7000多人中为何不见一个“小尼莫”

华为成功说服7000多名员工先离职再竞聘上岗,显然是为了规避2008年1月1日起将开始实施的《劳动法合同》。《劳动合同法》规定,在一个单位连续工作满10年,就要签订无固定期限的劳动合同,也     

浅谈个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入调整范围

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第28次会议审议通过。《劳动合同法》第九十四条规定:"个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。"本法在尊重用人单位用工自主权的基础上,彰显"扶弱抑强"的立法宗旨,通过立法纠正失衡的社会关系,从而保证劳资关系相对平衡。但是仔细研究本条规定不免有些疑问,对其中的劳动关系的确定以及发生发生损害赔偿时如何确定责任主体有待进一步的商榷。     

浅谈对高校后勤系统贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

本文简述《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的重要意义,深入分析高校后勤系统在人员管理中应重点贯彻学习《劳动合同法》的具体内容,提出高校后勤管理中容易误读《劳动合同法》的注意事项。     

关怀《劳动合同法》如何保障各方权益?

2008年1月1日,《劳动合同法》即将实施。在此之前,一些大型公司掀起了"先辞职再竞岗"的热潮。这引发了媒体圈的一股评论热潮。有人认为"《劳动合同法》改善了社会权利结构",有人认为这些公司的做法体现了"资本强权",有人认为《劳动合同法》意图虽好,但其立法思路标准高落实难只能惠及少数人。为此,本刊访问了《劳动法》的奠基人、中国人民大学法学院关怀教授。     

最受关注的法律

《劳动合同法》备受关注,也备受争议一部法律的出台无论华为人内部如何看,这家公司的大规模辞退员工行为都被认为和即将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》有关。     

论我国《合同法》关于违约金责任的规定

违约金是一种重要的违约责任的实现方式。自《合同法》颁布以来,理论界和司法实践中,围绕着《合同法》第114条关于违约金责任的规定进行了激烈的争论,至今未形成一致的意见。本文认为,我国《合同法》中的约定违约金,既具有惩罚性也具有赔偿性。两种不同性质的违约金与损害赔偿、定金等违约责任的其他承担形式的关系也各自不同。应当承认存在单纯的惩罚性违约金,立法上应当清楚地界定两种性质违约金的区别,以消除理论认识上的矛盾和司法实践中的混乱。     

《劳动合同法》对导游用工涉及的法律关系的影响

本文通过对比分析《劳动合同法》颁布前后导游与旅行社、导游服务公司之间的法律关系,认为导游与旅行社或导游服务公司之间成立劳动关系,原先受民法调整的劳务关系将渐渐从导游执业中淡出,导游权益的保障会有一定程度的改善。     

改革开放以来中国企业劳动关系变迁的历史考察

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进,基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化;2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段,《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施,特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署,进一步推动了劳动关系协调机制的完善。     

和谐劳动关系的构建与新劳动合同法

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系的建设是整个社会和谐的基础、是一个企业得以发展进步的首要条件,也是社会稳定和繁荣的保证。构建和谐劳动关系要解决影响建立和谐劳动关系的矛盾,要保障广大劳动者的合法利益不受侵犯,必须要加强劳动法制建设,新《劳动合同法》的实施是具有里程碑意义的。     

认真贯彻“两个普遍”劳务工入会率达100%

近年来,随着市场经济的发展和企业用工制度改革的不断推进,宁夏邮政公司的用工结构、用工种类发生了很大变化,大量的劳务派遣工进入邮政企业。随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大,如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求,把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来,对于     

《劳动合同法》中的告知义务研究

《劳动合同法》设置告知义务的目的是保障当事人之间信息顺畅流通,促使信息实现均衡,在此基础上,通过对该法中与告知义务有关法条的深度解释,使告知义务在法律实践中发挥出更积极地作用。     

论劳动者单方解除劳动合同权

我国《劳动法》第31条及整个劳动立法对劳动者单方解除劳动合同权的设置存在着较多的缺陷：法律、法规和司法解释之间相互矛盾,且没有设置防范这一权利可能侵害劳动关系的另一方当事人——用人单位的正当利益的具体措施,往往容易被劳动者滥用。在时劳动法第31条及与此相关的法规和司法解释进行修改时,应明确规定单方解除劳动合同权是劳动者的法定权利,但应区分不同的劳动合同的类型,以赋予劳动者不同的单方解除劳动合同的条件和程序,对于有固定期限劳动合同,享受企业特殊待遇的劳动者单方解除劳动合同,应承担适当的违约责任,给用人单位造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。     

新旧劳务派遣的大学生就业研究

新《劳动合同法》对劳务派遣中存在的问题进行了有针对性的修订,以使其更加规范有序,充分发挥其促进就业的作用。劳务派遣作为一种重要的就业形式和用工方式,是大学生就业的有效实现形式之一,值得我们认真研究。大学生也要正确对待劳务派遣,调整心态,转变观念,利用规则,趋利避害,尽快确立自己的职业目标。     

从《劳动合同法》看法律的博弈性与契约性

回首《劳动合同法》的立法与实施,我们看到,法律既不源于纯粹的博弈,也不源于纯粹的契约,而是二种力量结合的产物;作为立法者,既不放任无序博弈,也不奢望自然契约,应该是合作中容忍博弈,博弈中追求合作,达到和谐。     

我国药品专利期限补偿制度研究

2020我国《专利法》第四修正案正式纳入药品专利期限补偿制度.本文从《专利法》第42条及《专利法实施细则修改建议(征求意见稿)对照表》第85条出发,对我国药品专利期限补偿制度的适用对象、适用情形及保护期限、审查程序进行了分析和梳理.提出统一"新药"认定标准、明确"不合理延迟"是否适用于我国药品专利期限补偿制度、完善我国...     

地方志资料年报制度取得可喜进展

近日,根据国务院《地方志工作条例》和《宁夏回族自治区（地方志工作条例〉实施办法》有关规定。为了规范和加强宁夏地方志编纂工作,全面、客观、系统地编纂地方志,自治区人民政府办公厅以宁政办发[2009]48号文件的形式,对地方志资料实行年报制度进行了具体规定。文件要求全区各市、县（区）人民政府,自治区政府各部门、直属机构从2009年起对本单位的地方志资料实行地方志资料年报制度,通知对报送程序、报送种类及数量、报送形式及期限以及其他事项进行了说明。     

我国合同立法的现状、问题及完善

我国合同立法的现状、问题及完善万其刚一、我国合同立法的现状我国现行法中尚无统一的合同法,关于合同的规定,散见于如下的规定中：１．《民法通则》。１９８６年４月１日,六届全国人大四次会议通过,于１９８７年１月１日起施行。这是我国民事法律的基本法。其中,第...     

中国将为《劳动合同法》付出代价

在董保华看来,一部意在保护劳动者的法律,最终给劳动者带来的可能是伤害对自己被贴上"资方代表"的标签,董保华有些愤怒。"我只是出于一个学者的良心发表自己的看法,绝对不是代表资方,也不代表任何一方。"《劳动合同法(草案)》课题组成员、华东政法学院董保华教授说。     

任正非的非常道

风波起于任正非的华为帝国。这家被称为中国最神秘的通信制造企业,因为一场大规模员工辞退行为而被聚焦——普遍认为,这是为了规避2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》。这是一部备受关注的法律。最保守的估计是,中国的劳动者数量为1.5亿人。如果包含农民工在内,这一数据可能达到3亿。这也是一部备受争议的法律。立法应该更理想,还是更现实?学者们为此争论不休。无论如何,这是一部向劳动者倾斜的"善法",具备强大民意基础,亦被很多人寄予厚望。不过,法律能否得到有力执行,尚需要观察。"单纯从契约法角度分析,中国的劳动契约法是最严的,但这并不意味着中国劳动者的权益是最高的。"西北政法学院副教授谢德成,《劳动合同法(草案)》课题组专家之一说。而年底辞工潮的盛行,也提醒我们,如经济学者张维迎所说,"从世界各国的实证研究来看,很多美其名曰保护劳动者的法律,最终给劳动者带来的是伤害。"     

对当前中国农业发展银行实行市场化用工制度的审视

近年来,中国农业发展银行加快人事制度改革,开始实行市场化用工制度。文章简述了当前农发行实行市场化用工制度的概况,分析了其存在的问题:《劳动合同法》的出台,指出市场化用工制度存在的问题;重要性认识不够,对市场化用工人员缺乏健全的培训体系;基层行联系人才派遣公司难,人才派遣公司管理不规范。并对此提出一些建议及对策。