大学生“村官”制度初探

大学生"村官"制度是党中央作出的一项重要决策,是促进新农村建设和提高大学生就业率的一项双赢战略。大学生"村官"制度中政策制定不健全,政策实施中问题突出。要解决这一问题,首先,必须以积极营造有利于大学生村官成长的社会环境为前提,鼓励大学生在农村扎根,在农村发展。其次,完善大学生"村官"的选拔培养机制,建立考核管理体系。最后,科学定位大学生"村官"角色,明确其在农村工作的主要任务和方向。     

对大学生村官工作缺位问题的探究——以山西省五台县为例

大学生村官计划在缓解当前就业压力和促进新农村建设方面具有重要作用。山西省五台县在贯彻此项政策过程中虽取得一些成绩但也暴露出许多问题,突出表现为工作缺位。本文从四个方面分析其原因后,又分别从加强组织领导、角色转换、培养考核、完善制度和调整任期五个方面提出了改进意见。     

大学生“村官”基层就业的现状分析与对策

如何引导高校毕业生面向农村基层就业,成为当前亟待解决的问题。根据对大学生"村官"的工作现状,调查分析大学生"村官"的现状和存在的问题,对于促进高校毕业生面向农村就业的机制,有针对性地提出了相关对策。     

农村社区视角下的大学生村官队伍建设

农村社区建设是实现新农村建设的重要途径之一,有着及其重要的意义。大学生村官在新农村建设的要求和大学生就业压力大的背景下产生,势必农村社区的建设少不了大学生的参与。本文从大学生村官在农村工作的问题入手,浅谈为解决这些问题的对策。     

关于如何培养“不走的”大学生村官问题的思考

大学生村官越来越多地受到社会的瞩目,大学生毕业生下乡对中国的新农村建设起到越来越重要的作用。然而,由于种种原因大学生村官们很难安心农村工作,我们不得不对如何培养"不走的"村官做一些思考。     

试析大学生村官“落户难”的问题

大学生村官为新农村建设增添了活力,为大学生成长成才提供了广阔的舞台,但同时,不少大学生村官难以进入角色。本文拟就大学生村官＂落户难＂的主要表现、成因及对策展开探讨。     

试析大学生村官“落户难”的问题

大学生村官为新农村建设增添了活力,为大学生成长成才提供了广阔的舞台,但同时,不少大学生村官难以进入角色。本文拟就大学生村官"落户难"的主要表现、成因及对策展开探讨。     

大学生村官,十八大上的“新生代”

石磊等4人代表着全国20万大学生村官2012年8月出炉的十八大代表名单中,第一次出现了"新面孔"——大学生村官。作为村级组织特设岗位人员,全国20多万大学生村官首次有了党代表。1995年,江苏首次出现大学     

对我国大学生失业保险制度的研究

近年来,毕业人数激增,就业形式愈发严峻,国家将大学生失业纳入保险的规制范围,但就大学生失业保险制度的建立还存在一些问题。文章基于对目前失业情况的研究,并借鉴外国失业保险制度,提出了个人观点来呼吁建立完善的大学生失业保险制度,以更好地促进再就业。     

关于当好大学生“村官”的一些思考

大学生到农村任职,是深入贯彻科学发展观的一项重要举措,也是加快推进社会主义新农村建设的务实之举、创新之举。但在大学生＂村官＂中存在着找不准位置、理不清思路、角色失衡、缺乏农村工作经验等现象,对此笔者提出：大学生＂村官＂要在思想上明确认识,当＂村官＂意义重大;要认清形势,坚定信心,以积极的心态投入新农村建设中;要勤学好问,勇于实践,努力提高自身素质;要有抢抓机遇,锐意进取的开拓精神,勇于创业。大学生＂村官＂一定可以人尽其才、才尽其用、大有作为。     

关于当好大学生“村官”的一些思考

大学生到农村任职,是深入贯彻科学发展观的一项重要举措,也是加快推进社会主义新农村建设的务实之举、创新之举。但在大学生"村官"中存在着找不准位置、理不清思路、角色失衡、缺乏农村工作经验等现象,对此笔者提出:大学生"村官"要在思想上明确认识,当"村官"意义重大;要认清形势,坚定信心,以积极的心态投入新农村建设中;要勤学好问,勇于实践,努力提高自身素质;要有抢抓机遇,锐意进取的开拓精神,勇于创业。大学生"村官"一定可以人尽其才、才尽其用、大有作为。     

海外华侨回乡参政分析——以浙江省青田县华侨村官为例

论文依据对青田县方山、船寮等地华侨村官以及所管辖的村民进行田野调查的结果,分析了华侨村官群体出现的原因、作用和特点,剖析了华侨村官工作中存在的阻碍和不足,以及工作中“水土不服”现象和阻碍的因素,旨在为地方政府研究制订华侨参政长效机制提供参考,并以期社会对华侨参政这一新现象给予更多的关注和思考。     

浅谈大学思想道德建设几点思考

全社会在加强公民的道德建设,提高国民的综合素质,高校更应该加强大学生的道德建设显得特别重要。本文在分析当代大学生道德建设方面存在的主要问题基础之上,提出当代大学生道德建设应该注意在观念上,要把继承传统道德与弘扬时代精神相结合;在内容上应该以“诚信”、“守纪”、“敬业”、“爱国”等作为基础;在方法上应加强道德教育与道德修养并重,严格自律与制度相结合。     

日军“慰安妇”制度在南京实施的再考察

“慰安妇”制度是日本军国主义者在第二次世界大战期间实施的一项侵犯人权的制度,是有组织的国家犯罪。但是,战后日本官方矢口否认曾经实施过这项制度,辩解称其为个别从业者的私人行为,与日本政府和军队无关。然而,在已经发现的若干中日档案资料中,明确记载了日本政府和军队在“慰安妇”制度建立和实施过程中发挥了重要作用。南京是日军“慰安妇”制度实施较早的城市。本文以南京地区为例,结合前人的研究和新近发现的部分档案资料进一步考察日军“慰安妇”制度在南京的实施过程及其特点。     

“一五”时期山西经济建设述评

山西省发展国民经济的第一个五年计划（１９５３—１９５７年）,是中共山西省委根据中共中央关于编制第一个五年计划的指示,几经讨论而草拟和修改制定的。“一五”计划的制订和实施,使山西省在这个时期的经济建设得以健康发展,并取得了前所未有的巨大成就。“一五”计...     

宁夏春节旅游市场“体检”

即日起,宁夏回族自治区旅游局将对全区春节旅游市场全面开查,并根据检查结果对相关责任单位实施“一票否决”。 在此次检查中,宁夏回族自治区旅游局针对旅行社、星级饭店、A级景区等相关旅游企业,实行明查暗访检查制度,包括安全责任和措施落实情况,突发事件应急预案健全情况及演练情况,隐患排查制度建立及落实情况,对员工和旅游者的宣传培训教育制度建立及落实情况,安全事故报告制度落实情况,     

桂西北高校大学生就业现状调查与分析——以河池学院为例

随着大学生毕业分配制度的改革,大学生就业形势日趋严峻。文章从桂西北高校大学毕业生就业情况入手,分析大学生就业存在的问题及原因,提出了对策和建议。     

改进和完善大学生全程化就业指导工作研究

2013年就业形势在金融危机持续影响下更加严峻，为切实做好高校大学生的就业工作，严格遵守国家和学校就业工作的相关政策和要求，结合具体专业的实际情况，进一步研究分析大学生就业工作面临的新形势和存在的新问题，在往届就业工作经验基础上积极拓展工作思路，努力做到理论和实践创新，实现全程化的就业工作制度，最大程度地解决在择业过程中遇到的问题，提高大学生就业竞争力，也为更好地开展就业工作提供基础和依据。     

忻城土司世袭制度的形成与衰亡

我国历代封建王朝为巩固华夏边陲和笼络边疆少数民族,在很多少数民族地区实施“以夷治夷”、“以蛮治蛮”的政策,土司制度就是这一政策的具体体现。实施土司制度的少数民族地区有西北地区、西南地区及中南地区等。土司按其民族的不同有土族土司、彝族土司、土家族土司、苗族土司、壮族土司等。研究少数民族土司制度,对少数民族地区的历史有所了解,才能更好地鉴往知来,借古鉴今。     

飞轮出塞创大业——记大同齿轮集团有限责任公司董事长刘建明

刘建明董事长简介:大同市人,硕士研究生学历,高级工程师。1997年9月开始任大同齿轮集团有限责任公司总经理,2000年3月至今,任集团公司董事长兼党委书记。由于工作业绩卓著、贡献突出,1997年被评为山西省“刘俊谦式优秀干部”;1999年被评为山西省优秀企业经营者;2000年被评为山西省特等劳模;2001年获得山西省功勋企业家称号。在他任公司主要负责人期间,以自己的智慧、胆识和勇气,危难之际“敢做敢为”、“大舍大取”,使企业尽占市场先机,从容度过险境。从2000年开始,他在公司组织实施了三级跳奋斗目标,公司工业总产值,销售收入两年几近翻了两番,2001年双突破五个亿,分别达到6.4亿元、5.4亿元。为此,省委、省政府授予单位2000年度“山西省文明单位”,2002年荣获“五一”劳动奖章。