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医院人事档案管理信息化可以解决传统人事档案管理模式中出现“死档案”的现象,提高工作效益;实现人事信息资源共享;有效地提高医院人事档案信息的利用率和使用价值。实现医院人事管理信息化,要提高档案管理人员的素质;增强档案管理信息化安全意识;重视人事档案信息系统的维护。 相似文献
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随着纸质档案的数字化管理,真正告别了以往只能到阅档室翻阅纸质档案的传统方式,为干部管理、教育培训、党员发展、工资改革、职称评审、提供准确的依据,提高了工作质量和效率,减轻了档案人员的工作量,保护了档案原件。 相似文献
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人事档案是人事管理工作的重要组成部分。我国人事制度改革的深入使得人事档案管理工作诸多问题日益凸显:人事档案管理规范化、标准化、现代化水平低等等,是制约人事档案管理的最大瓶颈。为此,要从增强对人事档案管理的认识,提高人事档案管理的三化水平入手,进一步完善人事档案管理工作。 相似文献
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人事档案信息管理系统管理技术主要包括安全保密技术、网络技术、计算机数据库技术。人事档案的信息化管理可以使档案管理工作具有成本低、寿命长、保密性好、存储量大、可靠性高、查找方便、检索迅速等优点。本文主要阐述了人事档案信息化管理系统的应用,并针对应用过程存在的问题提出了改进措施。 相似文献
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人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。 相似文献
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档案管理工作既包括对纸质档案的管理还包括对电子文件档案的管理。电子档案与一般的纸质档案不同,它的存储方式、保存模式等都是以信息技术为依托,通过管理系统来保障其管理工作的安全有序。本文将以电子文件档案为重点,简要分析该系统的设计与实现。 相似文献
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本文提出应逐步建立社会化、开放式的人事档案管理的新模式,分析这种模式的含义及其可行性。期待这种管理模式的拓展能更好地服务于社会。 相似文献
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强化人事档案管理之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。 相似文献
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伴随着我国经济的不断地发展,各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题,并且把问题进行很好的处理解决,只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中,人事档案管理又是重中之中,人事档案涉及到个人的隐私,个人的安全,公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨,在新的形势下不断地进行人事档案管理革新,提高管理效率。 相似文献
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人事档案管理是选拔人才、使用人才和管理人才的重要依据。重视和加强医院人事档案管理工作,充分发挥人事档案的资源优势,使之及时有效地为领导者提供决策服务,为进一步促进卫生人事制度改革服务,为促进医院快速发展提供有力保证。 相似文献
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本文提出应逐步建立社会化、开放式的人事档案管理的新模式,分析这种模式的含义及其可行性。期待这种管理模式的拓展能更好地服务于社会。 相似文献
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高校人事档案管理之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。 相似文献
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高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。 相似文献
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人事档案的管理与利用是一项系统工程。本文以创新工作机制为重点,探索、挖掘出人事档案在管理与利用上的新思路和新做法,提高人事档案服务水平。 相似文献
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近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究。我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,理论概括少。今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的"三化"以及人事档案法制建设的研究。 相似文献