大学生职业生涯设计宏观研究

大学生职业生涯设计相当于大学生的"人生战略设计"。大学时代是大学生职业生涯设计的黄金时期,对大学生的职业发展起着不可估量的作用。大学生通过职业生涯设计的6个程序能够比较好的制定自己的职业发展规划。     

浅析高校社会实践活动在大学生职业生涯规划中的重要作用

社会实践活动是大学生思想政治教育的重要环节,它引导广大学生走出校门、接触社会、了解国情,是增强大学生服务社会意识、促进大学生健康成长的有效途径。职业生涯规划指导大学生树立适合的职业目标,选择正确的职业道路,但当下,由于大学生自身片面认识、就业指导脱节社会等因素影响,高校职业生涯规划教育往往流于形式。因此高校要增强对职业生涯规划工作的针对性和实效性,必须在工作中充分依托大学生社会实践活动,通过实践加强对当代大学生社会职业能力的培养。     

用职业锚理论指导大学生职业生涯规划

职业锚理论实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是个人的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的绪果。在大学生职业生涯规划中引入职业锚理论,开展职业锚类型识别,使学生认识自我,分类指导各类型学生的职业生涯规划,对于提升学生职业素质,从而促进高校就业指导工作朝着科学化、专业化发展具有十分重要的意义。     

图书馆员工的职业生涯规划设计探讨

本文拟在对新概念下图书馆的功能、岗位分析的基础上,从职业选择、职业途径,职业发展三方面来对图书馆员工的职业生涯规划进行设计。     

职业生涯规划探析——以浙江师范大学指导历程为例

职业生涯规划是在自我认知的基础上,根据自身的专业特长、知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的一种方向性规划。合理的职业生涯规划对于学生的成长、成才具有重要意义。开展针对硕士研究生的职业生涯规划课程,对他们明确自身未来努力的方向、职业定位都有着至关重要的作用。而在硕士研究生中开展职业生涯规划的辅导,首先需清楚他们对职业生涯规划知识的了解、重视程度以及他们对相关方面知识的渴求度,在此基础上才能有的放矢,对症下药。     

职业生涯规划管理过程中应注意的若干问题

职业生涯发展管理,是指将个人职业发展需求与企业的人力资源需求相联系做出的有计划的管理过程。在企业的战略方向和业务需要一致的情况下,它帮助具体的员工个人规划他们的职业生涯,通过员工和企业的共同努力与合作。使每个员工的生涯目标与企业发展目标一致。本文将着力从各个方面提出职业生涯发展管理应该注意到的各种问题。     

试论高职院校开设职业生涯规划课程研究

高职院校开设职业生涯规划课程是帮助学生在了解自我和对环境分析的基础上确定自己的职业方向、目标,并制定相应的计划,为个人走向职业成功提供最有效率的途径,也是避免所学专业和就业不对口造成教育资源浪费的影响。本文基于当前高职院校开设的职业生涯规划课程存在着专业知识不系统和教学内容不够完善、教师队伍不够稳定的问题进行了研究,同时对教学质量和引导学生正确的职业生涯规划得到有效措施。     

大学生职业规划教育探析

职业规划是人的职业生涯发展的切实动力和加速器,它的本质作用在于帮助树立明确的目标规划与职业过程,运用科学合理性的技术方法,设置职业定位与岗位兴趣,助推事业的发展。本文通过解读专业承诺的内涵和本质特征,全面分析与探究当前大学生职业生涯规划的困境、问题以及重要意义,充分探析专业承诺的特点与特殊性,从情感承诺、继续承诺、规范承诺、理想承诺四个维度剖析专业承诺视角下的职业规划面临的问题与对策分析。     

如何指导高职院校大学生规划职业生涯

大学生的职业生涯规划,关乎他们的未来发展还有前途,在大学期间进行有效的有目标的职业规划,能够指导大学生进行自我的认知与努力,通过自身的途径来实现未来的理想。特别是对于高职院校的大学生来说,将自己的职业作为未来发展和生存的方式,更需要我们进行有效的指导与规划,将自己的职业生涯作为一个头等大事来抓,形成自我的有序管理与体系。但是大学生在指导自己职业生涯的时候,往往存在有许多的误区,需要教师给予相关的指导和指正,以此来纠正职业生涯方向的准确性。     

高职学生职业生涯规划教育的理论及实践研究

职业生涯规划教育作为一门帮助学生进行职业定位的新兴学科已越来越得到各学校的重视,本文从分析高职学校职业生涯规划教育问题入手,对改进职业生涯规划教育提出了实践性建议。     

黑龙江省独立学院大学生职业生涯规划课程教学改革研究

独立学院大学生就业情况是独立学院的生命力,应该通过对大学生职业生涯规划形成对独立学院学生职业发展的促进作用,以创新的方式达到对大学生职业规划课程的强化,实现独立学院大学生职业规划能力的提升。本研究从黑龙江省独立学院教学实际出发,对独立学院的大学生职业规划课程展开研讨,在分析独立学院大学生职业生涯规划课程存在问题和原因的基础上,形成课程创新的方法,推进独立学院大学生职业生涯规划教学的改革。     

酒店大学生员工职业生涯规划探讨

酒店是属于人力十分密集型的企业,人员的流动性非常的大,随着酒店行业竞争的加剧,还有目前的酒店大学生员工的流失的概率十分的大,这已经成为了各大酒店的人力资源管理和长远性发展的瓶颈期了,酒店的发展需要高素质的人员,但是酒店有无法满足员工自身发展的要求。从专业的职业生涯的管理的角度来看待这一问题,主要的原因是酒店的职业生涯管理的基础工作没有做好,员工与酒店的发展的目标无法达到一致,对此问题我们必须从对保障体系制度的建立健全出发,把大学生员工与酒店的发展目标整合在一起,一定要重视对员工职业生涯的规划与职业发展阶梯的建立,进一步加强与完善酒店对大学生员工的职业生涯的管理。本文主要是研究酒店大学生员工职业规划管理现存的一些问题以及解决的对策方法。     

对培养大学生良好职业生涯规划意识的研究

随着我国大学招生的扩大化,大学生就职问题已经越发突显。在这种背景下,学校有必要对于大学生职业生涯规划进行有效的培养,从而保障大学生获得很好的就业机会,并对他们长期的职业发展带来帮助。本文综合探讨了培养大学生良好职业生涯规划意识的重要意义、存在的问题及改善的途径。     

大学生职业生涯规划教育与辅导体系的构建

在大学里有一门重要的课程是“大学生职业生涯规划课”,这门课程会给学生在大学生涯以及整个人生当中具有着重要的意义。本文就关于大学生职业规划相关的一些概念进行了简单的探讨,并且深刻的解析了与大学生个人的全面发展的关系,并且结合本人实际的工作经验,提出了构建大学生职业生涯规划教育与辅导体系的一点设想。     

大学生职业生涯规划课程体系的构建

在对大学生职业生涯规划课程体系的构建重要意义分析的基础上,探讨了构建大学生职业生涯规划课程体系的、目标及内容,途径、方法。     

大学生职业生涯规划课程体系的构建

在对大学生职业生涯规划课程体系的构建重要意义分析的基础上,探讨了构建大学生职业生涯规划课程体系的、目标及内容,途径、方法。     

民办高校辅导员职业化发展中的突出问题与对策思考

本文作者根据自身长期的辅导员工作经验,针对民办高校辅导员在职业发展中存在的种种问题,提出了若干解决措施,以此帮助辅导员更好地规划职业生涯,朝职业化、专家化方向发展。     

大学生职业生涯规划问题及对策研究

随着就业形势的日益严峻,大学生职业生涯规划教育活动越来越受到高等教育工作者和大学生的重视。为提升学生的综合竞争力所有高校几乎都将《大学生职业生涯规划课》列入学校的教学计划并制定符合本校学生的职业生涯规划课课程大纲开展相关的教育活动。在教育活动蓬勃开展的过程中叶存在了一些影响其更好发展的问题和瓶颈。本文在阐述大学生职业生涯规划发展现状,找到影响其发展的几个问题的同时,总结了几点改革的对策。     

饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力影响效果研究

本文旨在探讨饭店业组织职业生涯管理对员工职业承诺及职业能力的影响作用。研究表明,饭店职业生涯管理对员工的职业承诺有正向影响。在饭店职业生涯管理的三个维度中,职业考评对职业承诺的贡献率最大,其次为职业培训和职业发展。同时,职业承诺与职业能力之间存在肯定的正向关系,积极影响着“知道为什么”、“知道谁”、“知道如何做”三种职业能力。     

大学生职业生涯规划教育模式探讨

当今世界是处在政治多极化、经济全球化、文化多元化的时代。随着市场经济的发展,网络信息时代的快速到来,一些大学生不同程度地存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。如何解决大学生思想中存在的问题,帮助他们成人、成才,是新形势下大学生思想政治工作面临的新课题和严峻挑战。职业生涯教育的目标是通过帮助学生确立未来职业理想、明确职业目标的定位、进行职业分析和开展职业训练实践,使学生站在一个比较高的高度筹划自己的人生目标,成为社会需要的优秀人才,从而也获得事业的成功。职业生涯教育以职业为桥梁,凸显学生的主体地位。