他称"差不多"。而垄断     

国有企业党委参与企业重大问题决策之我见

国有企业作为我国国民经济的重要基础和支柱,肩负着重要的职责。而企业党委参与企业决策,则能够完善公司制企业的领导体制,保证、监督党和国家的方针、政策在企业中的贯彻执行,为国有企业的改革和发展提供有力保证。     

企业传统主人翁文化培育对思想政治建设的内驱意义

企业主人翁文化与企业职工思想政治工作,有着必然且相互交集的联系。从结果看互为成果,从过程看互为内容,从形式看互为载体,通过思想政治榜样引导、思想政治刚性制度规范的路径,实现企业主人翁文化对思想政治建设起到提升职工责任意识、强化职工凝聚力与激活职工创造力的内驱意义。     

浅谈工会在和谐企业建设中的作用

我们常说企业文化是企业的灵魂,具有引领和带动的作用。而工会在凝心聚力、团结带领方面有着自身独特的优势,要依据自己的优势,充分发挥职能作用,促进企业文化建设。因为工会组织联系的对象是广大职工,是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性,推进经济和社会的全面发展,通过解放思想,扩大开放,实事求是,发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。一、加强职工思想教育,增强企业凝聚力。为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力,促进职工努力工作提高企业的经济效益,从而使职工获得更好的发展机     

效率工资与员工激励

如何有效激励员工努力工作,是现代企业面临的一个重要问题。激励方式有很多,效率工资就是其中之一。效率工资有助于激励员工提高生产率,增加企业的产出。然而,实践中是否采用效率工资机制,还应考虑监督成本和激励成本的比较,以及激励收益和激励成本的比较,并且惩罚对效率工资有效实行来说也是必要的。