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事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革在不断的进行和深入,而事业单位的薪酬制度也被受到了高度的重视和研究,面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。一、事业单位现行的薪酬制度现行事业单位的薪酬水平相对稳定,且差距较小,这主要 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源的重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。本文从实行激励机制的最根本目的、建立公平合理激励机制的必要性、合理激励机制模式的设定、合理激励机制的实现途径与多种激励机制的综合应用几个方面具体阐述了企业的激励机制。 相似文献
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本文简要分析了高校后勤管理机制中的常见问题,并阐述了推行该体制的有效措施,为同行展开工作提供行动指南激励在管理中具有十分重要的作用,我们的行为全部是因为对需要的追求,需求的推动便是激励的源动力。采用合适的激励措施可以提高组织的凝聚力。在高校的后勤管理之中,一定要逐步改进激励机制,使其充分体现出以人为本的理念。一、高校后勤员工激励机制中存在的问题目前,很多高校的后勤集团都采用激励机制,采用了经 相似文献