西部大开发应确立人才资源优先开发战略

西部开发离不开人才资源的智力支持,要埘立人才资源为第一资源的观念,确定人才资源优先发展战略,造就人才队伍,在立足本地人才资源开发的同时,建立健全人才资源开发的市场运行机制,通过市场调节来实现人才资源的合理配置,在西部地区刨造一个开发人才、留住人才、吸引人才的机制和氛围。     

金乡县专业技术人才队伍建设调研汇报

经济要发展,人才是关键。金乡县立足打造鲁西科学发展新的增长极目标,牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,紧扣经济发展主体,加强专业技术人员队伍建设,把引进人才作为发展之策,把培养人才作为发展之基,把人才服务作为发展之本,为全县经济社会进步提供了强有力的人才智力支持。     

浅谈和谐社会视野下的企业人才资源开发

构建和谐社会离不开人才强有力的支持,企业人力资源工作者要站在构建和谐企业的高度来重视人才资源开发工作,充分挖掘和发挥人才的潜能,调动人才的积极性、创造性,不断创新工作思路,发挥人才的基础性、决定性、战略性作用,并结合企业的特点及生产经营目标,制定人才开发战略,加大企业人才资源开发力度,为和谐企业的构建提供充分的人才保证。     

湘西自治州本地人才与外地人才有机结合研究

湘西州是湖南省唯一纳入国家西部大开发范围的地区,现有人才资源远远不能满足经济社会发展的需要,在自我开发人才资源能力严重不足的情况下,本地与外地人才结合对促进湘西州经济社会发展尤为重要。     

加快人才资源开发奠定西部开发智力基础

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一,应加快人才资源开发力度．为实施西部大开发战略奠定智力基础。一方面．要处理好用好现有人才与引进外部人才、提供物质条件与创造发展机会等关系。另一方面,要树立尊重人才、尊重知识的思想意识,充分发挥现有人才的潜力．制定相应的开放性政策和激励措施．积极吸引国内外的优秀人才到西部地区工作。同时大力发展教育事业,加快人才结构调整。     

加快人才资源开发 奠定西部开发智力基础

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一 ,应加快人才资源开发力度 ,为实施西部大开发战略奠定智力基础。一方面 ,要处理好用好现有人才与引进外部人才、提供物质条件与创造发展机会等关系。另一方面 ,要树立尊重人才、尊重知识的思想意识 ,充分发挥现有人才的潜力 ,制定相应的开放性政策和激励措施 ,积极吸引国内外的优秀人才到西部地区工作。同时大力发展教育事业 ,加快人才结构调整     

全面建设小康社会的人才观

全面建设小康社会,是我国在21世纪确立的新的发展方向,其宏伟目标的实现,需要各种各样的人才。科学人才观的确立,对建设社会主义具有重要意义;科学人才观的丰富内涵,为人才的培养开阔了崭新视角;人才资源的开发,使人才成为全面建设小康社会的根本。     

西部大开发中青海人才资源开发利用的策略选择

人才资源的开发利用，是实施西部大开发战略，促进青海社会经济发展的关键。本从政策支持和市场机制作用的发挥相结合的角度，就青海如何稳定和发展人才队伍，吸引外部人才和充分利用人才，提出了相应策略。     

西部大开发中青海人才资源开发利用的策略选择

人才资源的开发利用 ,是实施西部大开发战略 ,促进青海社会经济发展的关键。本文从政策支持和市场机制作用的发挥相结合的角度 ,就青海如何稳定和发展人才队伍 ,吸引外部人才和充分利用人才 ,提出了相应策略。     

关于当前国内高校人才资源管理体制弊端的研究

高等学校是人才培养和科研创新的基地,深入研究高校人才资源的合理开发与管理,是提高高校整体质量的重要保障。本文在对国内高校人才资源管理情况进行调查研究的基础上,归纳整理出高校人才资源管理体制存在的一些弊端和亟需改进的方面,认为只有使高校人才资源良性开发、管理,才能使高校真正走上科学发展的道路。     

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。     

浅谈新形势下如何做好毕业生人事档案管理工作

<正>毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。     

新时期西部民族地区人才资源开发研究

随着国家向西开放战略的快速推进,西部民族地区将迎来全新的发展机遇。进一步强化人才资源开发将成为西部民族地区实现赶超战略的必由之路。本文从多维视角对民族地区人才队伍建设进行了理论检视,并全面阐述了当前人才资源开发面临的诸多困境,最后指出西部民族地区人才资源开发的战略路径。     

青海省专业技术人才现状实考

青海省实施人才强省战略既面临机遇,也面临严峻的挑战。分析青海省专业技术人才状况,找出存在的问题,提出对策措施,是青海实现跨越式发展的必要条件。     

关注文化遗产保护人才培养

改革开放以来,我国文化遗产事业与其它各项公共事业一样,受惠于经济社会的高速发展,面临着空前的发展机遇,同时,城市化快速进程又使文化遗产事业发展充满挑战。"人才战略是第一战略",人才资源是最富活力的"第一资源",能否建设一支体系完备、结构合理、素质优良的工作队伍,是     

博物馆引进人才智力之管见

人才在博物馆事业建设中具有独特作用,我国博物馆现有的知识结构和人才结构已经不适应博物馆事业发展的要求。由于公众对博物馆的认识程度不同,博物馆待遇偏低等原因,使博物馆的人才引进工作出现尴尬局面。开发博物馆人才资源的关键点,应在提高现有从业人员素质的基础上,结合本国、本地、本单位的实际,做好人才智力引进工作。     

对青海省人口素质状况的最新分析

青海省的人口素质是制约青海经济社会发展的重要因素。青海省的人口素质到底如何?本文运用“五普”以及青海省卫生厅、体育局等单位的最新调查资料,对于青海省人口的身体、文化、道德和心理四项素质作了初步分析和研究。     

藏族大学生心理素质现状分析

心理素质是当今社会人才必备的重要素质之一。本文在对青海省部分高校部分专业藏族大学生心理素质调查分析的基础上,指出了藏族大学生心理素质方面存在的问题,并提出了对策和建议。     

关于青海专业技术人才队伍建设的思考

经济竞争最终归结为专业技术人才的竞争（以下简称人才）。因此,深入分析青海省人才流动规律,研究稳定青海省人才的政策,是全省社会经济发展中亟待解决的问题。一、青海省人才基本状况和问题改革开放以来,全省人才总量有所增长。1980～1991年,省属大中专院校毕业5．98万人     

对我国人才资源开发战略的思考

中国是一个人力资源大国,然而,人才资源又相对匮乏,从而制约着经济、科技和社会的快速发展。世纪之交,正确认识我国人才资源开发的现状,制定人才资源开发战略,加速我国整体性人才资源开发．就显得更加重要和紧迫。一、人才资源的特点及人才资源开发所谓人才资源,是指各类各层次人才在各个行业的地位、职能、作用以及他们为社会提供的技能、智力、成果等。显然,人才资源是人力资源中属于较高层次的精华部分。它作为社会经济发展所必需的各种资源中占主导地位的第一资源,有其鲜明的特点：1、能动性。人才资源不仅是开发的对象和客体…