浅析周恩来的用人艺术

用人艺术是巧妙选择最佳用人行为方式的艺术。周恩来人才思想中的一个重要方面,就是他十分注重用人的艺术,这是他在长期的国务活动中所摸索出来的行之有效的用人方法。纵观周恩来尊重人才、使用人才的思想,他的用人艺术主要体现在以下几个方面：用人唯贤在用人问题上,长期存在任人唯亲和任人唯贤两个根本对立的原则。周恩来提出选拔使用人才必须反对任人唯亲的做法,主张用人唯贤。1949年11月11日,他在政务院第五次政务会议上,就政务院及其所属机关工作人员的任免问题指出：“我们国家是新民主主义的国家、资本主义国家和中国封建时代…     

选人用人公信度问题研究

选人用人的公信度是干部选拔任用工作的重要标尺。我们应从理论上认真厘清选人用人公信度的科学内涵及其意义,深入分析干部任用中在公信度方面存在的问题,善于总结和借鉴国内外把握选人用人公信度的成功经验,进而不断推动我国民主政治建设发展的进程。     

论科学地坚持德才兼备干部标准

德才兼备是我们党的干部标准和用人原则。要科学地坚持这一干部标准和用人原则,必须科学地理解德与才的涵义及内容,科学地把握德与才的辩证关系,科学地掌握实施德才标准的法则。     

浅谈当前大学生就业问题的现状与对策

在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下,就业的难题似乎变得更加严峻和突出,就业是用人单位和学生双向选择的结果,就业难既有企业用人标准的问题,也有学生自身的问题,面对当前就业形势我们大学生曼应该正确认识自己,脚踏实地。     

论毛泽东的用人观与用人艺术

毛泽东的用人观和用人艺术是在长期的革命实践中产生和形成的,他在领导中国革命长达半个多世纪的实践中,形成了以“五湖四海”、“任人唯贤”和识别、使用、爱护、培育人才为主要内容的一整套马克思主义用人观与用人艺术,这种用人观与用人艺术是毛泽东思想的重要组成部分,是中华民族领导艺术宝库中的一块无与伦比的瑰宝。     

党的干部应注意重品德的培养

＂坚持德才兼备、以德为先的用人标准。＂这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的丰富发展,是新时期党的干部工作的重要指导方针。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,又是一种育人标杆。     

谈完颜亮杀人和用人二事——与董克昌先生商榷

1987年第4期《北方文物》发表了董克昌先生的文章——《关于评价完颜亮的几个问题》(以下简称“董文”),就完颜亮在位12年中杀人、用人与淫乱等3个问题进行了论证,拜读之后,对其中关于完颜亮杀人和用人的一些论点,不愿苟同,特提出来与董先生商榷,望给予教正。     

落实科学发展观 提高选人用人公信度

落实科学发展观,提高选人用人公信度是新时期干部选拔任用的根本标准。坚持按科学发展观要求选人用人,是营造选人用人良好体制的有效保证。坚持正确的选人用人导向,必须发挥正确选人用人的导向作用。坚持完善和健全选人用人机制,为科学选人用人提供保障,完善干部绩效考核科学体系,注重选人用人在促进发展上的带动力,健全干部选拔人用科学机制,注重选人用人在促进发展上的向心力。     

高墙内的“派系”轮替:国民党感化政策在江西的推行(1930-1935)

1932年3月,国民政府开始推行"三分军事、七分政治"的方针,这一"剿共"政治即包含了如何处置投诚俘虏的重要问题,为此,蒋筹划在江西反省院的基础上建立一所覆盖湘鄂闽赣等22省的大型感化院。高墙之内,暗藏汹涌,感化院内先后上演"CC系"、"黄埔系"和"政学系"分别所代表的党、军、政三方围绕主办权的权力竞夺。透过高墙内权力竞夺的背后,我们不仅看到蒋介石在用人政治中凸现出来的重军轻党的浓重痕迹,也看到了蒋的这一策略中隐含的"政以军兴,政亦以军废"的重要特征。缕析感化政策在江西推行的过程,我们不难发现,蒋在某一政策的兴废过程中,往往以"派系"轮替的用人策略执行其"剿共"政治,这与我们以往认识的"多元竞轨"的制衡策略又有所不同,或许这是历史复杂性的另一面相所在。     

阀阅考辨

研究古代的选举用人问题时,常遇到“阀阅”这一概念。由于人们对之作出了各种歧异的解释,而使我们对一些问题的认识不能统一。如王树椒认为“西汉用人,重功绩阀阅”,东汉章帝以后“薄阀阅”;侯外庐等则将两汉的选举制度目为“以阀阅为选”的制度。于是就产生了东汉选举用人是否注重阀阅的问题。要解决这个问题,必须廓清这个朴朔迷离的概念,必须对其含意进行一番考证辨析。“阀”,原作“伐”,是个象形字,状人手持戈,喻战斗,作名词使用则表示战功。如《左传·庄公二十八年》载“骊姬……使言于公曰:‘若使大子主曲沃,而重耳、夷吾主蒲与屈,则可以威民而惧戎,且旌君伐’。”《左传·成公十六年》载“晋侯使郤至献楚捷于周,与单襄公语,骤称其伐。”