人事档案弃档的原因及解决对策

随着社会的快速发展,人才成为行业间竞争的关键所在。在社会各项改革不断深入的新形势下,部分单位在转型过程中导致人才具有较大的流动性,这就导致当前人事档案管理过程中存在严重的弃档案现象,影响人事档案的正常使用。在这种情况下,需要加快人事档案的改革力度,努力提高公民档案意识,促使人们重视对人事制度和人事关系进行审视,从而提高人们对人事档案的重视度。     

浅谈“弃档”与人事档案管理变革

“弃档”是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序。据了解,在许多地区,特别是一些人才流动比较频繁的大中城市,“死档”比例大都有1／4以上。它一方面反映了“弃档”者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。人才弃档,从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档”和“重新建档”现象,扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性。人是生产力中最有主动性、创造性的因素,人力资源的管理与时俱进的同时,与之联系密切的档案制度也应紧随其后。如何进一步提高档案管理水平,提高档案的有效性,这是摆在我们面前的一个话题。     

流动人员档案管理的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

浅谈“弃档”与人事档案管理变革

<正>"弃档"是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序。据了解,在许多地区,特别是一些人才流动比较频繁的大中城市",死档"比例大都有1/4以上。它一方面反映了"弃档"者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。     

流动人员人事档案信息化刍议

新时期,随着流动人员及其人事档案数量的跃升,相应的档案管理问题也在不断涌现,本文拟从问题、意义、特征以及内容四个方面简单阐述流动人员人事档案信息化的重要性,以期对进一步研究该领域起到抛砖引玉之用。     

浅析高星级酒店大学生员工流失的原因及对策

目前,我国高星级酒店大学生员工流失率一直保持着较高的水平。而且近年来这种现象也越来越突出。本文分析了造成我国高星级酒店大学生员工流失的多方面原因,并针对这些成因提出了行之有效的措施和建议。     

流动人员档案管理的问题及对策

<正>随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

近年来,随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的进一步发展,各行业各领域人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员人事档案管理也已成为当今社会发展过程中的重要工作之一。结合实际,针对我国流动人员人事档案管理的现状与对策进行了论述。     

高校酒店员工流失原因及对策研究

酒店业作为改革开放的先行者,在改开放后得到了快速健康的发展,酒店数量断增加,规模不断扩大,管理水平和接待力不断提高,酒店业的发展对解决就业、进旅游业发展发挥了积极的作用。随着高后勤社会化改革,高校附属酒店应运而生然而高校酒店业存在的员工流失率高、招难、整体素质偏低等问题一直困扰酒店管者,阻碍了酒店业的发展。文章在分析行现状、员工流失原因及对酒店的影响的基上,提出相应措施。     

中职学校学生流失的原因及对策

众所周知,中职学校招生竞争激烈,难度很大。为了职校的发展,当务之急应是如何加强对策,确保学生招得来,留得住,控制学生流失、提高学生巩固率。     

酒店行业高学历员工流失现象探析

酒店行业员工特别是高学历员工流失率居高不下,且有愈演烈之势,严重影响了该行业的健康、快速发展。本文在调查研究的基础上,深入剖析了我国酒店行业高学历员工流失的原因及对酒店业的影响,并就如何留住有潜力的高学历员工提出了相应的对策。     

新时期企业退休人员档案管理问题分析

企业档案管理在当前的经济发展中面临着多个方面问题,其中离退休人员的档案管理问题就是其中十分重要的一个组成部分。本文主要阐述了新时期企业退休人员人事档案管理的现状,分析了新时期加强企业退休人员人事档案管理的重要性,并对新时期完善退休人员人事档案管理措施进行了一定的研究,旨在为提高我国企业离退休档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

医院人力资源流失的原因及对策分析

医院人才流失问题是影响医院正常运营和管理的重要因素。人力资源的流失带来的是无形资产的流失和巨大的重置成本,因而做好人力资源管理,避免人才流失是医院管理工作中的重要内容。本文分析了医院人力资源流失的原因、影响,并提出了避免人力资源流失的对策。’     

人才隐性流失原因分析与对策

本文分析人才隐性流失危害及原因,并以国有石油企业为例的基础上,提出了减少人才隐性流失的对策。     

浅析高校人事档案管理工作改革创新

从人事档案工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求,在当前我国高校人事制度发生重大改革的形势下,根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法,这应该是当前高校人事档案工作改革的重要方向。     

浅析医院人事档案管理中存在的问题及对策

加强医院人事档案管理,对于推进医疗卫生体制深化改革,合理配置医院人力资源意义重大。为此,本文在分析加强医院人事档案管理重要性的基础上,指出医院在人事档案管理中存在的问题,并提出切实可行的解决对策,以期促进医疗卫生事业的长远发展。     

改变流动人员档案管理模式 加强个人信用体系建设

<正>随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经     

论酒店员工流失的影响、原因及对策

酒店作为一个劳动密集型的行业,人才是酒店竞争的核心。目前,酒店员工流失严重,对酒店的发展造成严重影响。为何酒店员工流失过大,如何留置酒店人才。本文就酒店员工流失对酒店的影响、酒店员工流失过大的原因及如何改善酒店员工流失过大进行分析。一、员工流失对酒店的影响(一)员工流失影响酒店的服务质量员工的流失会造成酒店服务质量的下降,当一个员工将要离职的时候,会消极对待工作,工作心态不端正,而一定数量的员工离职会造成酒店部门的人手不足,对待客人的关心程度会下降,重新招聘的员工没有原有员工对本酒店的了解,对酒